你有多年工作經驗，在企業中也勤勤懇懇任勞任怨，但為什麼老闆一直不肯給你加工資？你有沒有想過這個問題？是不是真的像你自我催眠的說法那樣，自己能力不夠？
為什麼你做不到月入過萬
1.永遠自信：
認識一個朋友，就稱呼他老A吧，老A是一家小企業的老總，前兩天和邦商聊到一間很有意思的事情：
前兩天老A面試一個求職者，各方面聊得還算不錯，談薪資的時候，老A隨口問了一句，你的預期薪資是多少？面試者答：5K；；老A：emmm~我打算給你一萬，你說說看後續入職之後你打算怎麼展開工作；面試者：%……&**各種中規中矩的策略；
後面老A沒接著往下說，邦商也沒繼續問；但是肯定的是，這個人拿不到老A想給的薪資，至少當前他是拿不到的。為什麼？
如果你連為什麼都想不明白，那你也別想月入過萬了，至少相對高薪是不可能了。
一個BOSS通過你的面試表現初步肯定你，並且願意給你發出offer的時候，你給他的回答，反映出的不是你的專業程度，而是你對自己的不自信，且不論你前面面試中表現的有多專業，這種不自信就可以把你拍死了。
面試者，請你永遠記得，只有你自信了，有足夠的底氣去議價，才有可能真的拿到高薪。
2.永遠別把勤懇作為你的核心優勢：
勤勞是最昂貴的廢話
勤懇從來不是競爭優勢，能力才是！
企業要的是盈利，是業績的增長，而不是你的勤懇亦或者是忠誠。
很多經管書籍中都有提到，企業應當及時剔除小白兔員工。何為小白兔？勤勤懇懇、任勞任怨、沒脾氣，中規中矩……
是不是很熟悉？是不是看到了自己的影子？對！沒錯！就是你我這種員工。
小白兔員工在企業中佔大多數的時候，企業就會無比危險了，這種員工做不出很好的業績，但是對企業的忠誠度還很高，因為他們也知道自己出了企業，很難找到現在薪水的工作，但是對於企業來說，這種員工通常是比較大的負擔。
業績不能很好的提升，還會打擊真正有能力員工的積極性，造成惡性循環，長此以往企業主一定會及時踢掉這種員工，因此，如果想拿高薪，千萬不要做小白兔員工！
3.學會造夢，更重要的是把它幫老闆實現：
馬雲的牛逼在很多方面，但邦商最佩服的就是他的造夢能力，他彷彿有一種天然的能力，把一個個當下幾乎是夢幻的東西通過不停地推動去實現；淘寶如此、天貓如此、螞蟻金服如此、菜鳥網絡如此、新零售如此、阿里雲如此，等等……
這裡造夢不是讓你瞎吹，而是做一個較長遠的規劃，並通過自己的執行一步一步把這個計劃實現；造夢讓老闆看到你對業績的規劃，從而使他初步信任你，這很關鍵，去實現這個造出來的夢更關鍵，他是你能力的體現，也是你價值的體現，企業中，只要你體現了價值，老闆不給你加薪是他的損失，拍拍屁股走人就是了，此處不留爺，自有留爺處。
4.混日子是對自己的極度不負責任：
邦商在生活中見到很多企業中的員工，抱著混一天了一天的想法在工作，這裡簡單算一筆賬，你混一個月老闆給你一個月的工資，就按5000算，混一年也不過6萬，通常來講能讓你安穩混著的，可替代性都非常強，當然國企以及事業單位除外，混了一年之後，更多的要價更低的求職者在等著替換你呢，而你這一年的時間毫無成長，相對來說，你的議價能力變得更低了，可能你現在的薪資都保不住，更別提升職加薪了。
以上，祝大家日進斗金。
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