穹殤

1.

我同意職場高手都是更注重讓自己更值錢，這也是對賺更多錢的長遠打算，職場高手都懂得長遠打算。

有一個朋友，09年畢業做外貿，第一次去展會，許多南美貿易商來展會，但大部分都不會講英語，連問一個廁所在哪裡都不知道。

於是他開始利用自己業餘時間學習西班牙語，到現在畢業十年過去了，他從最初的月薪2K到現在年入百萬以上。

2. 自身價值提升體現的各個方面：

專業能力（技術、知識）

通用能力（學習能力、團隊意識、敬業精神等）

核心能力（行業know-how）

許多人片面地把自身價值的提升理解為某個單方面的技能提升。

辦公室從國企招了一個高級工程師，他每天在辦公室花大量時間學習英語，別人分配給他的工作，他能推則推。

最後他個人能力提升了，但是他對公司的價值並沒有改變，還常被指責不務正業，最後每年漲工資的名單裡面都沒有他。

3.

優秀的職業人，知道如何提升自身價值，更知道如何創造價值。

要賺更多的錢，就需要創造價值，為公司創造價值，為行業創造價值，為社會創造價值。

那些偉大的公司，例如蘋果，微軟，華為，將為社會創造價值作為公司的使命。

我們個人的職業規劃也應如此，每次想如何賺更多錢之前，不如想想我能為別人、為公司、社會創造什麼價值。

有一位寫爆款網文的導師，每次都強調寫文章必須要能創造對別人有用的價值，如果只強調自身價值，對自己有用，那就是自High。

最後，職場人切忌目光短淺，只看到眼前的利益，過度消耗自己的未來。做好自己的事，放眼長遠，錢財自然會來。

橢圓圓

馮阿元的觀點：我非常認同這種話，的確在職場中還是應該努力讓自己變得值錢，只有自己有價值了，才能在職場中更有競爭力，從而掙到更多的錢。

先講一個真實案例：表舅90年代末期的時候下崗了，當時他沒有像他的工友一樣出去打工，而是選擇花錢報了一個會計班進行學習，表舅是零基礎月會計，靠著努力一個高中生就這樣過了從業資格證。

那幾年，會計證含金量還是很高的，靠著這個證表舅在一家公司找到了出納的工作，後來一路做到現在的財務經理。

反觀他的其他同事，只想的趕快賺錢所以找了許多靠苦力的工作，不能說他們不努力，但是

然而現實生活中，很多人並不能明白這個道理，總是著急掙錢，卻不明白只有先把自己變得值錢了，才能掙更多的錢。

一、職場的本質是價值交換

我們從事工作的根本目的是為了通過工作換取一定的勞動報酬，說白了就是為了養家活口。

因此，你的價值有多大公司就會相應的付給你多大的酬勞。所以這樣看，只有把自己的價值儘可能的提高才能換取更多的報酬。

二、努力提升個人實力才是王道

而如何使自己變得更值錢，最重要的就是要提升自己的實力。所謂個人實力主要有以下兩個部分組成：

1.專業的職場技能

現在行業越來越細分，所從事的職業則越來越專業，只有把自己修煉的更強大、更專業才能發揮出個人的真正價值。

所以才平時的工作中，我們要善於總結在工作中的經驗，不斷學習和充電，讓自己成為行業裡的佼佼者。

2.良好的人際關係

除了有過硬的職業技能之外，也需要在工作中正確處理上下級之間的關係，彼此之間關係處好了工作才能更有動力。

而且好的人際關係也可以讓自己建立雄厚的人脈，為未來職業發展打下基礎。

三、合理規劃職業發展，眼光長遠

那些只顧眼前多掙錢而不感覺未來職業發展的，往往不能看的太遠，導致自己被現實所羈絆，而少了從容面對未來的底氣。

因此，開始一項工作之前先要結合自身實際規劃好未來的職業發展，有一個大概的長遠目標。然後再目標細化，一年或者三到五年想要達到什麼樣的高度，目標制定好以後接下來就是付諸於行動。

總之，在這個競爭激烈的時代，

馮阿元

我家堂弟就是個現成的例子，他本科畢業後靠自己進入了一國企在我們當地比較牛的一家企業，進去工作1年後，他告訴家人他要辭職考研，脫產2年讀研究生，家裡人都不太能理解，畢竟現在的單位不錯，再進學校2年再出來就業形式又會怎樣，誰也都不知道。不過堂弟還是堅持自己的想法，辭職考研成功考取了研究生，並專業也換成了電力專業。

畢業後，又靠著自己的努力成功進入了國家電網，收入翻了幾倍。家裡人都佩服他的膽量和拼搏，認為他很牛所有的決定都是一個人，對自己那麼有自信。我記得他說過一句話：“決定辭職重返校園考研究生是有壓力和擔憂的，也想過萬一畢業後找的工作還不如本科那家國企，不是要被笑話了？"

所以他在研究生2年的時間，並沒有閒著，一邊鑽研專業，一邊投簡歷，他的秘訣就是通過面試來檢驗自己的市場價值，如果通知他入職的單位很多他便心中有底，如果offer很少，總結經驗彌補不足之處，每一次面試成功讓他無比放鬆和駕馭自如，直到畢業後沒有擔心自己的去處，時刻在準備著。

一、很努力但就是等不到升職加薪，因為你在老闆眼裡不“值錢”。

職場中，多數企業願意花高薪去招聘新人，也不願意給老員工漲薪、升職呢？支持老人在企業服務多年，成為了公司的“老油條”，老闆心中有數，看到了你的問題不說而已。

• 行動懶惰

很多老員工在初入公司時，滿懷抱負，靈感滿滿，但工作上過程中，慢慢因為企業各種固有的做事風格與處事態度，又或者對領導的不滿、能力的不認可等等，打擊了自己的積極性、限制了想象力的發揮，於是慢慢變得墨守成規，即使有新的想法想要嘗試，也會想著“算了，反正公司不會接受這樣的合作……”

• 思維懶惰

進入公司多年的老員工在企業平臺的庇護下，按一定的規矩有節奏的前進，形成了一定的思維慣性，逐漸喪失了對社會發展行業變化的快速反映；沒有了危機意識，不願意主動去通過學習提升自己的能力，學習是痛苦的過程，多學的領導又不會漲工資，覺得自己在公司呆了這麼長時間了，公司的各項業務流程都比較熟悉，自己幹起來得心應手，吃著多年的老本經驗也足夠了。當一個員工沒有了危機意識，那麼就是說明他給公司提供的價值也就慢慢在降低！

• 對門派紛爭感興趣

企業就像一個大染缸，員工適應企業環境的過程就是慢慢將自己的稜角磨平，染成企業或領導喜歡的顏色，在做事風格和思維邏輯都相對圓滑，符合企業的某種調性，接受新鮮事物及自主創新的觸覺變得不敏銳。

一些員工升職、加薪無望，不努力也可以每月拿到工資，沒有任何追求，於是喜歡參與企業內部的門派之爭，養成不良習氣，處事態度上，容易對人不對事。不僅不利於公司內部氛圍的養成，而且還會在一些時候拖了公司的後腿。

• 倚老賣老，態度散漫傲慢

老員工，功勞當然有，但時過境遷。有時目空一切，甚至有時候還敢跟老闆叫板。侷限在當年的思維定勢中，沉浸在居功自傲、唯我獨尊的自大思想中。夾雜個人情緒，有時背離工作本身，不懈搞好同事關係，任其發展，甚至會形成一個階層或團伙。很多公司就實在忍無可忍，會把有這種“病”的老員工一個個辭掉。不理解的人會說公司無情，實際上是老闆迫不得已。正因為那些老員工沒把握好自己的位置，做了非分的要求。

二、想要有錢，先得讓自己值錢。

有錢的人不一定值錢，比如我們常常會看到一些腰纏萬貫的富二代，除了揮霍坐享其成，什麼都不會，這樣的人活的是沒有價值的。但值錢的人早晚會有錢，因為值錢的人都有某種足可誇耀的能力，憑藉這種能力，他們不僅可以安身立命，還能積累財富，這樣的人甚至連存錢都不需要。

很多人抱怨掙錢少、掙錢難、不知幹什麼才能賺到大錢，從來沒去思考自己有什麼？種瓜得瓜，種豆得豆，你種了沒，就想著有好的收成，怎麼可能呢？讓自己變得值錢，比賺錢本身更重要。

《窮爸爸富爸爸》有個故事：有個村莊缺水，村長委託兩個年人給村莊供水，村長向他們付費。第1個年輕人艾德買了兩個水桶，奔波於 10裡以外的湖泊和村莊之間，立即掙到了第1桶金。而另一年輕人比爾突然消失了。半年後，比爾帶著一個施工隊和一筆投資回到了村莊，並花了1年的時間修建了1套從湖泊通往村莊的供水管道系統。當清水從龍頭中湧出的瞬間，艾德的生意被摧毀了，他只掙了1年半的錢。

這個故事形象的說明了，賺錢與值錢的事不同。賺錢的核心是當下的利差，而值錢的核心是結構性價值，代表著1個人的未來。

三、讓你更值錢的底層邏輯：存儲現在，收穫未來

物以稀為貴，在經濟學叫“供不應求”，人才同樣如此，你的本事別人越難達到，就決定了你越值錢。

• 保持學習的態度

不安於現狀，知識和技能是學不完的，不管什麼時候，你都要懂得不斷地去學習，去豐富自己。最好的是跟比自己強的人學習，學習他們比你厲害的地方，並且有他們的刺激，你會一直保持一顆求進的心，激勵你不斷提高自己。學習的機會也是需要自己去創造的，去發現身邊優秀的人，並向他們學習。

• 重視成長空間，善於抓住機會

人要不斷追求成長，才能不斷進步。

如果一個地方讓你感覺是死氣沉沉的，沒有成長的動力和空間，那還是離開吧。人要懂得選擇環境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得選擇能夠促進自己的空間。成長的機會不是隨時都有，但你要懂得為成長做好準備，這也就是一開始說的，要不斷學習，平時積累，不斷提升自己。當成長的機會來臨的時候，你若做好準備，便能助你跳躍，只有牢牢抓住機會，才有辦法前進。

• 學習整合、運營的知識，讓自己的思維值錢

日本管理之父稻盛和夫，雖然不懂航空科技，但是能讓破產的日航起死回生，他用自己的管理思維，把一家破產的公司做到了世界500強，這就是價值。創造了企業管理的奇蹟，這就是思維值錢！有些老闆高薪跨行聘請高管、職業經理人，可是技術都不懂，為啥還要？因為他們的思維值錢！比如：會整合資源，懂得管理的哲學，會運營項目，雖然不懂技術，但是懂得用思維整合懂得技術的人來解決問題。

四、與其平平庸庸過一生，不如追求自身價值更有意義

• 努力追求第一，雖然很難

成為第一，也就是追求極致，比如體育競技比賽，大家都會記得第一名，而不會有人記得第二名是誰。人們根本不關心，如果我能看到最好的，能用到最好的，我沒必要選第二等的。因此，走這條路不是不可以，就是比較難，遇到的挑戰會非常大，這取決於你是否有足夠的天賦？你是否能在有天賦的基礎上，刻意練習1萬小時，比別人更加努力？而且還要幹掉所有其他競爭者！

• 成為公司唯一，而不是二流人

你值多少錢多少工資，是由你自己決定的，你能為公司賺到更多的錢，公司就不怕在你身上花一點錢。很多員工對上司的高工資會眼紅不已，嫉妒到不行，甚至在工作中會時不時為難上司。對於這種差距，與其抱怨不如努力實幹，把埋怨的時間和心思全部用到提升自身核心競爭力上面，成為第一雖很難，但是你可以在你的專業領域、你的崗位上做到無人可替代，成為公司的唯 一，而不是做一個不抱怨的人，一個二流人。

學習委猿

真正的高手不是忙著掙錢，而要努力讓自己值錢。我完全同意這個觀點。

從本質來說，任何一個公司，都是希望賺錢的效率越高越好，就是同等時間內創造價值越高的人議價能力越強。

以我為例，軟件開發工程師，我和我同期畢業的同事小徐相比，一開始到公司的起薪都是一樣2500元/月。

他做事的方式就是喜歡加班，掙加班費。週末還做兼職賺外快。

我做事的方式，就是不停地去想開發工作中有哪些工作是可以模塊化的，後面就不要重複開發了，可以大大提升效率。

晚上我會去鑽研其他更高級的技能，譬如數據庫、架構方面的，把各類證書考下來。

半年後，我已經開始寫框架了，他還在寫代碼寫的不亦樂乎，但是我的工資已經開始3500了。

在工作的過程中，我發現做管理的人，專業能力很好的同時，溝通能力、外語能力、為人處世等各種綜合能力較強的時候，我又開始刻意去訓練。半年後，我成為了主管，工資5000了。

2年後，我因為同樣的思維，有機會到國外去，工資50000，而他們還在努力為5000在做低效率的寫代碼。

所以，工作的時候一定不要只想著低效地重複勞動，而是想怎麼更有效的完成工作，成為管理帶領一幫人工作。

當張三一個月為公司創造的價值為2萬，而李四創造的價值為20萬的時候，李四的收入必然會遠遠超過張三。值錢後，錢會自己來的。

職場小強

大家好。筆者是從一線城市回到老家五線小城市的，恰好也是做人力資源這一行，所以對這句話的感觸很深。

說到掙錢和值錢，的確是兩個不同的選擇。我第一份工作在上海，是一家it企業，裡面大多數都是it工程師，而工程師的價格和什麼有關？就是項目經驗，一個項目經驗豐富的工程師的價格能是初級碼農的好幾倍。所以對於一些好的項目，工程師們尤其是初級的，都擠破頭想去，以增加資歷，為以後更值錢。

再說一個我身邊的例子，我有個表弟，初中沒讀完早戀，把人家女孩子弄大肚子最後提前結婚，只能做最初級的工作，在工廠做體力活，一個月五六千元在我們這五線城市真的不低了，有一次我和他一起吃飯就問他感覺怎麼樣，才二十就當爹的他覺得現在的工作雖然累但是收入還行，但是我問他～你現在能幹的動是因為年輕，如果老了呢，如果傷了不能幹體力活咋辦？讓老婆養你嗎？當時他愣了很久，後來他辭職去學電腦，裝監控，開始工資很低，一個月一千多，不過堅持了幾年，現在已經和老婆一起開店了，收入比以前好的多而且積累了不少銷售和經營的經驗。日子越過越好了。

所以說做一份工作，一定要長遠打算，做一個自己喜歡的而且能長久發展的，這樣才能讓自己越來越值錢[可愛]。

時胖紙看鬼片

我認同這個觀點。工作本來就是生活的要義！如何工作因每個人的觀念不同而不同，在具體分析前，聽說個我同學的經歷。

小史、瑪麗兩人是大學同學，同事應聘到一個公司，面試的又是同一部門，兩個人的起點相同，但三年後，瑪麗成為銷售經理，小史卻面臨辭退的結局。

原來，瑪麗從一入職想的就是怎麼把工作做好，如何才能提升通過考核，保證公司盈利。而小史呢？則工作是總是牢騷滿腹，不是在抱怨工作環境，就是嫌棄工資低。一遇到挫折他不是想辦法解決，而是自我安慰，反而晉升也輪不到自己，只要能對得起自己的工資，想辦法多掙點錢就夠了。

所以，小史的工作重心就是維持一點對得起工資的業績，把重心全部放到了業餘的掙錢上去了。而瑪麗，從來不計較個人得失，總是那麼積極進取，所以兩人的差距也越拉越大了。

一、工作等於掙錢的原因

在現實生活中，很多年輕人，尤其是90後，他們在工作中奉行的是等價利益，追求的是一種公平，一種交換。在他們看來，我為公司認真工作，公司就要付給我相應的報酬，這本來就是天經地義的事情 。

也許是因為親眼目睹或聽說了他們父輩的故事，或者其他人被無情老闆解僱的事實，這些90後把社會看得比上一代人更冷酷。

他的很現實的認為，職場是競爭的小社會，奉行優勝劣汰的本質。要想在職場上生存，就必須進行等值交換。

隨著步入社會，校園裡那美好夢想的破滅，更是讓他們失去了信心，他們奉行少說話，少做事，就會少犯錯。

他們這樣看待工作，是因為他們的目光短淺，沒有看到工作所給自己帶來的價值，更看不到隱藏在薪水後面的價值。

二、偽工作而工作的收穫

一公司有位陳工，為公司辛辛苦苦工作了10年，薪水卻如他一樣，一直原地不動。有一天，他實在忍受不了了，就找領導當面訴求。領導說：“你雖然在公司幹了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平。”

陳工是很可憐，他把自己最寶貴的10年青春，全部給了公司，卻僅僅只換來了10年新手的工資！

陳工實際上就是時下很大一部分的人工作縮寫。他們看似認真工作努力生活。每天按時按點，10年如一日，風雨無阻，不遲到不早退。但他們沒有意識到工作的真正目的是什麼？不知道為什麼 要工作？

他們的工作實際上是為了薪水而工作，沒有一點高尚的目的，所以這不是一種好的選擇。

雖然這位領導對陳工的評語不一定是公正的，但如果一個員工能十年如一日地領用低薪水，忍受自己內心煩躁，還不辭職到其他公司，則說明了這個員工的能力確實沒有得到其他公司的認可。這就是只為工資工作的代價。

時下的年輕人，在選擇工作是，常常把薪酬作為自己選擇工作的標準，當他們嫌棄工資少的時候，就把隱藏在薪水背後的價值給放棄了。從而也就放棄了提升他們才能，創造力的機會。

三、職場高手是如何看待工作的

那麼，對於一些真正的職場高手，他們又是如何認識工作的？又怎麼對待工作的呢？真正的職場高手，他們在工作時，從來不認為自己的工作是為了老闆，為了薪水。他們從來都是為了自己而工作。

在選擇工作時，他們看中的不是薪水，而是自己由此踏進職場行業的機會，不斷提升自己能力的機會，獲取知識和經驗的渠道。

真正的職場高手，他們的目光不那麼膚淺，他們能從長遠利益考慮，看到工作背後所隱藏的價值，知道一份工作不但可能提升技能，增加經驗，還能讓自己被人尊重。他們知道能力比金錢重要千萬倍，是金錢所無法買到的。

所以，他們不會為了工作而工作，他們會利用一切機會提升自己，踏進社會，開闊眼光，獲得知識技能的學習與積累，讓自己變得更好，更有競爭力。對他們來說，這些提升遠比目前的薪水有用的多。

美國最著名的企業家查爾斯 .齊瓦勃先生，他之所以能成為受世人敬仰的人，就是因為他就是最典型的職場高高手。他能從一名山村的窮馬伕成為全美車最有名的企業家，就是因為他驚人的魄力與思想。

齊瓦勃的童年家境很窮，他從15歲起就在一個山村裡做馬伕，兩年後他就獲得了週薪2.5美元的機會，沒多久，就變為日薪1美元。接著又成為技師、總工程師，最後一步步升到公司總經理的位置上。

齊瓦勃只要獲得一個位置，就決心做所有同事中最優秀的人，他始終相信，只要有決心，肯努力，不畏難，就可以成為成功者。

從齊瓦勃一生的成功史上，我們就能看到努力勞動所具有的非凡價值。這其實就是隱藏在勞動背後的價值。

那麼如何才能成為一名真正的職場高手呢？這就要求我們必須做好以下3點：

1、樹立正確的工作態度

一個人的工作態度直接決定著他的行為，也決定著他是應付工作還是盡心盡力的工作。所以，看一個人工作的好壞，通過看他工作時的精神狀態與態度就能感覺到。

如果一個人喜歡他的工作，即使他是一位修鞋師，他也會把工作當成藝術來做，全身心地投入，精心地縫補。

2、對工作有熱情

所以，對於工作來說，如何選擇工作，其實全在於自己，保持熱忱的工作狀態，他的收入就會多起來，人生也會由此不同。

3、保持工作激情

大家都知道，要有激情的工作，但怎樣才能保持激情呢？這就要求，自己必須不斷地給自己設立一些新的目標，並在工作中不時地提升自己對工作的新鮮感！

真正的職場高手，他們為什麼不急著掙錢，而是努力提升自己的能力，讓自己變的更有錢，就是因為他們具備了正確的工作態度、對工作有熱情，能激情地進行工作。

月影說職場

廢話不多說，從我身邊人的故事就知道這句話是多麼正確。

真正的值錢需要知識的積累

我有個同事，做的也是人力資源行業，工作第6年，覺得做人力資源工資太低，就辭職自己去創業了，做了人力資源諮詢的工作。但是希望越大，失望越大，創業的第3個月，他一單沒開張，第5個月，實在承受不下去了，這個時候他虧了快10萬。

後來他冷靜分析自己，覺得自己還是太盲目了，銷售能力、資源整合以及個人的能力都沒法直接創造價值，只能繼續工作，再尋找新的機會。

在邊工作的過程中，他邊學習，找到了自己的新方向，演講培訓，用了1年多的時間，他一直在踐行演講的方法，組建自己的俱樂部，去做分享，拓展自己的人脈圈子。

一年以後，他知道時機成熟了，再次跳出來，這次轉行很成功，他的月收入已經可以達到快10萬。

而這一切就源於他專注的學習積累。

眼前的錢不代表以後的錢

我們老家，也有很多人，初中畢業就打工了，每個月幾千的收入在當時非常好了，家裡人也時不時的拿他們掙錢這件事來和我在唸書這件事比較。

可是快過去了10年，我大學畢業，邁入職場，雖然一開始工資也不高，從工資數額的增長上來看，他們依然是幾千，我已經快過萬。

所以，無論什麼時候，我都相信知識的力量。

能力與收入成正比

懂得這個道理的人，其實都知道，學習不是一蹴而就的，想要收穫，肯定需要時間，耐得住學習的寂寞，當你的能力足夠強的時候，收入自然也會水漲船高。

阿拉叮叮

同意樓主的觀點！！

我是一名剛畢業的職場新手，在大學時有兼職家教的經驗，那時候不要錢，我也去做。在新的職場裡才迅速晉升，做了主講老師，我來這裡不到一個月就代上了課。這是我自己的親身體驗吧。

有時候不能只為了錢，提升自己的能力與經驗更重要！！

橙子與西瓜z

怎樣在職場上賺到更多的錢？

想長期的賺錢，並且賺不少的錢，在職場中，最應該考慮的反而不是怎樣賺到更多的錢，而是通過怎樣的努力讓自己更加值錢。

一、你的賺錢能力由你的值錢程度所決定

你實際上的賺錢能力，是由你的值錢程度所決定的。

賺錢與值錢是不衝突的，但如果你腦袋裡只有賺錢，沒有值錢，那幾乎不可能長期的賺到大錢。

舉個很簡單的例子

如果給你2份工作讓你做選擇：

• 第一份是月入過萬，工作內容不辛苦，就是像流水線工人一樣做一些幾乎不需要動腦子的事情

• 第二份是月薪4000，工作比較辛苦，同時要兼顧幾個崗位，經常會加班，但身體還算吃得消

我想大部分人想都不要想，會選擇第一份工作，畢竟第一份工作真的很輕鬆，又不要動腦筋，收入還比一般人高，看上去是可以在職場上賺到更多的錢。

有少部分人會在糾結了一番之後，最終還是選擇第一份月入過萬，輕鬆的工作

只有極少部分人會在思考之後，毅然決然的選擇第二份工作，看上去，似乎是沒法在職場上賺到更多的錢。

選了這2種工作的人，隨著時間的推移，生活會變成什麼樣呢？阿胖身邊剛好有做出這2類選擇的人。

做第一種選擇的那類人，他在二線城市，月入過萬，工作不動腦筋的狀態讓他十分享受，每天下班會來有足夠的時間娛樂、玩耍，並且每月一萬多的工資讓他的日常生活過得非常不錯，能賺不少錢，有時他努力工作，加一點班，每月賺的還多一些。

由於平時對生活條件要求比較高，所以開銷還算比較大，就算月入過萬的工資，幾年下來，也只存了一點點錢。

具體時間阿胖就不說了，在某年年底，他們公司由於資金緊張，進行了一次裁員，很不幸，他被裁掉了，當初他還百思不得其解，但阿胖明白，這樣的裁員太正常了，公司業績有好有壞，幾乎所有人都不用動腦子，水平都差不多，隨便換個人培訓1個月就可以替代，這樣總是會被裁掉的。

裁員其實都不是大問題，裁員之後才是大問題，他發現看得上自己的公司，給出的工資最多才5000，月薪高的公司又看不上自己，所以遲遲沒有找到工作，靠存款度日。

最後等他找到的時候，存款也花的差不多了，可以說他這幾年努力忙著掙錢與享受，一被裁，又重回原點了，相當於是沒賺錢。

做第二種選擇的那類人，我女票可以算做代表，他剛畢業的頭1-2年，工資你猜多少？1500，工作特別辛苦，由於公司在起步衝刺階段，所以兼顧了多個崗位，不過還好，勉強身體吃得消，他的朋友多次勸他換一個輕鬆且工資高的工作去做，她卻沒有認同。

在她看來，這樣的工作雖然工資低，還辛苦，但是她不急著掙錢呀，她想先讓自己值錢，能力是自己的，無論什麼樣的裁員，都不可能讓一個人的能力下降，她也是明白了這一點。

當初的公司雖然忙，工資低，但確實鍛鍊人，在那1-2年，她的能力火速增長，超越了大部分同齡人，之後通過一定的機會跳槽成功，公司至少漲了10倍以上，並且完全不懼怕外界因素帶來的影響，逐漸的她的存款也多了起來。

看完這2個例子，我想你也明白了，如果想要多多賺錢，要努力的讓自己變得值錢。

那怎樣做才能自己更加值錢呢？

二、3個行為，讓自己更加值錢

做到以下3個行為，堅持下去，你一定會變得越來越值錢的

1.多閱讀

我想大家都聽過這樣一句話：

書籍是人類進步的階梯

你要想成功，除了看運氣，還有一個方法，就是用知識武裝自己，獲取知識的最高性價比途徑就是閱讀。

只要花上幾十塊錢，就能夠了解某個牛人濃縮半生的思維，你在平時，無論是與人交談還是上班，都沒法學到半生思維的。

關於要選的書，阿胖建議以專業類書籍為主，名著為輔。

你要靠專業吃飯，只有不斷提升自己的專業，你才更加有競爭力，但只看專業書是不夠的，專業書沒法教你怎麼做人、做事，怎樣調整自己的心態，所以你還需要看一些其他書，這裡肯定是建議優先看名著的。

名著之所以是名著，這代表著他的文字至少目前來看，是能夠做到久經不衰，能夠穿越時間的文字，是最有價值的文字，這樣的文字你讀了可以說幾乎沒有壞處，只有好處。

除了閱讀，你還要勤思考，阿胖就犯過這樣的錯，只閱讀，不思考，就像走馬觀花一樣把一些事情給過一遍，但是並沒有刻在腦子裡，這樣讀了也是白讀。

孔子說過一句話

學而不思則罔

指的就是這個道理，如果不思考，光學習，學再多也沒用。

最後一點，也是你持續進步的源泉：學會跳出舒適區。

這個應該很好理解，如果你長期待在一個地方，隨著你熟練程度的增加，你手頭的工作不再是工作，而是非常輕鬆，隨手就能完成的事情。

人如果要進步，一定是在痛苦中的，就像健身一樣，如果你要讓自己的身材得到改變，一定不是你頻繁的做一些你沒感覺的動作，而是去做一些你做起來有些痛苦、吃力的動作。

在成長上也是如此，你需要不斷的跳出舒適區，把自己放在痛苦、吃力的環境中，這樣才能不斷的成長，從而越來越值錢。

關於如何更值錢，有3點你一定要做到

1.多閱讀

2.勤思考

3.學會跳出舒適區

阿胖讀書

題主所談的這種職場生存與發展的問題，沒有絕對的對與錯。每個人只能根據自己多年的職場發展以及成功失敗的經驗總結談談個人的看法罷了。請不要機械化的以“不是-而是”的思想來下某種固定的結論為好。

老鬼也只能以個人的經歷談一點點較為理性的看法：

一、自己不“值錢”，就不可能輸出應有的價值，自然很難掙到錢。

題主所談的“不是-而是”的選擇型表述是有巨大偏差的。“自己更有價值、更值錢”是“掙錢”的前提。他們之間是一種因果邏輯關係，而不是二選一的問題！

沒有掙錢的能力、水平、資源，不能輸出較大的價值，是很難掙到錢的——這是一個最基本的邏輯。特別是我們這些草根出身的職場人，沒有深厚的個人背景作為前提，也沒有大量可供使用的資源作為背書——這種情況下，不去提升個人的能力、水平，不去積累自己的人脈、拓展自己的公共關係等等，怎麼可能“先去掙錢”呢？這本身就是個巨大的邏輯錯誤啊！

二、“值錢”只能算是一種模糊的概念、說法而已。只有將這個概念拆解成更容易理解、更容易操作的一個個實際概念，才有價值！

“值錢”可以更近一步表述為“能夠輸出更多的價值”，這不單單是“值錢”！

企業類型不同、行業不同、崗位不同、個人的職業生涯規劃方向與目標不同，決定了職場精英要根據個人的綜合情況來規劃自己：1、積累哪些能力、實力、資源、人脈；2、擁有並且能夠輸出哪些價值才能得到個人的成長與發展。

注意：不同的企業類型、不同的行業、不同的企業以及所面對的領導或老闆、不同的崗位等等，決定了職場精英要因地制宜的思考自己如何才能獲得升遷以及薪酬的提升！

每個人所面對的行業、企業不同，決定了他們獲得高收入、獲得提拔所需要的要素是有差異的，各個要素的權重也是有差異的！

例如：單單的工作能力出眾，或許在某些企業中很難得到發展，還需要個人公共關係方面的提升與高度關注；

再例如：個人工作能力、與領導及同事公共關係很好而且個人印象良好，可能也無法得到升遷！如果你不具備更高職位所需要的能力或者潛力，老闆根本不敢將你放到某個較高的 管理崗位上！否則很可能導致重要部門的經營、運轉對企業產生不利影響。

又例如：有些企業、有些部門，上到老闆下到各個崗位的管理層，能夠做到唯才是舉，能夠科學合理的評估員工的職業能力與綜合表現從而決定下屬的薪酬提升與職位升遷。在這種企業工作的職場人，或許應該將更多的精力放在工作本身以及工作中與同事、下屬、領導的溝通、協調、信息傳遞等等專業的問題上就好。

不同行業、不同類型的企業，情況千差萬別，不可一概而論的。

三、即使是職場高手，在人生某些階段也可能有一些不得已的情況發生，他們可能因為急需金錢而放棄一些個人發展方面的選擇。

大家都是人！每個人都有家庭、父母、妻兒，都有自己的生活需要照顧。

老鬼舉個例子：有一位銷售高手，本來領導希望他從事銷售管理方面的工作。但是一些家庭原因，在近一年之內他需要每個月有較多的收入貼補家用。如果現在升職為管理層，在未來的半年多甚至一年內能夠拿到的實際收入比做一線銷售要低......

請不要拿大帽子來扣這位銷售高手！他也是不得已，只能非常真誠的感謝並且拒絕老闆給與的機會，先做一線銷售工作......

管理層確實工資會高，最終拿到的年終獎也會非常豐厚，但是，這些錢需要在未來半年、一年之後才能拿到啊！而做一線銷售，可以在每個人非常及時的為家庭貢獻足夠的資金.....

所以，我們任何人都不能拿自己的看法去框住別人，去評價別人的選擇對錯與否。

對了，不要輕飄飄的說什麼“他可以先借錢....”之類的話，每個人都不容易！不是想怎麼做就一定能夠做成的！

四、總體而言，作為草根要想獲得更多的收入與職位提升，必然是以個人實力、能力、資源、人脈等等作為後盾的，沒有這些作為支撐，“掙錢”這件事就免談吧！

老鬼不否認機遇的重要性，但無論如何個人的能力、實力、資源儲備、人脈積累等等是最大的前提。沒有能力、實力，就不可能拿出良好的業績作為資本！缺少資源、人脈，很可能讓自己缺乏機遇以及貴人的扶持。

另外，自己的能力、實力、個人綜合素質等等不夠硬，人家那些“貴人、高人、成功人士”也不會願意搭理我們這種草根出身的職場人！站在另一個層面來說：機遇、貴人等等的獲得，也是以個人能力、實力、綜合素質的提升作為前提的！

個人的努力是自我提升、超越他人、超越自我的重要前提，是繞不開的一個重要理念。

以上供參考。

越多分享，越多收穫！

關鍵字: 值錢 掙錢 職場