無悔的輝
當面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？
對於這個問題的答案，首先要了解下面試官提問的目的、意圖，才可以避免踩坑。
01
面試官的目的、意圖
不管你以前的公司是否在行業小有名氣，面試官有時會問上一句：你原來那家公司很好，為什麼不做了？
面試官是真聽說過你以前公司還是假裝聽說過呢？這並不重要，問這個問題，首先考察的是你的應變能力，屬於“壓力面試”。
這類“壓力型”問題，問得比較刁鑽難以回答。你千萬不要緊張，這只是面試方法的一種，面試官問這類問題不代表否定你，恰恰因為你某種程度上符合崗位要求，才用這類問題來測試你的應變能力。
其次，面試官問這個問題，考察的是你的能力、意願度、匹配度，為什麼呢？
《100天帶好團隊》作者喬治·布拉特提出“面試三分法”，“面試三分法”是指：
你能做這份工作嗎？
你熱愛這份工作嗎？
我能忍受與你共事嗎？
面試官在面試中無論提出任何問題，無非就是找到與崗位匹配、有意願度、與組織匹配的人才，面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？當然這個問題背後的目的、意圖也是為了做這三方面的匹配。
比如你回答說，因工作壓力原因離開原來的公司。面試官會想：稍微有點壓力就會離職？把你招進來，你也會很容易離開公司。
這樣的回答，面試官會認為你的意願度、穩定性不高，要知道招聘成本除了前期成本，還有運作成本、試用期成本、機會成本、再招聘成本等，考慮到這些成本，面試官有可能把你否決掉，再找一位意願度、穩定性高的員工。
面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？面試官的目的、意圖是考察你的應變能力，你的能力、意願度、匹配度。
那麼你所要做的就是不要緊張，從容回答；不管離職原因如何，告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。
02
如何回答這個問題？
面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？瞭解了面試官問這個問題的目的、意圖後，具體如何回答呢？有三類回答，分別是減分項原因、中規中矩原因、加分項原因。
❶ 減分項原因
減分項的原因大致分為兩大類：一類是說前公司不好，一類是短期非核心原因。
第一類前公司不好，比如說前公司的企業文化不好、否定前領導等，發洩對前公司的不滿。
第二類短期非核心原因，比如說薪水不高、人際關係、上班遠不方便、工作壓力等。
這兩大類離職原因，一旦說出，就給了面試官深挖問題的機會，面試官會順著你的回答，不斷再提問。
比如你回答說前領導怎麼怎麼不好，面試官會思考：我們公司是否有這樣的領導，你既然會因為這個原因離開，那麼是不是團隊配合能力欠佳，到時候也會因為這個原因離開。
這類減分項原因，給了面試官深挖的機會，記住，面試會思考你離職的這類原因，是否在自己公司也存在，你是否會因為同樣原因離開，面試官始終在考察三方面：你的能力、意願度、匹配度。
❷ 中規中矩原因
中規中矩的原因，諸如公司破產、企業併購、公司搬遷、婚後換城市、家裡變故等等。這類問題很多是客觀、非抗力因素，不會加分也不會減分。
要注意的是，如果事實情況確實如此，那麼適當可以用這類理由，如果不是，避免用這類理由。
比如說你原來的公司還在正常經營，當面試官問到：你原來那家公司很好，為什麼不做了？你回答說是因為公司破產了，不得不離職。一旦面試官進行背調，情況就會變得非常尷尬了。
確實因為這些原因離開前公司，那麼照實回答就行，不會加分也不會減分，比較穩妥。
❸ 加分項原因
前面說過，面試官在面試中無論提出任何問題，無非就是找到與崗位匹配、有意願度、與組織匹配的人才。
那麼當面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？加分項的原因就是告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。
有哪些加分項的回答呢？比如職業規劃、更好的平臺、自我實現的工作、更好的團隊等涉及到職業規劃、成長類的原因。
舉個例子，你可以說：這幾年我始終保持學習，我的職業規劃是……可是原來公司沒有給我這個機會去實踐，所以我希望新的公司可以帶給自己更多挑戰；我們原來公司團隊氛圍挺好的，我和同事們關係不錯，我還挺捨不得的。
這樣的回答，一方面展示給面試官，你是一個懂得感恩的成熟職場人士；另外一方面告訴面試官你對崗位的意願度、熱愛度，以及你的團隊配合能力；還有告訴面試官你是一個不斷成長、有潛力的人。
加分項的原因是往職業規劃、成長類方向去回答，告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。
03
注意一些問題
你也許會說：我確實因為以前領導不好而離職，不說真實原因，是不是很虛偽？
並不是不能說否定他人的原因，而是你一旦說了這方面的原因，就給了面試官揣測你的機會，除非你能拿出事實依據來說服面試官，對你來說，言多必失，所以儘可能避免抱怨前公司、前領導。
還有一個問題，你因為某方面原因離開前公司，如果你不想在新公司再次碰到這類問題，就要據實說，比如說加班。
你要明白，面試是一個雙向選擇的過程，你如果不想加入一個新公司再次面臨不斷加班，那就直接說出這個原因，如果面試官說我們公司也是經常加班，得了，別互相浪費時間了。
為了避免新公司也有你不得不離職的理由，那就據實回答，以免再次掉坑。
結語
當面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？對於這個問題，瞭解了背後的目的、意圖，就可以避免減分項原因，根據實際情況，回答中規中矩的原因或者加分項原因。
但是最關鍵一點，面試官在面試中無論提出任何問題，無非就是找到與崗位匹配、有意願度、與組織匹配的人才，那麼你就要往三個方向去靠，告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。
林若拉
如果是我，我會回答，是的，原來的公司很好，所以我很感恩原來的公司帶給我的成長，也感恩原來的領導對我的栽培。
每一段工作，我覺得也是人生的一個過程，關鍵是我們在這段工作當中學會什麼，收穫什麼，我感恩我的前領導，他教會了我很多，讓我的心態從內到外地改變！同時我也為曾經的公司創造了價值，每個人在每個階段，都需要成長，我覺得工作就像人生的每一段旅程一樣，這段旅程結束了，我們又要開始新的旅程了，在這個旅程當中，我們總會遇到不一樣的風景，體會到不一樣的收穫，工作也是如此，在成長的路上，也希望為這個社會，為未來的公司能創造更多的價值！
小龍女愛分享
同樣的問題，在我每次求職面試時都遇到過，碰過不少壁後，我才慢慢懂得如何回答。
初涉社會時期
我畢業後在某實習單位擔任話務員，工作確實很繁瑣，不到三個月，我就辭職了。當我再找到一間公司時，人事部經理循例問了我一句：為什麼在某著名電信公司工作還要辭職啊？
那時候的我很天真，稜角分明，記得我是這樣回答的：那個公司福利還行吧，但是我覺得很煩，顧客來電滿滿都是負能量，罵得我都睡不好，經理又無能，不會為我們進行心理調節，我覺得公司這種制度不人性化，讓人很失望……
嗶哩吧啦說了一大堆後。人事經理若有所思，意味深長地點了點頭，讓我回家等消息。一等就是半個月，泡湯了。
現在回顧起來，那時候的我滿嘴牢騷，負能量爆棚，不懂得就重避輕地回覆這個問題，讓新公司看到了我不成熟的一面。
在社會沉浸5年後
換上第三份工作是我畢業後第五年裡，那時候我已經有了經驗，說話也會有些技巧。同樣地，HR問我為什麼要從前公司辭職的問題上。我懂得了圓滑應對。
我說：前公司的領導和同事很好，跟我相處很融洽，公司也給予了我很廣闊的舞臺，讓我發揮，我在那段時期真的有了很大的進步，非常感謝。但是，公司的發展跟我自身的計劃有差距，我不得不放棄前公司，跳出來尋找與我職業規劃相符的企業發展。希望能在更專業的公司裡發揮到我的所長。
不知道這樣的答案是否滿分，至少HR一邊聽一邊點頭贊同，隨後，我也順利入職了。
其實，HR問這句話的目的，主要是考察你這個人的態度、想法、價值觀等。如果你是對老東家充滿怨恨、憤怒、不滿的，證明你不懂得感恩，挑剔，做人比較偏激，沒有成熟的思考。相反，即使老東家再不好，你也能從中找出肯定的地方，感謝它栽培你，容納你，證明你是心中有愛，懂得尊重，懂得感恩，內心是平和的人，而不是充滿負能量的人。
人品不差的人，相處合作起來才容易。
羊仔的職場之路
針對這個問題，我有3個很好的回答模板。
模板一：我與女友異地多年了，今年女友給我軍令狀，必須讓我過去。
這個模板就是我自己親身遭遇。
我與女友異地4年，女友在廣州，我在深圳。
那麼當我去廣州找工作，遇到面試官問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？我的答案就是：
我與女友異地多年了，今年女友給我軍令狀，必須讓我過來。所以在家庭的壓力下，必須得放棄那邊公司。還好，沒關係，來到這邊，又發現了一家非常好的公司，因此我就在貴公司面試了。
以前的公司再好，但家庭與工作2選一時，那偏向家庭也是正常的。所以，當你也面臨這種情況時，這個回答模板算是不錯的理由。
模板二：之前那家公司是好，但公司強度太大，每天工作14-16小時，身體有點撐不住。
有些創業公司的老闆很拼，而且也帶上員工一起拼。如果你待在一個這樣的公司，拿以前公司太累，身體頂不住為由。
如果面試時人家問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？我的答案是：
我在那家公司工作了4年，一年350天工作時間，每天工作得14-16小時。這工作強度實在太大。第一，我自己身體頂不住。第二，我覺得這種工作模式不太好，工作效率比工作熬時間更重要。因此，這就是我離開前任公司的原因。現在經過我全方面瞭解，發現貴公司非常棒，所以今天來試試。
模板三：與公司的老闆，意見有分歧
公司再好，一旦自己與老闆意見有分歧，那就影響你發揮啦。
如果面試時人家問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？我的答案是：
在前任公司工作了4年，隨著我的進步，我與老闆的理念分歧越來越嚴重。這樣讓我身心疲倦，感覺整個人提不起勁。所以就選擇離職。現在經過我全方面瞭解，發現貴公司非常棒，所以今天來試試。
回答這個問題的4個關鍵點
1、結合自身真實情況。因為每個人的情況是不同的，如果生搬硬造，面試官也能聽出來。但講個人真實情況，那就不同了，你可以講出很多細節，用細節打動面試官。
2、真誠回答即可。面試官既然問了，就如實回答，也不要想著面試官套路你。
3、不能貶低前公司。如果你把前公司貶低的一文不值，給面試官的感覺會很不舒服，覺得你沒有感恩之心。
4、要順道誇誇現在面試的這家公司。不管是誰，都喜歡聽好話，如果這家公司不好，你也不會來面試啦。
總結：
以上是我對這個問題的分析和見解。上面用了3個真實可用的模板，還有回答的4個關鍵點，這都是需要你注意的地方，希望對你有啟發。
華迪說
這樣問的面試官真的太有心機。所有的面試官都會問到，為什麼要辭職，但是並不會說，你上家公司那麼好，你怎麼要辭職呢？
我閨蜜之前去面試，然後和麵試官聊得很好，那小姐姐說話非常溫和，兩個人志趣還是比較相投的，就比較有眼緣。
兩個人就溝通得很好，基本上就可以到朋友的那種程度。但是小姐突然以朋友的口吻問她，咦之前那家公司不是也挺好的嗎？你怎麼要辭職？
我閨蜜人就比較單純，她一下子忘記了這是在面試，她直接告訴對方，哦，我覺得領導是傻逼，然後我覺得工資開的不夠高。
當時說完了之後對方的表情就發生了變化，然後後面，我閨蜜也並沒有通過面試，她和那位小姐也就再也沒有聯繫過。
所以我覺得如果面試官這樣說話的話，是非常有危險的。那我們應該怎麼樣去回答？
一，肯定上家公司的好。
我們這個時候一定要肯定上一家公司在福利待遇，薪酬體系或者是工作氛圍，領導和同事相處上面都是沒有什麼問題的。
一定不能像我閨蜜一樣，說是上一家公司領導不好，同事奇葩或者工資不夠等等原因。畢竟面試官都已經說了，他認為上一家公司是挺好的，所以我們要順著他的口吻去說。
二，把原因歸結於自己。
我認為我們要把離職的原因說成是自己的最好方法，就說是因為個人的規劃，與公司的工作內容不太相符，或者是說到了一定的瓶頸期這樣子。
三，表達自己加入新公司的意願。
也許面試官覺得他們公司比你上一家公司還要差一些，那既然你都能從上一家公司離職，是不是也會看不起我們公司？
我認為這個時候我們就要仔細地比較兩家公司之間的差別，然後表達出他所在公司的一個優點，重點是表達自己想要加入這樣的意願。
以上就是我的建議，希望能對題主有幫助。
歡迎關注教育，和我一起，在職場中實現逆襲。簡屋
我的回答：
“是的，原來公司很好，我在那裡學到了……，成長了很多。我的前任領導和同事都給我很多幫助和支持。
現在我想更大地發揮我的能力，在行業裡創造更大的成績，為社會做更多貢獻，所以我來應聘貴公司的…崗位，通過新的努力，相信我會與貴司一起發展和進步。”
這個問題，其實是考察應聘者的格局。對前公司，已經離開了，不必要再說負面評價。再說回來，與前公司再有罅隙，我們也在以往工作中得到了鍛鍊，從而積累了工作經驗或者說教訓。這些都值得感謝。
青青生涯原小青
我就遇到過類似問題，你在原來的公司職位又高企業又好，待遇也不錯為何離開？我的回答很簡單我的情況也比較特殊吧，我是這樣說的我懷孕了，不想因為自身原因讓公司在我身上浪費金錢和時間因為大齡孕婦原因身子也差總是跑醫院，公司體諒我總給我假，但是我覺得我這樣不能為公司盡心做事還要拿工資有點過意不去。所以選擇了離職！後來第二家面試的公司因為待遇問題我沒去，至今我寶都一週半了，他們還偶爾會聯繫我說可以考慮的，哪怕我帶孩子需要經常請假！原因很簡單任何一家公司都需要能夠為企業考慮盡心做事的員工，不需要好高騖遠的人才，你能力差點不怕，只要你衷心和努力，公司都會願意接納你給你時間成長，你又想賺的多又想去好的企業，又不想受累，很多面試人資第一關你就會敗下來。
房地產人的苦逼生活
茉莉就試過這樣被問，特別是你前面的公司，比現在面試的這家公司在一定程度上比不上前面一家公司的時候。
作為一個人事工作人員，茉莉現在也會這樣問應聘者，其實主要是要了解一下他離職的原因是什麼，另外離職者如果說謊也能從他的回答中略知一二。
所以這裡，茉莉作為面試者，給你一些建議，也希望你能儘快找到工作。
第一，離職原因
說離職原因，儘量找一些客觀的原因，而不是什麼我和老闆合不來，我和同事合不來。是的，上一家公司很好，但是我有我的職業規劃，例如我有個面試者就是從事業單位來的，在事業單位做了三年，事業單位聽起來多好啊。
問他原因，他也很老實，他說因為自己只是合同工，這麼多年來，雖然一直以為自己評了優秀就有機會有編制，事實證明就是自己在騙自己，所以經過三年的努力，他知道自己沒有機會了，而且也過了考公務員的年齡，所以就算了。關鍵是三年的臨時工，他的工資待遇都是偏低的，基本上來說什麼都是按照最低的來買，所以養家餬口怎麼過，他就要出來工作了。
這個不是假話，茉莉也很明白。
所以這個在回答離職原因的時候，剔除和同事合不來這些因素，你得著一個你不得不走的原因告知人事。而且這個原因必須是很客觀的，比如說，茉莉之前說的離職原因就是我家裡有小孩，而我的工作加班量太大，會議太多，我必須要照顧家庭，所以離職。
那是啊，原來的工作很好，但是對比來說，您這裡的工作體量相對小很多，所以我就想來你這裡工作。
當然這個理由也不是很好，所以就也可以說還有職業發展的原因，但是那也未免太空泛，不符合實際情況。
第二，表現誠意
所以茉莉會已建議你半真實的說離職原因，當然如果是有重大問題的，HR做背調還是會知道的。但是如果只是那些輕微的和某些領導或者同事不愉快，就不要說了，免得新的人事覺得你有人際關係處理的問題。
茉莉最近面試過一個新人，雖然她在海外工作一段時間，回來才找工作，大家都可能覺得，在國外工作不是比在國內要好得多？
但是她也說得很清楚，因為家裡人都在國內，所以還是很想和家人在一起，同時她還表達了對我們公司的熱愛情況，還有迫切想加入我們公司的誠意，這不，我們總經理說約一次面試，對於她來說，機會就來了。
綜合來說，面試要表現出你的能力和真誠，有時一方不足，另外一方來補足。
Molly小秘書
我曾遇到過這樣的問題，於是我是這樣告訴新老闆的。我去上一家公司前，公司連老闆在內一共三個人，三年時間，員工近百，公司直接嬴利二千五百萬，團隊走向正軌，我的工作也就結束了。我想再做一家公司試試，還是三年時間，想看看這次會有多大的業績。老闆直接說，明天上班，辦公室隨你挑，市場總兼您看可以不？
金貴緣若童
一
我剛好經歷過。
剛畢業之後，我去了深圳工作，做的是全棧開發工作，每月收入在深圳不高，但比起現在的工作還算可以了。
而且是幫一家小的創業公司做事，有個技術很好的師傅帶著我，幸苦但是很有奔頭，我也學到了很多東西。
後來跳槽到了西安，同樣是做開發一類的工作，但是前景發展比起深圳那家公司就差遠了，我不知道是面試官看不上我的學歷（本科學歷），還是質疑我的簡歷。
和我聊一些不痛不癢的話題，諸如平時喜歡幹什麼啊？英語怎麼樣啊之類的。
我當時心裡有些準備了，可能是對方壓根不想要我，準備打發我走了，結果在我秀了一段英語口語之後，他變了節奏。
認真問我，之前那家公司很不錯並展示了幾個細節說，有人帶你，而且發展的業務也對準了風口，你咋選擇回西安呢？
我當時沒多想，直接照事實回答，說我選擇回來是為了父母，年齡大了離得太遠沒人照顧。
後來跟一起同我被面試進入公司的小夥伴聊天才知道，當天接受面試的人基本上都被問到了這個問題。
二
在討論該如何正確回答之前，先分析一下，問這個問題背後的原因。
01瞭解你打算待多久
如果前公司的平臺更好，他們肯定會擔心你來這兒是為了過度一下，而不是真正的想要工作。
有些崗位的培訓是及其花費成本的，如果你只是把人家當作臨時的跳板，公司肯定很吃虧。
我知道的飛行員就是屬於這種情況，還有民航系統下的空中交通管制員也是如此，沒培養一個飛行員，其培訓成本高達數百萬，空中交通管制員的培訓費用也高達百萬。
用人單位招聘的時候，都比較在乎求職者做出選擇的真實動機，因為這決定了他們的培訓成本。
02瞭解你的辭職原因
有些人的簡歷是粉飾過的，其實業務能力並不強，在前公司混不走了，找一個次一點的平臺過渡。
有些人是因為城市的原因，比如說北上廣的買房壓力而換到二線城市，所以沒辦法只能選一個公司待下來。
03瞭解你對公司的認識
也有可能是面試官想知道，你對公司瞭解到什麼程度，想讓你簡單的說明一下自己能在崗位上作什麼。
當時跟我一起面試的有個哥們，回答這個問題時，就是說的公司業務的發展框架，和他以前的經驗能夠帶來什麼幫助。
04瞭解你的人品、情商
職場上有句話叫：做事留一線日後好相見。
有人在離開上一家公司之後，會把之前的各種不滿全部倒出來，比如說獎金分配、領導能力、同事爭鬥等等。
其實這些都很能體現一個人的人品，畢竟過往不究、既往不戀，在不開心的事辭職了就等於翻篇了。
跟面試官倒苦水並不能給你加分，因為每家公司都有自己的難處、漏洞，這點他們很清楚。
三
搞懂了面試官問問題的原因之後，我們再來看一看該如何回答。
總之就一個原則，不要說對自己不利的話，更不要把一把好牌打爛了。
之前有個朋友在一家大廠工作，但是部門領導不得力，把部門搞得烏煙瘴氣，後來她辭職去了一家中型企業工作。
其實她學歷高，有大廠工作背景，非常有能力，也完全能應聘下這個職位，卻因為面試官問她這個問題的時候，多抱怨了幾句前公司人事管理上的烏煙瘴氣。
後來HR在二選一的時候，選擇了另外一個面試者，事後分析下來只能是這個部分出了錯。
所以，在回答這個問題的時候，要仔細斟酌話術。
01可以實話實說的情況
如果是因為城市、房價、戀愛、父母等等客觀原因，不得不選擇現有公司的話，就大膽說出來。
面試官不會因為這樣的原因，質疑你選擇工作的動機不純。
02需要美化的情況
如果你是被前公司辭退的，或者因為種種原因被離職的，為了謀生選擇現有公司的話，記得美化自己的措辭。
你若是有不少糟糕的經歷，卻又讓面試官全知道了，大概率會被拒絕，因為哪家公司都喜歡優秀的員工。
有些事不擺名了說，使用套路往往會更好。
03需要避重就輕的情況
如果是因為前公司糟糕的人事環境，看不慣領導的趨勢諂媚，看不慣同事們的勾心鬥角，甚至最後被競爭對手使陰招擠走的情況。
面試時，大可不必提這些事，甚至說在上家公司待得很愉快，只是想換個環境，多談談自己對他們有什麼用會更好。
不光彩的事沒必要讓所有人都知道，讓面試官知道你有用的一面，可能會提前在領導那留下好印象。
總結：
- 面試官問此類問題的原因有4個。
瞭解打算待多久；瞭解人品、情商；瞭解你對公司知道多少；瞭解辭職原因。
- 回答此類問題可以分為3種情況。
可以實話實說的情況；需要美化的情況；需要避重就輕的情況。
以上。
