可能大家都有這樣的經歷，家裡水電線路出現了問題，或者新房裝修，大家都會找個工人來做，做完給錢，大家也都樂意。可是這一旦出了事故，誰來負責...這就有了糾紛...
2017年6月底，鄭店一家企業的大門被汽車撞壞，公司負責人劉某通過中間人找到電焊工祝某，雙方約定大門維修費用800元，隨後祝某帶著工具就上門了。
祝某的愛人 張霞：
我家裡是搞電焊的，後來就去了，當時別人架子都搭好了，我老公也蠻粗心，看到別人把架子搭好了，沒有檢查就上去了。
施工安全無小事，沒有檢查清楚便開工，意外發生了...
祝某的愛人 張霞
他就是在焊接的過程中掉下來的，別人搭架子的時候可能沒有搭緊，他當時腳都是麻的，頭也是麻的，身上都是包，腳也腫了，後來兒子給我打電話，說爸爸的腳摔了不能走路了。
摔傷後，祝某自己認為問題不大，就讓兒子把自己帶回家休養，但是過了一週，仍然沒有好轉，家人只好把他送到了醫院。
祝某的愛人 張霞
錯過了手術期，醫生只能跟他打繃帶，讓他自己恢復，現在已經落下後遺症，整個腳做重事或者走長路都不行，相當於大半個殘廢。
幫人幹活導致受傷骨折，在醫院花去了近萬元手術費，經過傷殘鑑定為10級殘疾，對方付了800元工錢後，也不願意賠償。
祝某的愛人 張霞
也協商了的，但是對方一直都不肯出錢。
受傷的祝某認為，自己是幫公司幹活受的傷，公司應該承擔責任，但公司負責人劉某認為，雙方並不是僱傭關係，只是維修大門這件事上，雙方存在承攬關係，所以並不需要對祝某的受傷負責。那麼，祝某受傷，到底誰來負責呢？
因為雙方在責任劃分上一直談不攏，受傷的祝某一紙訴狀，將找他做工的企業以及該企業負責人劉某告上了法庭，要求賠償醫療費、誤工費、殘疾賠償金等各項損失八萬餘元。
在這起糾紛中，要弄清雙方責任怎麼劃分，首先要釐清責任人，到底是企業來承擔，還是企業負責人劉某個人來承擔。
湖北君博律師事務所 律師 餘珍
劉某是公司的經理，雖然他口述說這是個人的行為，但是公司的大門是公司的財產，他作為經理安排人員來維修公司的大門，雖然是個人聯繫的，但是在他職權範圍之內的，那麼他的行為屬於一種職權行為，應該歸屬於公司。
作為公司負責人的劉某不承擔責任，那麼責任的劃分就是受傷的祝某和他施工的企業之間來進行。他們之間到底是 僱傭關係？還是承攬關係？這也決定到底由誰擔責。
湖北君博律師事務所 律師 餘珍
僱傭關係是一個長期的、特定的，比如說某人來我公司，從事一個月兩個月長期的工作，每個月給你發多少工資，這是一種僱傭關係。承攬關係就是以提供一定的勞動結果作為支付報酬的標準，你把我大門修好了，你的任務就完成了，我以你的結果來支付報酬，並不是請你來工作一天，給你多少錢， 在這個案子中，承諾的是給800元報酬，所以就是一個承攬關係。
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《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中規定，承攬人在完成工作過程中，造成自身損害的，使用過錯責任原則，即原則上由承攬人自己承擔，但在定作人對定做、指示或者選任有過失的情形下，定作人依其過錯承擔相應的賠償責任。據此，法院判定企業承擔原告30%責任，賠償原告各項損失26000餘元。
湖北君博律師事務所 律師 餘珍
作為定作人，也就是這個公司，他在要求祝某提供承攬作業的時候，沒有查看他是否有特種作業的操作證，因為電焊工是要求有特種作業操作證的，他有選任的過失，如果有選任過失是要承擔一定責任的，所以這個案子當中公司就承擔了30%的責任。
通過本案，大家要了解，在請人做工的時候，一定要查看施工人員是否具有相關的資質，作為施工工人，要持證上崗，並拒絕對方提出的一些危險作業。
湖北君博律師事務所 律師 餘珍
其實不管是施工的工人還是僱主，首先要有一個安全意識，直接找工人要看他的工作內容，因為承攬關係是需要工人自備工具，自己具有一些專業的技術，因為蠻多的操作，就像剛才案子當中，是需要特種設備操作證的。（江夏廣播電視臺全媒體記者張俊報道）
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出品/江夏區廣播電視臺全媒體
校對/胡香玲 終審/陳婷 孫慶陽
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