專揭黑心老闆，專曝不良工廠，專幫打工者。我是今日頭條“職場反黑第一人”。請點擊右上方紅色“關注”，日後或許可以幫助到你。

許多打工者向小編反映，打工路上，經常遇到一些特殊情況，導致自已不打招呼突然離開打工的工廠，但是工廠三天或五天後，發“自動離職”通告，以自已“自離”為由，解除了自已的勞動合同，並且連同自已的所有工資都被扣了，不給予發放。

自動離職，扣留所有工資全部“充公”，這種做法，是目前許多私營企業一種“共同”的作法，這種作法是否具有法律依據呢，工人自離後，能否再要到自已的勞動所得？

請看下面相關事例分析！

---

一、自動離職，是否有工資？工資怎麼計算？

2018年2月1日到2月28我一直在工廠班，3月1日感冒跟車間班長請了假，然後就看病休假了。接連多天，因為咽喉發炎而化膿了，燒還沒有完全退去。手機掉了，也沒跟車間班長聯繫。掛針5天，加上吃中藥和西藥，燒退了，也沒跟老家的人，說怕他們擔心，家裡因為一直聯繫不上我很著急，我就告訴我現在得了重感冒。家人讓我回去治，也能照顧我。我輸了幾天液也快沒錢了，就回家去了。

同事的工資都發了，但我的還沒發。一直等到現在也沒有工資的消息。

我問其他的同事，說工廠是給我按自動離職了把工資全扣了。如果說3月份的話，我一天班沒上是不該給我工資。但是2月1日和2月整個月我一天沒差的在上班。2月份的工資就應該被扣了嗎?

---

1、你既然有病請假，屬於有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動合同法，病假工資應為工資的80% ，而且不低於本市最低工資標準。你要做的是，趕緊補好自已的病休證明。

2、工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

3、你是病假，去向工廠出示醫院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應當發放病假工資，一般是實際工資的80%，最低不得低於最低工資標準的80%。

4、單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

5、

建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。

6、勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。

二、5種情況下，自動離辭還可以要求工廠老闆給打工者補償：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；

3、剋扣或者無故拖欠勞動者工資；

4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；

5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資；

小編提醒，遇到上述5種情況，打工者提出解除勞動合同，工廠老闆又拒絕支付工本人工資和補償金，打工者可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。