想在職場上混得好，一定要對領導多多關注，對於領導在意的事情，領導關注的事情，領導重點強調的事情也要變成大家的重點工作，通常情況下一個高水平的領導，在下面這些事情上的態度是很明確的，我們大家可以做一個簡單的瞭解。
一、最在意的三件事。
【1】最在意下屬的成長。一個水平很高的領導，一定是最擅長培養下屬成才的領導，在他們看來，只有把下屬培養出來，自己才能夠從大量的事務中解放出來，自己所在團隊的業績才會更上一層樓，所以他們非常關注個人的成長，如果遇到了這樣的領導，你可要好好的表現哦。
【2】最在意自己的口碑。領導對自己的口碑，有時候比自己的命看的都重要，因為這決定著他的前途，所以，他們儘可能的不讓自己產生任何負面的信息，所以他們說話的時候異常的謹慎，這也就難怪你在和領導溝通的時候，總會得不到你想要的結果，有時候需要你去領會他的意圖之後，你看得明白他想讓你幹什麼。
【3】最在意下屬的態度。有水平的領導，對於下屬對自己的態度非常的重視，他們覺得如果自己的下屬疏遠自己，說明自己本身存在著很多問題，如果下屬對自己的態度過於好，又說明自己的威嚴不夠，會通過下屬對自己的態度來適當的調整自己。
這三件事做好了，領導才能往上晉升的更快。
二、最不在意這三件事。
【1】最不在意別人的說三道四。真正有水平的領導，對於別人說的話和不利的言辭，不僅不會去辯駁，他們還充分的利用這些別人的說三道四，為自己正名，他們的邏輯很簡單，越是別人對我不滿意，說明我管理的越嚴格，得罪的人越多，只要不對自己進行人生的攻擊，他們一般的情況下都不會太過於計較。
【2】最不在意下屬對自己的打擾。有水平的領導最喜歡聽下屬向自己彙報工作，也就是我們平常說的去打擾領導，因為從你的打擾當中，能夠了解更多的基層信息，能夠為自己的決策提供更好的依據。
【3】最不在意你提各種各樣的要求和目標。領導這樣做的目的就是讓自己的下屬有目標，有計劃，有成長，如果連要求和目標都不敢提的話，他覺得你這個人沒有培養價值，潛力有限，大家要充分的利用領導的這個心思哦。
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