隨著畢業季的到來，不少大學生也正式的步入了社會，而他們面臨的第一個難題，就是找工作。
但是現在的面試可不像以往那般簡單了，在這個競爭激烈的時代，一個公司要是沒有人才，那基本上就離倒閉不遠了。HR們肩負著招攬人才的重任，因此在面試的時候，會通過多方面的考核來檢驗面試者的能力，最終才會決定是否錄取。
小誠是一位剛畢業的大學生，經過朋友的介紹在58同城上投遞簡歷，沒多久就收到58同城上的面試邀約，應聘了某著名私企的營銷實習生崗位，經過自我介紹以及筆試的環節後，美女面試官問了他們一個非常奇葩的問題：“三刀切一個西瓜，可以切成最多幾塊？”
第一位面試者聽完問題後，毫不猶豫的作了回答：“這道題很簡單啊，無論切多少刀，只要乘以2就可以得出最終的結果了，所以是6塊。”
面試官聽完沒有表態，只是輕輕點了點頭，似乎對這個答案並不滿意。
第二位面試的是個姑娘，他覺得眼前的女面試官是在針對自己，於是有點不屑的回答道：“您的這個問題好像和我的應聘的工作沒有聯繫吧？這樣的問題我拒絕回答，您還有其他的問題嗎？”
女面試官聽完直接無語了...
第三位面試者是小誠，他聽完問題後認真進行了思考，隨後說道：“考慮摺疊的起來切的問題，所以應該是3的四次方。我說的對嗎？”
女面試官聽完眼前一亮，當即把小誠給錄取了！隨後點評道：“在所有面試的人裡，其實能意識到摺疊這個問題，就已經充分的證明了第三位面試者思維明顯跟其他人不一樣，而做好營銷這份工作，最重要的也是思維的靈敏度。”
讀者朋友們，你覺得一個西瓜切3刀，最多能分幾塊？
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