你知道應屆畢業生優勢有多大嗎？學會把握好應屆畢業生這張“王牌”
應屆畢業生：當一名學生正式畢業了，則該生為應屆畢業生，簡言之就是剛剛畢業的學生，
2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬人。這就意味著專科生工作越來越難。加上本次新冠病毒疫情影響，就業形勢會更加複雜嚴峻。
在我們找工作、考公務、事業單位、國企、央企、私企時，很多地方都說要應屆畢業生，考公務員時限制寫得很清楚，地域限制、學歷限制、應屆畢業生限制等，應屆畢業生沒有經驗，就一張白紙，因為有這些王牌優勢，反而更受歡迎，今天小編我為大家分析一下，希望大家能夠把握住這個“王牌”優勢。
應屆畢業生優勢：
一、國家政策的幫助，對應屆畢業生本身和企業都有幫助
前面說了畢業生越來越多，就業壓力也越來越大，就業形勢嚴峻，尤其是這幾年最為嚴重，
1、國家為了提升就業率，特別是針對國企、央企、公務員、事業單位這些就業穩定，待遇好一點的工作招聘時都有明確規定，應屆畢業生或者20xx年高校畢業生，緩解大學生就業問題，提升國家就業率，
2、對企業來說，完成國家交給自己的任務即：應屆畢業生指標，計算企業人員也滿，但是還是會招一部分應屆畢業生，因為這種可以減免一些稅收，而企業自己增加了新興力量、補充了新鮮血液、還能有一個好名聲，何樂而不為呢
應屆畢業生
二、應屆畢業生可塑性強、好培養、工資低
1、剛剛畢業的大學生，就一張白紙，企業教什麼，就學什麼，好管理，福利待遇的要求也不會過高，非應屆畢業生有經驗，企業教的知識他不一定認可，而且不好管理，還有一個原因就是，針對非應屆畢業生來找工作，企業總會認為他來找工作是有原因的，肯定是因為工作不認真、不負責、能力不強等原因，所以就選擇應屆畢業生多一點，非應屆畢業生要求也會高於應屆畢業生，
2、應屆畢業生也比較好培養，可塑性高，特別是剛剛畢業的大學生，滿懷激情、夢想、老子天下第一等工作態度，也很想證明自己，所以工作也會很努力，表現自己，很少產生工作不滿，就算不滿，也會為了自己的為了忍一忍，
三、企業去校招，很容易找到專業對口的員工，也體現公平的存在
1、企業直接去學校裡面招聘，需要什麼樣的人才，需要什麼樣的專業，都能很明確，很容易招到，比如需要教師，就去師範類的大學，需要會計，就去會計相關的大學招聘，這種就很容易招聘到專業對口的員工，
2、針對一些大型的國企，央企，如果社會閃招的話，可能會出現很多不公平的現象，拉關係，人脈，不擇手段等現象，所以直接招聘應屆畢業生，可很大一部分減少這種現象的發生，體現公平性，如果企業一旦發生不公平的現象，可能會滋生很多弊端和麻煩。
看完這些，你知道怎樣把握機會了嗎？歡迎留言討論！
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