小楓說笑話
職場生涯是一個長跑，那麼怎麼才能保證我們的能力始終碾壓工作需要呢？
只有一個辦法：主動學習
今天就為大家介紹一種學習方法：守、破、離
“守、破、離”這種學習方法來自日本茶道，表現的是日本茶道中的師徒關係。
守，就是遵守，要從細節仿效師傅的每一個細微動作，做到原汁原味，真正把東西學到手；
破，就是破除，即在掌握了所學技能後，逐漸接觸更多的工作方法和思維方式，拓寬眼界；
離，就是分離，意為超越之前所學，孕育出自己獨特技法，從而從之前所學中分離出來，自成一格；
這種方法對於初入職場第一年的新人具有一定的借鑑意義；
通過這個方法，新人可以在腦子裡建立一個學習的整體框架，清晰地把握職場第一年初期每一階段的目的以及各個階段之間的關係；
在瞭解了學習的整體框架後，新人更容易為自己構建一個正確的學習態度和相對平和的心態；
比如：
有一位職場老人說自己在新人時期在“守”的階段效仿他的經理，從他的聊天方式、停頓方式、郵件書寫、使用鋼筆的種類、服裝、遣詞造句、吃飯方式，到應對生氣客戶的方式，全都在學習和仿效。
因為只有徹底的學習和仿效後，才能開始下個階段的學習。
瞭解了這樣的案例後，看到這位職場老人當年這樣死板的學習，新人就不會對於初入職場自己什麼都不會感到不安了，你會發現“原來每個人都是這樣過來的”心態上會更容易放鬆，有了這樣的心態再困難的學習也能坦然面對了。
事實上，在“守”的階段，關鍵就是要在心態上守得住，不急不躁，專注於學習本身，耐下性子來學習本來就是這個階段的主要任務，做好它就算完成任務。
有了這個階段的“守”，充分的掌握了師傅的技藝，有了自信，才敢於在第二個階段“破”，只有真正敢於接觸更多的工作方法和思維方式，與自己所學進行對比，才能真正打破內心的桎梏，向更高、更強邁進；
至於“離”，我的理解，那是一種境界，超越之前所學，不再受任何限制，，無招勝有招。
職場第一年很大程度拼的是心態，誰的雜念越少，專注越多，誰的未來就走的更遠。
無論你今天怎樣平凡，只要有主動學習的態度，專注於自身的不斷完善，就沒有人能阻止你前進的腳步，因此，主動學習是職場道路上真正的絕招，必將讓我們終身受益。
業餘讀書人歇著
職場態度就是處理工作中的人際關係與職業任務！那麼具體包含了哪些呢？我們現在就一一道來！
1，按時完成領導交給的任務！
任何一個公司的生存都是建立在利益上的，領導層希望員工貢獻出自己的能力達到一定的目標；而員工希望出售自己的能力實現生活的改觀以及價值的提升，事業的提升！作為職場中的某一個角色，要懂得這一切的根本就是利益，所以踏踏實實的完成公司的任務應當放在第一位，只有把這個做好了，你的事業才有機會實現更多的可能！
2，與同事與領導保持適當的距離！
人與人之間的關係是生活中矛盾的根源，成年人的圈子多數都在職場中，所以一定要處理好這些關係。你已經完成了公司的任務，但是為什麼不是那個工資最高的，升級最快的！這裡就涉及到職場潛規則，想在公司獲得好的人緣，一定不要淪為眾的失之，比如：說閒話、拉幫結派、吹牛皮等等習慣！
每個人都有很多的缺點，我們沒有辦法要求自己如此的完美，但三思而後行可以避免很多的矛盾，說人是非者，便是是非人，職場中問題最多的莫過於此！
3.提升自己的實力
好多人說這個不算職場問題，這個是一個誤區，比如我自己的專業提升可以考設備師資格證，如果花業餘時間完成這個資格考試，在單位上不但工資待遇提升一個檔次，還可以真正的保住自己的飯碗，我的一些同學就是過了這個證實現了年薪50~100萬。同理，在任何一個單位，無論是領導還是職工，只要提升了個人能力，完全可以逆襲高薪，不用看別人臉色行事，也可以逃脫那些八大姑四大爺的圈子！
4.良好的身體素質
身體是革命的本錢，沒有一個好的身體素質，談其他的就是空中樓閣！
我們身處社交場所，你能喝酒嗎?你能唱歌嗎？你能參加戶外活動嗎？等等問題你得好好問自己！
職場如戰場，我們本身就是在保護自己，提前準備所需，需要的時候才不慌！
寧波光哥
職場中正確的工作態度，包含哪些。
我的答案是：不要遲到早退，在自己職責範圍內完成工作。第一點：不要遲到早退
幾乎所有的公司都要求一定不要遲到早退。公司對於員工個人每天加班到深夜是不會有感動和獎勵的，對於員工利用其他休息時間進行工作也當做不知道。
但是隻要你有遲到早退就一定有人去告訴老闆，一定會扣你工資，一定會拿你當典型來批評。原因很簡單：工作成績不好好這個需要時間驗證，但是遲到早退一眼就看到了，不拿你做靶子拿那個。
反過來說：如果你早到就一定很顯眼，所以寧願少睡一下子，也一定要早到，就為了個表面光的功夫。
第二點：在自己的職責範圍內完成工作
分清楚工作的職責範圍是非常重要的事情，如果你一上班打了雞血一樣做事不管是不是自己的事情都統統來做，那麼你就等著當老黃牛吧。也就是那種光幹活不拿錢的人。
一定要分清楚工作的邊界，不該你做的一定要講清楚說明白不要老是默默吃虧。
總結：職場中的正確態度就是不要遲到早退，應該在自己的職責範圍內完成工作。
職場力哥
正確的工作態度是職場工作快樂與發展的必要條件
第一、忠誠道德。這是老生長談的事了，身居其位，必謀企業之事，所以要忠於企業、老闆以及同事，對於違反道德的事情要及時制止。
第二、勤奮好學。學習是一個無止境的事情，不管是做人，還是職場中的工作，都需要我們不斷地去學習新的知識，才能更好地完成工作。
第三、認真細心。專心工作可以事半功倍，細心做事可以得好更好的結果，以結果為導向，就需要我們秉持著認真細心的態度去做好每一件事，結果一定不會太差。
第四、團隊協作。職場不是個人奮戰的戰場，這一點需要我們深刻認識，沒有人是孤軍奮戰能夠成功的，一定需要團結協作的團隊，現在都是團隊作戰的形式。
第五、待人友善。這是維護客戶關係、同事關係以及領導與下屬關係的重要因素，只有友好的職場關係才能站穩腳根，更好地發展。
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一點光明
我認為，包含以下幾方面:一是對待本職工作，要自覺地按質按量完成。二是對待領導交辦的臨時性工作任務，要認真完成。三是對領導交辦的很艱鉅，或者具有挑戰性的工作任務，也要想方設法，努力地去完成，絕不畏首畏尾、推三阻四，更不得提要求、講價錢、談條件。在完成的過程中，如果遇到困難和問題，及時請示報告，並說明原因和準備釆取的措施。
四是在日常工作中要積極主動地注意總結工作經驗、做法和規律，並予以推廣和運用，以提高工作效率和管理效益，還可以將理論研究成果和工作經驗、做法、成果等見諸報刊、雜誌、網絡等新聞媒介，擴大單位知名度和影響力。
至善成仁
職場態度也就是對待工作的態度，什麼最重要呢，當然是完成任務了，工作就是做任務，完成任務的過程中就涵蓋了這個職員的基本素質了（是否認真負責，品德是否可靠，是否勤奮上進，是否善於溝通），任何一個公司的存在都是建立在利益上的，領導層希望員工貢獻出自己的能力達到一定的目標，這就需要員工具備一些上述的基礎素質了；而員工希望出售自己的能力實現生活的改觀以及價值的提升，員工在具備了上述的基礎素質後，也可以在職場混得如魚得水。
儘自己最大的努力完成公司安排的各項任務，在這個基礎上完善自身的各項基礎素質，對於自己在職場中的成長是很有好處的，做到以下幾點：
第一做事認真負責：這個是對公司的負責也是對團隊的負責，同時也是對自己的負責，如果職工在自己所負責的每一件事情上都認真負責，那領導交代你任務的時候也會很放心，會很大程度上提升團隊的運作，工作的效率；
第二品德可靠，不存害人之心，但也要有防人之心，品德可靠，在職場中才會被委託重任；
第三勤奮上進，不想當將軍的兵都不是好兵，拼命工作就是為了有更好的收入更高的社會地位更好的個人平臺，或者提升個人能力都需要人不斷的勤奮上進；
第四善於溝通，很多很多工作不是靠一個人就能完成的，這個就需要跟人溝通，良好的溝通能夠有效的提高工作效率，消除部門之間的屏障，與客戶的隔閡，這點很重要。
職能小咖
基礎認識：
1）來職場，是為了獲得價值。為了獲得價值，需要先作貢獻。
2）企業對外部客戶輸出價值換取利益。個人在企業價值輸出過程中作貢獻，以此換取個人利益。
2）個人不是指單獨的一個人，而是團隊的一份子。
正確的工作態度：
1）利他 —— 下道工序是上道工序的用戶。只有下道工序滿意，才能體現出上道工作序的價值。此為“成人達己”。
2）結合工作的需求來判斷自己的長處和短處。例如：做飯好吃對於辦公室文員來說不是長處。不會PPT對於廚師來說不是短處。—— 同理可判斷同事的長處。
3）做好時間管理 —— 重要的事情，無論是否緊急，一定要抽時間去做。不重要的事情，無論多麼緊急，能不自己做就不自己做。
4）在工作中找到自己的興趣點，激發自己對工作的興趣、熱愛。
達達格
現在的職場，態度決定一起，什麼才是正確的態度呢？
1、虛心。
2、肯幹、
3、誠懇
4、好學
現在的職場，企業更喜歡人財而不是簡單的人才，肯幹，又好學，態度好，積極向上，這才符合企業的需求。
肯幹，態度好，有能力，這樣的人就是企業的人財
有能力，不肯幹，頂多算人才，需要端正態度才符合企業要求。
沒有能力，又不肯幹，那就是態度不好。這類人基本屬於人裁。直接裁員的。
所以。職場態度很關鍵。態度決定一切。
實戰私塾
1、保質保量的準時完成工作內容的交付。
2、做力所能及的事，儘量達到能做到的最好效果。
3、發現問題或困難，及時彙報，自己解決不了的找主管幫忙，千萬不要拖沓，讓事情變得不可挽回。
4、有可能的話，主動去爭取一些有挑戰和困難的事情，讓自己得到更快的成長，也可以讓主管對你刮目相看。
