仿佛99
我是墨言。
题主这个问题其实有些笼统，公司每年的薪资水平是多少这个比较重要的细节没有说明，40万在普遍认知上算笔大钱了，如果一年两年的收入可以达到这个数字，那还不算离谱，但是更大的可能是一种劝退方式。
因为躲避债务离开了8年，停薪留职是一种帮助，这样的帮助更多的可能上并非想等题主回来复工，而是让题主在职业生涯不要留下污点，是一份善意的人情，任何一个企业开除一个八年不上班的员工都是正常行为。
所以，题主，好聚好散，留些念想，不用把以前的那些情分都撕没了，可能您觉得40万无法可依，但是，停薪留职8年也同样如此，不是吗？
墨言认为：办理离职，感谢一下领导同事，寻找下一份工作是更好的选择。
我是墨言，谢谢阅读。
墨言哥
跟老板是朋友 所以才申请下来的八年的停薪留职这么长时间。因为做生意赔了欠债了，我无力偿还我去海南待了6年才把债彻底躲开。现在我复工了老板换人了，以前的老板我朋友得癌症死了。我不知道，我现在要回来上班了，因为当时是朋友，况且我是出去躲债的 不能留证据 就没有签订停薪留职协议，就是口头承诺了。现在他死了死无对证了，现在这个老板同意让我复工但是要交40万的留职费，我现在是出不起这笔费用。现在怎么办？眼瞅奔50岁了 如果失去这份工作我连自己都养活不起了。
仿佛99
单看问题，有点不明所以。我找到了题主事件的原委。
现在，单位负责人明确提出缴纳“留职费”，从某一方面来说，也印证了，题主确实在本单位有过就职经历。题主前往原单位就职原岗位，单位提出缴纳40万的“留职费”，那如此之高的“留职费”有没有法理依据呢？肯定有，否则单位负责人不会不顾自己职位而信口开河。
根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
那么就从这个《通知》上来说，年薪20万，八年的停薪留职。20万实实在在的年薪，无论是人社部还是单位内部都有记录可查。单位追索40万的“留职费”，是合理的。
好梦献给你
这个问题我分析是个伪命题
你这8年在外面除了开销净赚够40万了吗？如果赚够了你还回这里干什么呢！如果赚不够那你的这40万费用我相信也也是假的吧！停薪留职费用都要40万证明你所在岗位能力你也不差，工资待遇应该让单位每月扣一部分慢慢还应该也可以的。不知道你现在多少年龄了，你现在如果没有这工作你说连自己养活都是问题，本来就不成立，当今社会只要自己不懒，哪有找不到连自己都养活不了的工作呢？环卫工人他们每月才多少工资，小区保安多少工资，他们不都生活的很好吗！自己生活都成问题，除非自己懒或者有残疾干不了活了！真是这样单位要你40万就是一句话不要你了，用40万堵你罢了。有能力工作哪里都有，没有必要死皮白脸回去，回去了也是瘪气的角色。现在如果没有到退休年龄只有要不懒哪里都是工作。
所以这个问题完全是伪命题。
苏飘老刘
一年工资保底十万的话可以考虑一下，不然有他妈四十万老子宁肯从此干临时工也不要这份工作了
新疆很美
很合理。这八年，公司为你缴纳的社保费，一点也不多，而且，公积金还是你自己的。你要感恩公司，还让你回来工作。你不补的话，公司太亏了。
疯子214813106
当然不合理啊，停薪留职也没有给对方造成损失，再说劳动法也没有规定缴纳留职费啊，自己多看一下劳动法，现在可以收集证据，仲裁也行，不行就起诉，现在法律比较健全，企业会收到罚款的，自己也会得到补偿。
我是一个普通老百姓
这么简单的事情还用想吗？管他合理不合理，人家是老板，你要复工你就赔偿，这不就是明摆了跟你说别来我这儿上班吗？人家是老板，人家说了就合理。他没有主动要求你来上班吧？也没要求说你一定要赔吧？他的意思是你来上班就先交钱吧，对吧？
私营企业还存在什么停薪留职，真的是可笑。
你估计有隐情没有说出来。那就是当时生意赔了，原来老板肯给你扛，也许因为义气，也许因为利益，也许是承诺你：兄弟，你躲几年回来照样让你当高管。
但是人算不如天算，所以你觉得自己吃亏了。
人生本来就是这样，赶紧找一份工作养活自己。
谈笑阁
一个老赖出来了[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
戢家辉
非常合理！你要想做这个工作，就必须付这个钱，你不愿意可以不做这个工作的......
