路見不平一聲吼啊丶

辭職再回原單位好不好？心語劉的觀點是，只要有利於自己的職業發展，只要自己感覺好，那就是好，沒必要在意別人的評價。

心語劉在私企擔任高管20多年，自己也有過辭職再回原單位工作的經歷和體會，也辦理過許多“吃回頭草”員工的再入職手續。

在“吃回頭草”員工中，既有公司主動邀請的，也有員工自己主動要求回來的。應該說，只要公司需要，回來有利於公司的發展，公司都是持開放、歡迎態度的；根本就不存在、不介意什麼“好馬不吃回頭草”那回事。

對於那些被公司邀請回來工作的員工，公司還有感激之情呢！感謝他們沒有忘記公司，對公司的發展想再盡份力。抱有“好馬不吃回頭草”思想包袱的員工真的是多慮了。只不過短時間內，個別普通員工有些“好奇心”，評頭論足一番罷了，過幾天也就趨於正常了，大可不必多慮。

一、做好利弊權衡，只要有利於自己的職業發展，回原單位工作沒什麼不好。

如果辭職後沒有找到合適的工作，或者在現在公司工作感覺還不如原單位好，原單位也同意讓自己回去工作；那完全是可以回去的。回原單位工作，好處還是比較多的。

• 一是自己對原單位的工作環境很熟悉，回去後不用適應就能開展工作。
  

• 二是人際關係好處，俗話說的好“打生不如混熟”，同事、領導之間都知根知底，沒有陌生感，工作配合、協調會比較默契。
  
• 三是會更加珍惜工作機會，會更安心工作。通過辭職再會原單位這麼一“折騰”，也感知到了外面世界的“無奈”，會更加珍惜能回來工作的機會，不再患得患失，不再這山盼著那山高。
  
• 四是如果是原單位主動邀請回來的，還容易得到重用。單位能主動邀請自己回來，說明單位很看重自身的價值，是認可的，甚至會要比以前對你尊重的多。
  
  
• 

二、調整好心態，“吃回頭草”不丟人。

身為職場中人，我們乾的是事業，不是幹“面子工程”；為了自己的事業，為了家人能過上好日子，不能被“面子”所困。

• 如果回原單位有利於自己的職業發展，那就大大方方地回去，所謂的“面子”也只是自己的廉價的虛榮心而已。
  

• 如果回去是公司主動邀請，那更沒必要礙於面子，有什麼顧慮，應該感到自豪才對。說明原單位看得起自己，自己對公司有價值。也無須對自己的辭職有什麼愧疚感，人往高處走的心理人人都有，只不過別人沒有勇氣走出去罷了。
  
• 也不要顧慮公司會以為你“不忠誠”，公司邀請你回來，你能夠回來，就足以說明你對公司的感情，給足了公司的面子；公司不但不怪罪你，反而會欣賞你。
  
• 如果回去是自己主動聯繫的公司，公司也同意你回去；說明公司的確工作需要你，也的確沒記“前嫌”，自己何必多慮呢？
  
  
• 至於同事一時的“好奇心”，那就更沒必要放在心上了。都是靠打工掙錢養家，哪裡草好吃就到哪裡去，是很正常的事，幹嘛在乎別人的看法呢？走自己的路，讓別人去說吧！
  

綜上所述，辭職再回原單位好不好？要我說，只要有利於自己的職業發展，只要自己感覺良好，那就是好！

職言心語

有句話是這樣說的：好馬不吃回頭草。

個人覺得離職了就不要再回到原單位上班了，不管你是什麼原因而離職的。

如果你再回去，而老闆同意了。那麼只能認為，你還有價值可以榨取。但是想要在原單位發展，想要被重用，那是不可能的了。不僅不被重用不說，有可能自己做得都很憋屈。

講個例子：

我之前待得公司裡，有一個同事，因為春節的假期不夠，公然跟老闆提出辭職。老闆怕其他同事也隨從，便同意了辭職。春節過後，這位同事又屁顛屁顛跑回來說上班。出人意料的是，老闆竟然又同意了，最後結果很明顯，這位同事再得不到老闆的賞識。沒做多久，便靜悄悄又辭職了。

不管你在一個單位裡上班有多累多辛苦，還是有其他的原因。一旦你把辭職提出來了，就請儘快找好下家，交接完工作走人。千萬不要待著或者繼續回原單位上班，這都是不可取的。

當然，如果你能力非常強，很多公司搶著要人，那你當沒看到這回答。

共勉。

荔枝豬

2010年7月份我大學畢業，在西安南郊東儀路一所民辦補習學校從事招生工作。老闆是江蘇人，因為還有其他生意所以經常出差。學校基本上是他爸偶爾來轉轉，日常管理老闆招聘了個校長管理。我的直接領導是招辦主任，30多歲，白白胖胖的，無論見誰都是笑呵呵的。招生的時候去過我家一次，我爸閱人無數，對我說你這領導不簡單，以後小心點。果不其然，校長和主任因為後期的學校管理鬧得劍拔弩張，不可開交。倆個人不停的給老闆打電話告狀，公說公有理，婆說婆有理。有一天，主任把我、張老師還有另外一個女的悄悄叫出去，說是給我們找了另外一家學校，讓我們先過去幹幾天，接著他給老闆說校長在學校管理無方，導致生源不斷流失，氣的我們招辦的人都辭職了。等他和老闆談好了，把我幾個再叫回來繼續上班。由於社會經驗不足，我們幾個就天真的信了。過了幾天，果不其然他又把我幾個叫回來了，剛開始以為自己是“王者歸來”。慢慢才感覺到蹊蹺：老闆和老闆他爸對我了幾個感覺明顯沒以前熱情了，見了面我們和人家打招呼，他也冷冰冰的。可笑的是一個月後主任在和校長的鬥爭中徹底失敗，招辦的所有人都被老闆給開除了。

各位，我以我的親身經歷告誡大家：辭職後就不要再回原單位了，“好馬不吃回頭草”，這句話是很有道理的。

果敢40

都說好馬不吃回頭草，我有個朋友公司裡的同事就連續吃了3次的回頭草。朋友公司的同事是總經理助理兼培訓師，人緣不是很好，經常給下面的員工穿小鞋，前段時間聽到朋友在說，他的那個同事又回到公司上班了，且還是原來的崗位，至於離職原因和又回到公司的原因我們就不清楚了，但是公司的同事在私底下那是議論紛紛。

當然辭職再回原來單位，要看看你當時辭職的原因是什麼？

• 如果是因為人際關係問題辭職的，那麼我不建議你回原單位。因為你回到原單位可能還是會面對這樣的問題。
  

• 如果是因為公司制度改革或工作量具增辭職的，那我也不建議你回原單位。因為你回到原單位後可以工作量還是會與日具增，那到時可能你又還是會因為這個想辭職。
  
• 還有就是個人原因辭職，可能當時身體不適需要長期調養，又或者生育子女需要陪伴子女而辭職，如今孩子長大了想出來繼續工作。如果是這種原因那麼我覺得是可以考慮回原單位工作。

世界那麼大，大家可能都想多去其它公司看看，有的可能看完之後還是覺得原單位比較好，所以就想回原單位工作。回原單位工作不是說不好，如果你確定要回去，那你要做好一定的心理準備，可能是同事的異樣眼光，還有可能是工作量增加，再者就是如果你回原單位後不適應或什麼原因又想辭職的話，那不是給同事或領導留下很不好的印象嗎。所以回原單位我覺得還是得慎重，能不回儘量不回吧。

以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。

棟哥說職場

一般情況下辭職再回原單位肯定是不好的了，諸如好馬不吃回頭草，面子事大等由口都會劈頭蓋臉的跑過來，但人總歸得有口飯吃吧，如果只顧著這些虛頭巴腦的事情，回頭再餓了肚子，恐怕就有些得不償失了。

當然了，辭職了再回原單位也並不是沒有混的好的，我之前工作的那家公司，其中有一個其他部門的同事，40多歲，就是一波三折最後又回到了那家公司上班，而且再次回來的時候，公司直接給了一箇中層崗位。

這不得不說是辭職再回原單位的成功典型，這裡要說的就是有本事的人，其實壓根就不存在好馬不吃回頭草這回事，本事到家了，是金子在哪裡都會發光，更何況人家還是揚眉吐氣的回去，壓根就不存在丟人這回事。

不過這裡面也有一個很重要的原因就是他家就在這邊，父母老婆孩子都在這裡，而且在本地也沒有其他什麼規模大的像樣的企業，可能再次回到單位也屬於無奈之舉吧。

奇怪的就是人家卻一點都不避諱曾經是從這家企業辭過職又來的，我有過一次和他走在一起聊天，人家就表現出一種從容不迫淡定神閒的這麼一種感覺，也許是成年人經歷過社會的風吹雨打的成熟，也許人家內心裡面壓根就無所謂吧，畢竟一般有點本事的人是很難去在乎別人的看法的，不然連個自己的主見都沒有，人云亦云的那還將來如何成就大事業！

在這裡我覺得非常有必要去提醒一下各位辭了職但內心裡面還是想去原單位卻礙於各方面的原因不敢去的人，我想要說的是，辭職了再回原單位上班並不丟人，沒有哪件法律或法規規定辭職了就在不能回，也沒有哪個人說過辭職再回原單位是一件丟人的話。

不是這個樣子的，人不能因為害怕別人怎麼說而死要面子活受罪，就今天而言，生活已經夠不容易了，工作的事情有時候就不要想太多了，畢竟比起吃飯問題來，面子之類的壓根就不算是問題。

同樣，沒有人整天吃飽了沒事幹專門盯著你、分析你，日子是個人的，總之，成年人必須得有一個成熟和靠譜的想法來做決定，否則這才是真正可笑的事情。

就拿辭職再回原單位上班這件事，其實我的意見就是這件事情要因人而異，不要隨大流或走大眾路線，假如說你的性格是那種敢於嘗試新事物，不願再走回頭路或者就想努力闖一闖的話，那麼辭職我想你也不可能再回到原單位了，你的性格決定了你不會再走回頭路。

如果是屬於那種沒有多大志向，就想這這只是一份工作而已，不想其他什麼了，那麼十有八九就會做出再回原單位的決定，但無論辭職了是否要回原單位上班，這裡面對每個人來說區別很大，關鍵全靠自己。

還是那句老話:適合自己的才是最好的！

公圈

離職後重回原公司會怎麼樣？這個情況可不好說，還得具體問題具體分析。

首先看一下你當初是為什麼離職的？

如果說只是正常的覺得當時在公司的發展前景不是很好，與同事領導的告別也很平和。這種情況相對還要好一點，如果再回去的話，至少不涉及到人際衝突。

如果是因為當時在公司與同事們處的相當難看，因為各種原因呆不下去，被迫離開的，再回去就很尷尬了，人際關係本來就複雜，一回去，大家看你的臉色肯定就不一樣了，會很微妙。這種情況下，還不如重新選別的公司，不要吃回頭草。

其次看你回公司以後的待遇和位置。

回到原公司，不得不面對以前的老同事，如果說你還是原來的崗位，或者說甚至比原來的崗位還低，那麼回去就沒有任何意義，平白的受人家的冷眼。如果回去比原來的崗位位置高，薪水多，那麼你相當於在外歷練了一年多，再重新回去，又得到了提拔，這大家在心理上和你自己的心態上也會容易平衡一點。

第三，公司領導請你回去的真正用意。

不是小人之心度君子之腹，只是凡事都往最壞的方向去考慮，做最好的打算。如果跟公司領導本來關係不錯，或者甚至像哥們兒一樣，那麼你就不用質疑他的用意。

如果領導本身就是一個生性多疑，而且，看重小節的人，那麼這一次請你回去的用意，就不得不好好掂量一下，與其如此，不如到別的地方重新開疆拓土，不用畏首畏尾。

最後還是得要掂量一下自己與現在崗位要求的能力。

雖然是原公司的邀請，但是畢竟你離職過一段時間，還能不能夠適應公司新的要求，崗位的具體責任，還是要仔細衡量一下。

畢竟不管是回原公司還是到新的單位，既然是從新回去，最重要的還是要拿業績和能力讓人信服。如果是在別的公司離職一次倒也無所謂，但是如果在同一個公司，被離職兩次，那麼就很尷尬了。

關注頭條號，非正式生活，不一樣的兩性視角，職場觀點，人生無模板，生活非正式。

非正式生活

首先很高興被邀請回答這個問題，關於這個問題我針對性的說兩點自己的觀點吧。第一，你辭職的動機是什麼你為什麼辭職。導致你辭職的原因無非就是薪資待遇和個人的上升空間的問題。當然有少數人可能是因為在單位和領導或是同事關係沒處好，被穿了小鞋。自己也拉不下面子而選擇辭職，這是其一。

第二，就是如果以上問題都不成立那就證明是你自己主動辭職，沒有外在任何因素迫使你辭職。我們都知道，公司或是企事業單位他是一個大的社會團體，相應的制度那都是健全的。就算你後悔辭職了你也不可能再回去，畢竟公司不是超市買錯了東西可以回去重新買。除非你確實是實力派的公司少了你不行，那你有這個資本你就可以來去自如。如果說你沒有百分之百的把握能回到公司接著工作的話那你最好還是別去自找沒趣了，免得公司領導和同事看你笑話。

在你遞交辭職信的那一刻你就要為自己以後的路有提前打算，就像我剛才說的如果你自己在工作能力上是公司認可的單位同事也是看在眼裡的那麼你可以私底下找領導好好談談自己的想法。我相信一個企業不會隨隨便便讓一個有用武之地的人才就這樣流失掉的。所以說做什麼事要先考慮後果，草率的辭職只能斷了自己的前程，這樣一來你是把自己的後路給堵死了沒了選擇的餘地，所以很後悔。畢竟世上沒有後悔藥賣！

以上分析希望能給你帶來一點啟示，望你在以後的社會道路上越走越遠，你只要記住一點是金子到哪裡都會發光。

z王小二

有點微妙

首先，得清楚一點，你因為什麼而辭職？

這原因可就多了，有些人是因為薪酬待遇不好而辭職；有些人是因為發展無前途而辭職；有些人是有更好的選擇而辭職；有些人是因為個人恩怨而辭職。

其次，得掂量下自己幾斤幾兩。

試著問下自己，“你很優秀嗎？”，“單位會因為離開你轉不動？”

結合上述的鋪墊，我們來捋捋這些關係。

俗話說的好，“好馬不吃回頭草”。這句話，多看重的是自己的面子、尊嚴，既然已辭職走人，其他地方又沒有混出個樣子，還想回來，是真心不想看，其他人嘲笑的眼神啊。可是，現在的社會，尤其是在一線城市，這種思想恐怕不能排在第一位了。來回跳槽，更看重的是，我的發展，我的前途，我的利益。回到原單位，剛開始可能有非議，但根據你未來的表現，你之前辭職的事，其他同事會慢慢淡化，也就不是個事了。所以，換個角度，思考這個問題，壓根不是什麼事，得具體問題具體分析具體執行。

因個人主觀原因辭職

現單位薪酬待遇一般、現單位發展前途渺茫、找到新單位，有些江湖恩怨，所以我想辭職。可是，在外面摸爬滾打後，發現現實如此殘酷，還不如以前單位好，所以我想回原單位。這點說明，你有追求，不甘於現狀，也說明你有一定的能力，可能是外面的時機不對。

經過和原單位同事初步溝通後，發現原單位缺了你，也運轉的挺好。那我的個人價值在哪裡？我以什麼樣的心態回原單位呢。

這裡，還體現了，個人的性格特點，有些人覺得這些都無所謂，在外面闖累了，不管原單位的人，怎麼看，我回去上班就行，趨利避害的想法。有些人覺得，我寧可在外面闖蕩，也不要回原單位。說白了，就看你自己怎麼想啦，是放著舒服的環境不要呢，還是寧願在外面繼續受苦呢。

因客觀原因辭職

受到了不同戰隊人的排擠、受到了不公平的待遇，心理承受不住，所以我想辭職。這種情況，自己想開了，有機會再回單位，也不是什麼大不了的事。重新整理自己的心情，好好工作就行。畢竟自己只是混口飯吃。

辭職後是否要回原單位，得根據你的實際情況，看你需要什麼，想要什麼，然後再下決定。

我是一隻做人事工作且興趣廣泛的職場小妹，有不妥之處請多多交流

蟲子ny

先弄清楚什麼人讓你回去，為什麼要你回去，還是自己要回去，能回得回去嗎，回去後能有原來的待遇嗎？剩下的就是自己的心態了，俗稱臉皮厚。回老東家後，肯定有喜歡你的人也有不喜歡講怪話的人，只要自己心態能承受，外界的因素都可無視。其實初期外面的閒話多點，過段時間，別人也沒勁再說你了，找新目標了。

手機用戶67563706555

很高興回答您的問題，好不好這個要看具體情況，我覺得可能沒有那麼妥當。

首先你沒有說出具體什麼原因離職，也沒有說明是自己要回去原單位上班，還是老闆請你回來原單位上班。

那我們可以分析幾種情況：

1，是你個人原因離職，主動跟公司提出的。那麼我覺得不可能也不應該再回到原單位上班，因為說白了是你炒了前老闆，你炒錢老闆的原因總結起來無非就兩個，第一錢給少了，第二，做得不開心。如果這樣再回到原公司上班，說明你離開了原公司也找不到更好的，打臉了自己的選擇，原公司老闆還要重新考慮要不要你。

2，客觀原因離職，比如說公司搬遷太遠了你家住不方便，家庭關係變故，公司經營高層變動，不是主動提出離職，也不是公司故意解僱你，等等…你可以綜合考慮原公司的待遇薪資，對比你現在的工作，哪裡好就去哪裡，畢竟人都是往高處走，水往低處流。

3，成年人的進步其實都是思想觀念的不斷升級的過程，能夠認知到環境變化自己自己的變化是好事，最主要是你能夠根據你內心的真實想法做出選擇。

希望對你有幫助。

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 職場