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问这个问题是想考虑如何规避门卫的节假日3倍加班工资吗？如果是出于这个目的，那老枪要说，就别费这个脑子了，节假日的加班工资是一定要支付的，不但要支付，还要按3倍工资来支付，且不能进行调休，必须要支付加班工资。劳动合同法中对此已有明确的规定，员工在法定节假日加班的，企业必须支付3倍的工资，好像马上就要到来的春节，法定节假日是3天，除夕、初一、初二，也就意味着这3天必须支付节假日工资。
问这个问题的初衷是想把门卫的值班费和节假日含到工资当中，写进劳动合里，这样就不用再额外支付了，这种操作对于门卫这样的岗位其实是很难操作的。因为门卫的工资本来就不高，在北京这样的岗位月薪也就3000元左右，但工作时间都比较长，例如我家小区的门卫，我观察过，他们是2个人，每人上12小时（早7点至晚19点，晚19点至早7点），2周一轮换，1周工作7天，1天12小时，1周就是84小时，这已经远远超过劳动法所规定的42小时了。这种情况下还要再克扣节假日的加班费，实在说不过去了。
法定节假日其实也没几天，员工既然加了班就应该按法规要求支付加班工资。
HR老枪
劳动合同中最好不约定这些。在规章制度中约定。
餐饮企业秦律师
对于门卫值班费，还有节假日工资费用，劳动合同中可以不用体现。
可以制定相关的规章制度进行规定，例如《岗位工资说明》、《特殊人员待遇规定》等，根据自己单位实际情况进行制定。
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