玩轉智能

事業和企業在沒並軌前，養老退休待遇差距是很大的，一般相差一倍左右或以上。是兩股道上的車，事業是動車，企業是蒸汽車。

在沒並軌前，企業很多人嚷嚷著要並軌，想縮小差距。殊不知並軌後，並沒有達到預期目的。事業和企業並軌後，事業的人都在偷偷地捂著嘴竊笑。真的並軌後，得到實惠的並不是企業的人，而是事業的人。

為什麼有這種說法，聽我解釋。沒並軌前，事業和企業的調資並不同步。企業調，事業不調，或不一定調。事業與企業雖有差距，還有縮小的可能。現在好了，並軌了，事業企業調資同步了，企業調，事業也調。事業的待遇原來就高出企業的一倍左右左，比如，企業調資增加一百元，事業就要增加二百元。誰受益？這不是禿子頭上的蝨。事業的人能不笑嗎？

我曾和一位退休教師聊天時談到這個問題，他說:並軌對我倒大有好處，在沒並軌前，退休金只有四千多，並軌後從2016年到2018年，三年調資增加了一千多，現在近六千了。以前三年五年都不一定會增(調)資，現在和企業一樣，年年增(調)，沾了並軌的光。所以有些事很難說好說壞。就像並軌，企業和事業之間的差距不僅沒有縮小，反而更大了。

要想縮小差距，必須從體制上進行深化改革，重新制定新的措施和辦法，重新進行分配。否則只能是換湯不換藥，還是新瓶裝陳酒。

陶田福

2014年10月份企事業單位養老保險制度並軌成功，並且設置十年過渡期，從2014年10月份到2024年10月份，在這期間退休的人員屬於中人；

事業單位中人退休按著2014年9月份標準老辦法計發退休金；具體計發辦法如下圖所示：

影響中人退休金的主要因素跟個人的崗位工資，薪級工資，以及工作年限直接掛鉤；

我認識一位小學教師，在職時候每個月可以開工資7200元，2017年7月份退休後，每個月可以領取4500元退休金

2017年退休也是按著2014年9月份標準計算退休金，這就出現晚退休幾年退休金反而少的原因，當補發部分兌現後退休金對中人最大的補償；

企業退休人員採用社會統籌和個人賬戶相結合的方式計發退休金；

影響我們企業退休人員退休金跟繳費基數和繳費年限有直接的關係。

繳費基數越高，每個月繳費越多 ，這樣個人賬戶養老金就越多；

繳費年限越長，基礎養老金就越多；

所以我們企業職工如果想領取更多的退休金，可以從繳費基數，繳費年限上面下功夫；

最後總結：

到2024年10月份過渡期結束後，採用統一養老保險制度，從而退休金相差懸殊問題會有效得到改善。

其實領取多少退休金，也不如有一個健康身體；

關於退休金計發，還有那些不同的觀點；

天天聊社保

實質上，事業單位改制並軌後，雖然退休金到當地社保局領取，貌似同地方企業養老制度相同，但改制企業與地方企業的內部養老制度完全不同。

地方企業基本上實行的都是“五險一金”制度，以後生育保險與基本醫療保險合併後，還要改稱為“四險一金”；而改制企業大部分實施的是“五險二金”，或者“五險二金一補”養老制度。即增加了意外傷害保險，企業年金，商業補充醫療保險。

企業年金作為基本養老保險的補充，由企業另外儲存一定數額的資金，退休後發給職工。這項制度在2004年就在一些地方試行，2018年2月1日在全國推廣，但是屬於企業行為，由企業自主自願實施。改制企業基本實施了年金制度，而大部分地方國企效益欠佳，難以啟動，民企私企就更免談了。

事業單位雖然改制並軌，但整體上退休金基本不受影響，個別效益好的企業，由於年金高，退休工資還增加了呢。

企業趣談

在養老保險制度並軌之前，由於企業職工領取的是受繳費年限、繳費工資、繳費基數、社平工資等因素共同影響的養老金，而事業單位人員是按照基本工資、獎勵工資、各種津補貼相加並根據工齡長短計算的退休工資，所以事業單位退休人員所領取的退休待遇要比企業人員的退休待遇高得多。

2014年10月份，我們國家實現了機關事業單位養老保險制度改革。改革後機關事業單位人員與企業人員一樣參加的是城鎮職工養老保險，在繳費比例、繳費方式、計算方法上兩者都是一樣的，於是很多人以為取消雙軌制後企業退休人員和事業單位退休人員的養老金待遇應該可以拉平了。從理論上來說一點也沒有錯，但事實上目前卻並非如此，養老金並軌後企業單位和事業單位的退休待遇仍然存在不小的差距。

這種差距從何而來呢？

一是繳費基數不同。雖然企業與事業單位人員繳納的養老保險費用都是28％，其中單位繳20％、個人繳8％，可是大多數企業在繳納養老保險的時候為了單位利益，給員工選定的繳費基數都是60％的檔位，只有效益好一點的企業才可能給員工繳納100％的檔位。而事業單位則不同，他們的繳費基數都是100％的檔位。繳費基數越高，養老金越多。由於繳費基數的差異，就目前來看，多數40年工齡的人員，事業單位退休平均繳費指數可以達到1.5左右。而企業退休職工的繳費指數只有0.8到0.9左右。基礎養老金會相差30％左右。

二是個人賬戶養老金和過渡性養老金的差別。企業過去20多年都實行了按實際繳費來計算個人帳戶養老金。建立個人賬戶之前是按照退休待遇計算公式來計算過渡性養老金。而事業單位是從2014年開始一直使用跟社平工資掛鉤的過渡性養老金計算公式。這樣一來，在個人賬戶養老金和過渡性養老金上企業職工和事業單位人員自然就拉開了差距。個人賬戶累計額越多，計算的個人賬戶養老金越多;過渡性養老金越多，基本養老金總額也就越多。據有關部門測算，事業單位退休人員大致會比企業退休的職工多領20年左右的過渡性養老金。

三是企業年金和職業年金的差別。對於企業職工而言，在繳納基本養老保險時單位都沒有按照工資總額的100％來繳費，那麼繳納企業年金時更不可能會按照工資總額的100％帳來繳納。事業單位無論是單位還是個人，都是按照工資總額的100％來繳費，由於繳費的差異，就必然導致了企業職工的職業年金要比事業單位人員的更低。

綜上所述，無論是養老保險制度並軌前還是並軌後，由於種種客觀原因，就目前來說，企業單位退休職工和事業單位退休人員在養老待遇上都存在不小的差距。當然了，隨著改革的推進和經濟的發展，這種差距正在縮小，最終一定會達到社會公平的。

葉公來幫忙

其實這個問題呢，早在多年前呢？很多人都已經探討過，並且國家從決策層面也出臺了相關的文件和政策。

其實是這樣的，她現在就是在養老保險並軌之前呢，他現在是分為三種的。一種呢，就是這個行政單位，也就是咱們通俗說所說的這個公務員性質的單位？然後另外一種的就是這個事業編制單位。然後最後一種的就是咱們這個企業單位。

當然，這三類養老保險呢？首先，並軌的事，這個行政公務類單位和事業單位的並軌，他們基本上是已經完成了吧？可以這樣講。

其次呢，然後就是把這個事業單位的這個養老待遇和這個企業單位待遇呢？並軌。但是這個冰櫃呢，可是沒有這麼快的，因為咱們國家呢，事業單位的總數大約在八九千萬人的樣子。這個倒是一個不大的數量。但是企業單位的這個員工的總數。在幾個億甚至接近七八個億，所以這個總量是非常大的，所以說他這個制定這個政策也是非常難的。

國家層面是根據這個就是怎麼說呢，呃50608不受影響。七零屬於中人中人什麼有補償，然後8090的，你就只能是並軌以後的這種待遇了。當然了，在國家層面還出現了就是這個延遲退休的一個政策。

但是延遲退休，這個政策的阻力也非常大了。雖說是中央公佈市2017年出方案，然後2022年左右實施，但至今為止一直沒有出方案，就說明它的阻力是非常非常大的超乎我們的想象。

這個養老金保險待遇也是一樣的，因為他要吃現兩者並軌的話也是非常有難度的，因為目前來講，事業單位行政事業單位退休養老金基本上可以拿到在職期間的70%到90之間。

而企業退休的養老保險基本上只能拿到在職工資的40%到60之間。再加之企業員工的這個工資本身就沒有這個事業單位職工的工資高。所以他們的退休金自然而然也比事業單位職工的退休金低。

你想想看，事業單位本身拿的錢多，你硬要把人家的錢降下來，而且來講，決策這個層面的人都是行政事業單位的人。所以說，這類政策還是有一定的難度，只能靠時間去讓他慢慢改變吧。

社保小達人

目前來看，事業單位普遍退休待遇在4000到5000元以上，而企業養老保險待遇普遍在800到3000元之間。差距還是非常懸殊的，相同條件下至少一倍以上。

2014年10月，機關事業單位開始了養老保險制度改革，機關事業單位工作人員也開始交納保險，享受養老金待遇了。

機關事業單位退休人員的基本養老金計算方式和企業退休人員完全一致了。

不過大家要知道，我們實施養老保險制度改革，不會降低大家的退休待遇，而是實現平穩過渡。

為了保障機關事業單位的退休待遇水平，國家額外製定了職業年金補充養老待遇。

2018年2月份，國家的企業年金辦法正式實施，不過企業年金辦法延續了暫行辦法的做法，還是有企業主動設立企業年金，並不是強制性建立，所以廣大企業工作人員能夠享受的範圍還是比較少的，目前全國只有2300多萬企業職工參加了企業年金。

除了職業年金，事業單位退休人員還有一部分補助補貼的，各地名目繁多，並不相同，住房補貼可能是大家最熟悉的一項了。企業退休人員也有一部分補助補貼，不過平均每月也就一兩百元，大家熟悉的有冬季取暖費、物價補貼等等。

正常來講，光看基本養老金的話，都是有基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。

基礎養老金和個人賬戶養老金計算方式完全相同。唯一有區別的就是過渡性養老金，過渡性養老金的計算時間，事業單位是從2014年10月之前，向前計算。而企業全國普遍是1996年實行統賬結合，建立個人賬戶之前。

由於前些年我們的記賬利率很低，個人賬戶養老金貶值比較大，所以企業退休人員的個人賬戶養老金，待遇是沒法跟交費年限成正比的。

而過渡性養老金的計算方法，是直接跟退休上年度社會平均工資掛鉤了，而且會有額外的傾斜照顧，計算出來的養老金比個人賬戶養老金要高不少。

還有交費基數問題

我們在企業的工人，多數單位為了降低用工成本，都是按照最低繳費基數或者較低的繳費基數給大家繳納社保的。

而事業單位退休人員，繳費基數是根據國家的統一要求計算出來的，比企業工人交費要高很多。所以，退休待遇還是有差距。

總體來看，隨著時間的推移，企業違法行為的逐漸減少，過渡性養老金使用人群的逐漸減少，未來大家的退休待遇計算公式，都只有基礎養老金，個人賬戶養老金兩部分了。這樣大家的繳費年限相同，交費基數相同的話，待遇就會趨於一致了。

暖心人社

事業單位、企業養老待遇如何，並軌之後呢？

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查悅社保APP

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天笑講職場

不想說養老金並軌，這個基數能相同就不錯了.醫療多會能病軌，新農合，居民醫保，市醫保，省醫保，公費醫療。同在社會主義大家庭，醫療報銷為什麼分了這麼多檔次，公費醫療的就不說了，都是老革命，老領導，應該的。其他幾種類型的醫療報銷多的能相差一倍還多。農民種地也是對社會的貢獻，工人工作也是在自己的崗位，只是分工不同，反而把得病都拉開檔次。試問，癌症還分人得。用藥還分高中低，三六九?過年孩子肺炎去醫院輸液，原來掛號化驗就診輸液。現在每天掛一次號，排隊繳費，輸了五天掛了五次號，請問，醫療真的降下來了?還是變相漲價了?五天花費2000多元，同事家孩子住院五天報銷完自費3000餘元。全民醫療目前在我看老路還很長。

安定戶

機關事業單位退休人員的退休金高於企業人員的退休金，這是禿頭上的蝨子，明擺著的，這是毋庸置疑的。雖然已經並軌但是差距並沒有縮小。企業退休人員據說有近1億，加上受到影響的家庭人員，怎麼也有3億多人，因此，這個問題值得高度重視。1、考試與招聘。退休公職人員在談到這個問題時總是振振有詞“我是考進來的”。言外之意，我的退休金理當高於企業。這有兩個問題要分清。一是，改革開放前和以後一段時間是沒有考試錄用這個做法的。二是，在機關事業實行考錄的時候，有的企業早就實行了招聘。你能說“考錄”就一定高於“招聘”？2、企業年薪與機關工資。有人說，企業工資實行年薪，工資遠高於機關事業單位。所以企業退休金少一些也是應該的。這不是實事求是的說法。極少數壟斷企業的人員工資高於機關事業單位這只是極其個別的現象。3、並軌與接軌。改革開放以來“與國際接軌”的說法越來越多。外國的月亮又“圓”起來了！既然這樣，退休金的改革為什麼不能借鑑國外的經驗？況且我們還是社會主義制度，提倡“無貴賤之分”！希望那些“居廟堂之高”者拿出勇氣，讓這個被世人所詬病的退休雙軌制早日壽終正寢！

關鍵字: 養老 越來越 職場