這幾天，大家都被某大公司的“暴力裁員”刷屏。好在公道自在人心，
全網都在為那位身患“絕症”的老員工聲討，怒斥公司的人情與溫暖都去了哪裡。小魚兒堅信，在猛烈的攻勢之下，公司哪怕迫於壓力，這位員工也一定能得到一個較為滿意的結果。
這樣的裁員，我們不怕，畢竟是公司理虧在先，而如今又是一個公平發聲的時代，只要員工自己勇於站出來，身後總有暖心之心人願助他一臂之力。（看在看人數就知道）
倒是那些得過且過，自己都對個人能力心虛的員工，如果被正常裁員，連反駁都毫無底氣，更別說找人“求救”，這何嘗不是更多人應該擔心的？
裁員，職業生涯的巨大危機
身在職場，裁員並不少見。對於我們上班族來說，不管你的經濟是否穩定，那都是一場沉重的打擊。那意味著，你的生活將發生改變，甚至對許多人來說，還是一場危機到來。
這幾年，大公司總是陸陸續續被傳裁員。他們的回應也相當一致：“為了精簡高效”“只是人才盤點和人才體升級”“正常的人員流動和末位優化”“正常結構優化”。（是的，我們裁了）
就拿自己身邊人來說，即使是在年底，哪怕是幾十人規模的小公司，裁員也並不少見。
你要問被裁員之後壓力大嗎？答案是肯定的，事實並沒有他們口中說的“找不到工作就提前回家過年”那麼輕鬆，除非家裡有礦。
壓力最大的是人到中年的中產階級。這部分人看似光鮮，收入可觀，有房有車，但其實生活狀態相當脆弱。
《都挺好》劇照——蘇明哲被裁員
每個月不是在還房貸，就是在還房貸的路上，子女教育也有著巨大支出。這些都導致他們對工作收入有很強烈的依賴，一旦失業，現有的生活將面臨支離破碎的危機。
應屆大學畢業生也是壓力山大的一類人。目前我國每年的城鎮新增就業人數大概是1300萬人，而僅僅是大學畢業生的人數就已經高達820萬人。
未來大學畢業生人數還會上升，現在800多萬大學生在1300萬個就業機會中尋找工作已經很難，失業潮之後就業機會還會變小。
這些看上去很殘酷，但也很現實。並且裁員對許多企業來說，也是必然會發生的。
裁員也是優勝劣汰
對老闆來說，裁員雖殘酷但也正常，畢竟適者生存，優勝劣汰，是永遠不變的規律。如果你的能力跟不上公司的腳步，那麼只會被無情地清理掉。
Keep打響了2019年底裁員第一槍。
有消息爆出Keep裁員三百人，就在今年10月24號“程序員節”當天。事情猝不及防，毫無徵兆。可能前一天你還好好上班，結果第二天，公司通知你被fire了，你失業了......
這一消息並不是謠傳，Keep也主動回應了：“只是合理的組織調整和優化現象”。
意思就是合理地裁掉了不必要的員工，令人無法反駁。公司需要精簡人才，降低成本，而你的可替代性太高了。
甚至對於大公司來說，裁員就像一場清理。
360集團董事長周鴻禕曾發微博說，裁掉職場小白兔，絕不手軟。
“小公司的成敗在於你聘請什麼樣的人，大公司的成敗在於你開除什麼樣的人。大公司裡有很多老（小）白兔，不幹活，並且慢慢會傳染更多的人。”
職場小白兔，就是自身能力不足，卻還能潛伏在職場中，最終成為老油條的一群人。所以對很多大佬來說，他們對這類人深惡痛絕。
沒有人願意花錢請你去養老，那些只是追求穩定的員工，已經越來越沒有生存空間。
穩定，越來越不現實
“快年末了，我卻被公司裁員了……”
“我太羨慕體制內的人了……”
如果這些話出自某個在職場混跡多年、對工作喪失激情的中年人，似乎並不難理解。殊不知在這個時代，穩定是一個越來越奢侈的詞。
從目前的大趨勢看，一些發達地區，已經開始實行公務員聘任制，雖然現在聘任制還是流於表面，但可以預見，將來的某一天，體制內的裁員，也將成為常態。
即使是被老一輩稱為“金飯碗”的銀行工作，也在近幾年出現了裁員。銀行的薪酬支出都在增加，為了保證銀行的收支平衡，只能裁掉不必要的崗位和人員。
所以，及時找到自己真正的價值，應該是隨時思考的問題。
在網上，一個在深圳擁有兩套房的三十多歲的科技從業者的故事在業內廣為流傳，在面臨被公司辭退的情況下，他感概：我們這三十大幾的年紀，一般出去做不了高管，企業也不要，面試機會也很少，能去的月薪低到稅後還房貸都不夠；好的公司又看不上我。
現實卻是，要是能力強，被人挖牆腳都拒絕不過來。
所以，增加自己的職場分量，才是你能在職場一波波驚濤巨浪中生存下來的決勝法寶，儘管這並不容易。
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