彷彿99
我是墨言。
題主這個問題其實有些籠統，公司每年的薪資水平是多少這個比較重要的細節沒有說明，40萬在普遍認知上算筆大錢了，如果一年兩年的收入可以達到這個數字，那還不算離譜，但是更大的可能是一種勸退方式。
因為躲避債務離開了8年，停薪留職是一種幫助，這樣的幫助更多的可能上並非想等題主回來復工，而是讓題主在職業生涯不要留下汙點，是一份善意的人情，任何一個企業開除一個八年不上班的員工都是正常行為。
所以，題主，好聚好散，留些念想，不用把以前的那些情分都撕沒了，可能您覺得40萬無法可依，但是，停薪留職8年也同樣如此，不是嗎？
墨言認為：辦理離職，感謝一下領導同事，尋找下一份工作是更好的選擇。
我是墨言，謝謝閱讀。
墨言哥
跟老闆是朋友 所以才申請下來的八年的停薪留職這麼長時間。因為做生意賠了欠債了，我無力償還我去海南待了6年才把債徹底躲開。現在我復工了老闆換人了，以前的老闆我朋友得癌症死了。我不知道，我現在要回來上班了，因為當時是朋友，況且我是出去躲債的 不能留證據 就沒有簽訂停薪留職協議，就是口頭承諾了。現在他死了死無對證了，現在這個老闆同意讓我復工但是要交40萬的留職費，我現在是出不起這筆費用。現在怎麼辦？眼瞅奔50歲了 如果失去這份工作我連自己都養活不起了。
彷彿99
單看問題，有點不明所以。我找到了題主事件的原委。
現在，單位負責人明確提出繳納“留職費”，從某一方面來說，也印證了，題主確實在本單位有過就職經歷。題主前往原單位就職原崗位，單位提出繳納40萬的“留職費”，那如此之高的“留職費”有沒有法理依據呢？肯定有，否則單位負責人不會不顧自己職位而信口開河。
根據《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
那麼就從這個《通知》上來說，年薪20萬，八年的停薪留職。20萬實實在在的年薪，無論是人社部還是單位內部都有記錄可查。單位追索40萬的“留職費”，是合理的。
好夢獻給你
這個問題我分析是個偽命題
你這8年在外面除了開銷淨賺夠40萬了嗎？如果賺夠了你還回這裡幹什麼呢！如果賺不夠那你的這40萬費用我相信也也是假的吧！停薪留職費用都要40萬證明你所在崗位能力你也不差，工資待遇應該讓單位每月扣一部分慢慢還應該也可以的。不知道你現在多少年齡了，你現在如果沒有這工作你說連自己養活都是問題，本來就不成立，當今社會只要自己不懶，哪有找不到連自己都養活不了的工作呢？環衛工人他們每月才多少工資，小區保安多少工資，他們不都生活的很好嗎！自己生活都成問題，除非自己懶或者有殘疾幹不了活了！真是這樣單位要你40萬就是一句話不要你了，用40萬堵你罷了。有能力工作哪裡都有，沒有必要死皮白臉回去，回去了也是癟氣的角色。現在如果沒有到退休年齡只有要不懶哪裡都是工作。
所以這個問題完全是偽命題。
蘇飄老劉
一年工資保底十萬的話可以考慮一下，不然有他媽四十萬老子寧肯從此幹臨時工也不要這份工作了
新疆很美
很合理。這八年，公司為你繳納的社保費，一點也不多，而且，公積金還是你自己的。你要感恩公司，還讓你回來工作。你不補的話，公司太虧了。
瘋子214813106
當然不合理啊，停薪留職也沒有給對方造成損失，再說勞動法也沒有規定繳納留職費啊，自己多看一下勞動法，現在可以收集證據，仲裁也行，不行就起訴，現在法律比較健全，企業會收到罰款的，自己也會得到補償。
我是一個普通老百姓
這麼簡單的事情還用想嗎？管他合理不合理，人家是老闆，你要復工你就賠償，這不就是明擺了跟你說別來我這兒上班嗎？人家是老闆，人家說了就合理。他沒有主動要求你來上班吧？也沒要求說你一定要賠吧？他的意思是你來上班就先交錢吧，對吧？
私營企業還存在什麼停薪留職，真的是可笑。
你估計有隱情沒有說出來。那就是當時生意賠了，原來老闆肯給你扛，也許因為義氣，也許因為利益，也許是承諾你：兄弟，你躲幾年回來照樣讓你當高管。
但是人算不如天算，所以你覺得自己吃虧了。
人生本來就是這樣，趕緊找一份工作養活自己。
談笑閣
一個老賴出來了[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
戢家輝
非常合理！你要想做這個工作，就必須付這個錢，你不願意可以不做這個工作的......
