近日，金沙縣人民法院審結一起拒不支付勞動報酬案， 以被告人聶某某犯拒不支付勞動報酬罪，依法判處其有期徒刑八個月，緩刑一年，並處罰金人民幣一萬。
聶某某系貴州某公司的實際經營者，2019年1月，金沙縣人力資源和社會保障局接到該公司工人投訴，稱該公司拖欠員工工資。
經人社局調查核實，該公司拖欠28名員工工資共32萬餘元，金沙縣人社局遂責令聶某某在限期內支付所拖欠的工資，但期限屆滿後，聶某某仍未將所欠工人工資全部支付完畢，被告人聶某某的銀行賬戶顯示，其在此前曾有多筆消費記錄及部分資金入賬。
2019年2月4日，金沙縣人社局將聶某某涉嫌拒不支付勞動報酬案移送金沙縣公安局，金沙縣公安局於2019年2月25日立案偵查，截止立案時聶某某仍拖欠19名工人工資共計83309元。經公安立案偵查後，聶某某才將拖欠上述工人的工資分批支付完畢。
經金沙縣人民法院審理後認為，被告人聶某某
有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，金額達83309元，屬數額較大，且經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定，構成拒不支付勞動報酬罪；鑑於被告人聶某某在偵審中能如實供述自己的犯罪事實，並能自願認罪、認罰，且已將本案涉及的勞動者報酬支付完畢，可從寬處罰；為此，根據被告人的犯罪事實、情節以及認罪態度，依照《中華人民共和國刑法》相關規定，作出前述判決。
法官說法：獲得勞動報酬是勞動者的基本權利，用人單位依法支付勞動報酬是其應當履行的法律義務。在本案中，聶某某有收入進賬，有消費支出，其在完全有能力支付員工勞動報酬的情況下惡意欠薪，不僅嚴重損害了勞動者的財產權利觸犯了刑法，還破壞了社會的誠信體系，因此依法受到嚴懲。
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