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首發於微信公眾號：職場木沐說（ID: mumushuo2017）
01
職場上你有沒有那一刻，覺得自己拿著一點微薄的工資，卻被老闆呼來喝去，氣憤不已，恨不得立馬將辭職信丟到ta臉上，或者潑ta一臉茶水，然後在老闆瞪大眼睛的錯愕中，根本不用道歉，瀟灑走人！
想想如此快意恩仇，開開心心的裸辭，簡直不要太爽。
裸辭，就是在沒考慮後路，沒找好下家的情況下，斷然辭職的離職方式。
有些職場年輕人，選擇這種決然的方式告別老東家，就是不想再被領導罵，不願再受窩囊氣。
最近中國青年報的一項調查，恰好印證和反映了裸辭現象的盛行。
調查對象是1972名18～35歲的職場人士，結果顯示，22.5%的受訪職場青年曾經“裸辭”過，49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。
也就是說，七成受訪者對“裸辭”行為非常認同，甚至付諸行動。
裸辭看上去又瀟灑又解氣，讓自己不將就，不妥協，一言不合就辭職，那麼到底有哪些原因逼得大家憤然裸辭呢？
在調查中，受訪者列出如下裸辭理由：
不滿意薪資、討厭公司規章制度、不符職業發展三大原因高居裸辭原因的榜首。
乍一看，好像沒什麼特別，但是仔細琢磨，你會發現一個驚人的結論，
這幾點完全不能成為裸辭的理由，根本就是裸辭人自己出了問題！What？？？裸辭是因為自己？你是不是感覺特冤枉，這些明明都是公司和老闆有問題，我哪裡有錯啊？
別急，聽木沐給你仔細分析一下。
02
Top 1: 薪資不滿意？
按道理你在入職時談下來的薪資，一般都是自己的期望薪資，當時肯定是滿意或者是能接受的。
那麼後來不滿意了，是因為工作一段時間後，發現後來的人比自己工資高？還是感覺工資增長過於緩慢？
如果是第一種情形，那你一點脾氣沒有，生氣的完全沒道理，因為新人招聘，工資是按人才市場的定價走。
每個人在市場上因為學歷，能力，背景和經驗的不同，而形成差異化的市場價值，標籤上的價碼自然不同。 （更詳細分析，請參看木沐的往期文章《寧願花11K重新招人，也不願花9K留住老員工，公司到底為什麼？》）
如果是第二種情形，那或許是因為公司所在行業低迷，又或許是公司整體薪資漲幅過低，這樣的話，你想要很高的漲薪，當然不現實，除非你有特別重大的個人貢獻，否則別想。
當然如果以上原因都不是，而是別人都漲了不少，就你一個人漲的少，那就很可能是由於自己業績表現不佳，或者跟領導關係太差。
這樣的話，你還不在自己身上找找原因嗎？
03
Top 2: 討厭公司規章制度？
Excuse me？因為討厭公司的政策，制度和各種規定，就要裸辭？
那你能保證裸辭後，辛辛苦苦找的下家，所有制度你都能接受，都能令你滿意？
抱歉，公司真的不是你家開的，怎麼可能什麼都符合你的完美標準呢？
人在職場，我們得學會適應不同的職場環境，包括領導風格，管理模式，公司文化等等。
如此，才能讓自己活的遊刃有餘，將精力集中在鍛鍊才能，增長本事這些核心事情上。
當然，這世上難免會有那麼一些奇葩公司有一些奇葩規定，讓人不那麼舒服。
但是如果這些規定並沒觸碰我們的底線，妨礙了正常生活，或者僅是有一丁點不適應，那我們的裸辭就顯得過於幼稚和衝動。
“兩權相害，取其輕”的道理，不應該只是說說而已。
04
Top 3: 不符合職業發展方向？
這個我又要打個問號了。
職業規劃其實從大學畢業時就應該心裡有數，找工作或者跳槽，都是在職業規劃軌道上，一步步向職業目標邁進。
而你都在職場混了那麼多年，突然有一天發現手頭乾的工作不是自己心裡想幹的，更不是自己想未來長期發展的，一氣之下裸辭，美其名曰“尋找心中的夢想”
那是不是說，你之前的每一次跳槽都毫無規劃而言，都是在一次次轉場中混點生活費而已？
如果是這樣，那麼這一次的裸辭，結果也和之前沒什麼不同，只能更糟。
裸辭後的轉行，成功率很低，因為沒有一家招聘方會願意招一個新手，除非是價格低廉的大學畢業生。
而你，又怎麼可能接受一切從0開始，跟應屆畢業生一樣的工資水平呢？
如若真的是為了職業發展，不得不轉行，就更不能裸辭了，至少要讓自己具備新行業的基本資格，技能和人脈，看準機會再轉不遲。
05
裸辭後，
那些你不知道的潛在風險
裸辭在情緒衝動時發生，而那些你不知道的風險，卻在一步步逼近你。
1. 無法預期的再求職
有這樣一種說法叫：跳槽窮三月，裸辭窮半年。
也就是說，裸辭後的三個月，半年甚至更久時間內，你會陷入找不到工作，沒有收入的境地，對你的生活質量，或多或少會造成負面影響。
長期找不到工作，必然引起對個人能力的懷疑，自尊自信會消失殆盡，時間久了更會形成情緒壓抑，影響心理和生理健康。
2. 工作斷檔，對求職不利
在投簡歷或面試中，如果你對這段期間的斷檔，無法給出合理而令人信服的理由，通常會被HR直接pass。
因為他們會輕易猜測你是否是被原單位開除？是否有什麼傳染病？或者其他不為認知的原因？
總之，在同等條件下，HR肯定不願意冒風險招進來一個簡歷有疑問，為人有風險的人。
3. 社保繳納中斷
社保繳納，一般由所在公司繳納，裸辭後，繳納就會發生中斷，這點很容易被裸辭人士忽略。
尤其醫保，離職之後，如果沒有續保，會立馬停止，不能再使用。
而跳槽則不同，只需要把社保關係轉到新東家，辦理轉移手續即可。
另外，在不少大城市，把連續兩年甚至更多年限本市繳納社保作為買房，搖號，落戶的必備條件。
裸辭後，社保就會中斷，一切清零，要從頭開始，真的很虧。
以上這幾點主要風險，在你提出裸辭的那一刻，可能根本沒有預料，但卻一定會在日後的生活中逐漸顯現，並影響深遠。
06
裸辭，不是不行
既然裸辭是因為自己的原因，又存在這麼多風險，那是不是在任何情況下，都不能裸辭呢？
當然不是。
當你在現任崗位上，感到自信心和內在價值感不斷受到損害，堅持反而就會變成一種迫害。
而隨著時間的延續，損害將不斷擴大，最終讓你產生崩潰的一刻。比如加班太多，壓力過大的工作，或者“混吃等死”，乾熬日子的工作。
所以，當你覺得再待下去，自己面臨的只能是無窮無盡的黑暗，能量越來越低，對未來失去希望，而且既沒有能力改變，也沒有改變的可能時，那就下定決心，掙脫枷鎖，開心出逃吧。
寫在最後：
針對裸辭，有網友一針見血：“裸辭自身不是問題，問題是裸辭了狀態就會好嗎?”
的確，將裸辭作為逃避現實的退路，有時越逃避，越容易陷入惡性循環。
裸辭，大部分情況，是因為我們對自己的職業規劃不清晰，或者因為協調溝通能力欠佳，無法適應公司現狀導致。
解決這些問題的最佳策略，肯定不是裸辭。
首先要向內看，審視自己是否存在不足，如何改善？然後再向外尋求機會，未雨綢繆，“騎驢找馬”，不慌不忙。
裸辭，看上去很美，做起來一點都不難，然而如果你沒有足夠的經濟支撐，沒有對未來的合理規劃，那麼裸辭，不過是一場曠日持久的虐心之旅。
關於作者：木沐，清華大學MBA，LinkedIn專欄作家，10年+大型跨國公司高管經驗，專注於職場和個人成長領域研究。關注微信公眾號: 職場木沐說 (ID: mumushuo2017 )，輕鬆獲得超實用和接地氣的個人成長乾貨。
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