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作為一個在這個行業呆了十幾年的老人感覺上程序員這個職業算是跳槽頻非常高，據不完全統計程序員流動性不低於百分20，相比別的職業已經算是很高的了，為什麼程序員這麼容易跳槽，由於程序員這個職業特殊性決定的，是什麼推動了程序員這麼多跳槽的勇氣。

1.就目前中國軟件行業的發展，雖然說程序員的數目越來越多，但高手卻是急缺，主要還是前期積累不夠，再過些年可能會稍微改觀些。技術高手的數量在上升但是軟件公司的數量以及業務需求的增加更快，所以給人一種很直觀的感覺，很多大公司是一直處於缺人狀態。

這種狀態催生了程序員的跳槽，有更好的待遇，為什麼不選擇跳槽，這也屬於人之常情，有些程序員離職也不是因為呆的多不開心，而是外面的誘惑實在太大，出來混還不是為了多掙點錢，有待遇更好的就走人。

2.程序員這個職業本身來講屬於重度的腦力勞動，說的再誇張點就是吃青春飯，畢竟年齡大了競爭優勢在減化這是不爭的事實，趁著自己還年輕還能拼的時候，去掙錢多的公司，其實還存在一種大家容易忽略的現象，整天的加班加點很容易造成一種很壓抑的心情，換個公司換個環境放鬆下，可能會人覺得有點矯情，但現實中的確存在很多，或者在薪資相差不大的情況下，換個加班稍微少點的公司，這都是換公司的理由。

3.現在很多招聘網站特別是一些獵頭網站滋生了，程序員的不穩定性，把程序員當作商品來運作了，很多獵頭只要在網上搜到合適的人，就開始千方百計的運作，真有點經紀人的感覺，這種無形之中增加了程序員的不穩定性，而且也在無形推動了這個行業薪資的上漲，其實很多人值不了那麼多錢，但物以稀為貴，現實就是這種狀態。

目前市場上講，程序員的薪資的兩極化越來越嚴重，水平差點的大家都不想要，水平高的大家都跟打了雞血一樣爭搶，很多人覺得程序員這個職業已經不行了，主要還是沒爬到食物鏈的頂端，把技術搞得紮紮實實的大把機會等著你。

希望能幫到你。

大學生編程指南

因為對其他的行業不太瞭解，所以也沒辦法對比出來程序員跳槽是不是比較頻繁。

我身邊的程序員，有在一個單位工作十多年的，有像我一樣平均三四年換一家單位的，也有跳槽比較頻繁的，平均每年都會換一家單位。

能頻繁跳槽，我分析不外乎幾點：

崗位多

特別是在北上廣深這些IT行業比較發達的城市，程序員真的是不太愁找工作（工作能力不錯的前提下），真的可以說，在一家單位做的不爽了，直接在招聘網站上把簡歷打開（招聘網站上的狀態設置成考慮跳槽的狀態），就會有不斷的有面試電話打進來（當然大多數主動打電話的單位都是外包，哈哈）。

我跳槽的時候，都是主動給心儀的公司投遞簡歷，基本都是可以得到面試機會的，而且通過率也挺高。

漲薪快

大部分IT公司，每年漲薪都不是很多；而跳槽一次的話，至少得漲個30%吧。

我在第一家單位的時候，起薪3K，每年漲500-1000，是不是很可憐。第一次跳槽，工資就從5K漲到了8K。

第二家單位第二年就漲到了12K，但是從此以後，就是每年漲1K的龜速了。第二次跳槽的時候，月薪雖然漲的不是特別多，但是按照年薪計算的話，應該漲了有60%以上了。

當然也有漲薪比較快的單位，我的一個朋友在一個神奇的網站工作，研究生畢業工資一萬左右，現在工作有三年了，剛剛漲到了20K。如果你在這種單位，好好珍惜吧。

去個更好的公司

在外包公司的，想去一個非外包公司，跳槽。

傳統行業的，想去互聯網公司尋求技術發展的，跳槽。

互聯網公司的，想去傳統行業養老的，跳槽。

小公司的，想去一個大公司，跳槽。

大公司的，想去初創企業當個技術合夥人，跳槽。

......

歡迎大家在評論中分享自己的跳槽原因和經歷，還有說說跳槽漲了多少錢，哈哈。

會點代碼的大叔

為什麼程序員這個行業的跳槽那麼頻繁，或許大多數人馬上就會想到，不跳槽工資怎麼漲呢，這個現象現在也確實存在，我記得當時要出來實習的時候，我們老師跟我們說過，我們現在在急著怕找不到工作，一旦你們工作了半年以上，你就要翹尾巴了，公司不給你加工資，你就要跳槽了。

我覺得跳槽的主要原因有兩個，一個是自身原因：因為大多數剛出來實習的程序員大多數對工資方面的要求不是很高，因為他們也知道，自己現在是屬於學習階段，知道自己的價值是多少，所以一般不怎麼要求工資，但是一旦工資幾個月之後，對整個體系有了較大的瞭解之後，就要要求有對等的工資，因為在一個技術部裡面每個人的工資都是不等的，這樣會覺得自己有那價值但是沒有那回報，心裡也就有些變扭，也就有了跳槽的想法了。還有一個就是當自己有過硬的技術時，一般也會考慮自己出去單幹接項目做。

另外一個就是公司體系問題，在國內外包公司之多，所以大多數的程序員也是在外包公司做，而外包公司的規模參差不，大多數也是在剝削壓榨程序員，各種坑也是居多，管理層體系混亂，這也是造成程序員跳槽的原因

本人是學物聯網專業的，後面選擇了軟件方面，不過學校學的那些是遠遠不夠的，所以後面我自己去拓展學習了好多，現在在做一家軟件公司做了差不多半年了，這一半年大多數也是做努力學習當中……

小黃人視頻

看到這個問題，突然想到我的一個哥們兒，昨天晚上看他發的朋友圈：入職第一天就收到了公司的問候彩蛋，即996的加班大禮，而這已經是他一個月之內換的第四份工作（Java崗）。而他還在跟我調侃，新公司的電腦很好用，這好像是他最終選擇留下比較義正言辭的理由。

我微信問他，為什麼沒有選擇之前的3家公司，而是入職了一個加班文化濃厚的企業，他說道：第一家公司不僅加班而且電腦還爛得很，還不讓自己帶電腦，嚴重影響工作效率；第二家公司技術經理是個傻叼，拿著我寫的東西說是自己寫的，不給安排工作還說我工作態度不積極，一怒之下，沒錯炒了老闆；第三家，面試談完薪酬，再也沒有聯繫過我，或許他們可能只想要個廉價勞動力吧~

聽完朋友近期的求職經歷，同為程序員的我似乎更加理解身為程序員的無奈，那麼為什麼程序員會頻繁跳槽？我覺得大多因為以下原因：

薪資配不上自己的能力：

人都有攀比心理，程序員也不例外，當你發現能力不及你的人，薪資比你多，活比你輕鬆，很難做到無動於衷。當自己覺得委屈了，難免會有跳槽的想法，當這種想法醞釀到一定程度，由某一事件觸發，就很容易將計劃付諸於行動。

被天敵PM虐慘到忍無可忍：

各種亂改需求，忍受不了產品經理的各種指手畫腳，指指點點，虐程序員跟踩螞蟻似的，你說你能不跳槽？當時心裡的真實OS就是：天啊，這比圍城都可怕，或許跳跳更健康。放手跳吧~

以榨乾剩餘勞動力為代價的瘋狂加班：

對於程序員來說，加班很正常，為了趕項目，偶爾通宵一次也可以忍受。但是天天通宵達旦，自己的身體已不能允許自己如此愛崗敬業。而且有些公司把變態加班跟敬業視為一談，進行道德綁架。長期受這樣的企業文化薰陶，只能說不走很難。

被愉快的挖牆腳：

朋友說：來我們公司吧，年終獎大大的好，有車有房，還送媳婦！！什麼？我考慮一下，如果不是舊東家對自己有知遇之恩，恐怕迫於生計（大城市的生活壓力好恐怖的），恐怕大部分人都會選擇向錢看齊吧？

以上就是我自己的一點薄見，吐槽一下，話說寫代碼都有力氣了~

小貝的STEAM教室

作為一名程序員，我來談談我的想法。

按照馬雲的說法，跳槽的理由無非就兩種，一是做的不爽，二是錢沒給到位。我是很贊同這種說法的。

加班嚴重

首先第一個，程序員加班是非常多的。多到什麼程度呢，我來舉個例子，前幾天我去騰訊面試，面試官問我經常加班嗎，我說一週加三天，然後沒想到他回了一句，那這加班也不多嘛，我當時就覺得無語了。然後我又問了幾個騰訊出來的同事和朋友，一個說他去的第一天就加班到十二點，第二個說他之所以離職就是加班太嚴重了。所以說程序員跳槽很頻繁的一個很重要的原因是因為加班實在很多，身體確實吃不消，總想找個加班不是那麼嚴重的公司幹活。但是互聯網公司就基本沒有不加班的公司，所以他們就只能一個不行就跳槽到另外一個去了。

需求變更頻繁

其次，公司混亂，產品需求變更頻繁。很多時候除了加班敲代碼做功能以外，還有一個比較頭疼的是產品提出一些稀奇古怪的需求，例如做一個手機主題跟隨手機殼變更顏色。有些時候會跟產品懟來懟去。或者需求好不容易做好了，又不要，要改成另外一種樣子，這就導致了程序員加班做完的東西直接沒法用，又要重新加班來做需求。而程序員又普遍比較不善言辭，所以導致和產品懟佔據下風，結果就只能一走了之了。

錢沒給到位

這可能是最大的一個跳槽原因。很多公司程序員加班基本都是義務，沒有任何補貼或者調休的，做不完就是要加班把它做完。並且很多時候一些人累死累活幹了一年，一毛錢工資也不給加，或者加的很少很少。提加薪提了半天才給加幾百塊，這可能就是程序員跳槽的最大原因了。

我周圍有很多朋友差不多都是因為這個原因而離職了。提了加工資，不給加。或者來了這家公司一年半了一毛錢也不給漲。還有就是漲工資漲500塊錢的也有。這就導致了很多人離職走人。在我們行業有句話說的好，與其跟老闆提漲薪，不如跳槽來的快。這不是沒有道理的。我周圍很多人跳槽一口氣漲4-6k的比比皆是，更有甚者漲10k也不是沒有。我們都笑稱，如果按照現在公司漲薪程度，估計公司倒閉都達不到你跳槽漲的高度。

最後還有一個原因就是，你知道了你周圍人的工資比你高，但是乾的活沒有你多，覺得不公平，所以一氣之下走人的也不是沒有。所以每個公司工資保密不是沒有道理的，這不保密能行嗎，這人估計要走光。

以上就是我對這個問題的看法。

我是一名程序員，樂於分享自己身邊的一些事，如果有什麼需要不懂得，歡迎私信我。如果有什麼不同觀點，也可以在下面留言，我們一起討論。如果覺得我答得還不錯，請隨手點贊，謝謝。

晨雨細曲

其實我個人並不認為程序員是一個跳槽很頻繁的職業，我認識很多的程序員，大多數都是在一家公司待了十幾年的那種，離職率也是非常的少。

但是我也見過不少剛入門的程序員經常離職，跳槽頻率也就是在1-2年左右，這也並不算是頻繁，或許吧。

我之前認識跳槽的程序員，幾乎都是因為自己的能力有所提升，可是薪資並沒有提升，才會選擇跳槽的。

其實程序員這個職業，主要靠的還就是能力，如果說你一個剛入門的程序員，寫一套程序需要2天左右的時間，如果你經歷一段時間的學習後，你可能也就需要一天半或者一天的時間就可以完成，當你再經歷一段時間學習後，你可能也就是一天就能完成這條程序。

程序員的薪資不是按照你的完成代碼的時間來判斷的，更多的是你代碼的完成率和bug數來判斷到底，真正的高手可能別人寫一套程序需要兩天，他也就是一天的時間，你們可能認為這個時間還是有點長，但是除了時間，我們還要看這個程序是否存在bug，就算另外有一個人半天就能搞定這個程序，但是bug多如牛毛的話，那也是沒有用的。

有時間代碼看的是穩定，不是完成時間。

程序員主要學習的也就是這個穩定性，有時候如果當這個程序員在某家公司無法學習到這個的時候，就會選擇去跳槽，去選擇過一家，能讓他提升能力的公司。

最後當某個程序員到了一定能力和高度的時候，基本上這個程序員就很少會選擇離職，因為他已經有了能支撐他職業的能力，沒必須去選擇離職跳槽什麼的。

文非

提到跳槽比較頻繁的職業，我想除了題目中提到的程序員之外，應該還有餐飲企業的服務員，餐飲企業服務員跳槽基本就是三種情況，一是薪資低，二是工作好找，三是工作時間長。

我們再來看看程序員跳槽，其實也不外乎是這三個原因。

一、薪資低

看了這一條，你可能會說，程序員薪資怎麼會低，剛畢業的就能拿到個7、8千塊，如果是碩士畢業就拿個1.5萬一點兒不奇怪。

這裡說的薪資低不是指薪資行情低，而是每個人都覺得自己的薪資低，對於程序員來說薪資水平差異很大，但人們往往並不關注工作本身，或是人的能力而關注的是自己怎麼比別人少這麼多，但在本公司可能調薪並不是件簡單的事，所以只能通過跳槽來實現工資的上漲了。

二、工作好找

程序員現在可以說是一個熱門崗位了，從業人員比較多，但是需求量也很大，如果你是個程序員，簡歷更新之後，估計每天5、6個面試邀約電話都算少的。因為工作好找，所以工資勢必也就水漲船高，誰也不怕裸辭，工資要求不高，只漲個20%今天離職，估計3天后就能有新工作。

三、工作時間長

程序員工作時間長是大家有目共睹的，有個說薪資高，工作時間長很正常，但人的慾望總是無止境的，沒錢的時候想要錢，有錢的時候想要時間和自由，薪資支撐的滿意度最多也就能維持半年，長時間高負荷的工作會讓人產生厭倦，這個時候就會覺得自己工資的性價比不好，要麼找更高工資的，要麼就找沒那麼累的。

HR老槍

不邀自來，本人目前從事嵌入式軟件開發，也算是程序員大軍中的醫院，下面來回答一下這個問題：

程序員目前是一個熱門的職業，薪水相高於其它一般行業，程序員的市場需求旺盛，優秀的程序員一直以來都是“香餑餑”，供求不匹配導致程序員總是更好的選擇，錢多事少離家近的工作人人都愛，別的職業還在為工作發愁的時候程序員可能受到好幾家單位的offer，市場的巨大需求和程序員工作特點使得編程的從業人員比其他職業更容易跳槽。

按理說，薪水高，工作環境尚可的工作一般都是很穩定才對啊，但是據一份調查發現連Google,Amzon這些大廠的程序員的平均在職週期都只有1~1.5年，可見程序員頻繁跳槽不是我國或是某個企業特有的，一線國際名企都如此別說國內小廠了，那麼為什麼造成程序員為什麼會如此平凡的跳槽，我們來分析一下：

IT產業發展迅猛，市場需求旺盛，程序員有更多選擇

愛答問題的小星星

為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業？

因為好的程序員確實值錢，連帶著不那麼好的程序員也相應的值錢了。

其實是現在這個行業導致的，互聯網的世界裡，就算是一頭豬站到了風口上，也能飛的比大師兄還快。

不是你不明白，是我變化快

程序員本身是幹技術活的，技術迭代比較快，所以一般程序員都有較強的自我學習能力和自我迭代能力，隨著時間的延續，本身的能力水平提高了，那麼肯定期望與之匹配的待遇，但往往很多公司的迭代速度是很慢的，承擔不了程序員這種高薪成長，所以往往滿足不了程序員的需求。

那麼只能跳槽啦！

老用戶與狗不得辦理

還有就是，往往軟件公司也好，互聯網公司也好，很多老闆都喜歡招新人給高薪，但是老人年年不漲薪，最後的結果就是老人紛紛離職，這種情況也造成了外界看來程序員頻頻跳槽的現象，但往往都是情非得已啊。不給漲工資啊。

那麼只能跳槽啦！

跳一跳更健康

老公司的暮氣沉沉和新公司的造氣蓬勃形成了鮮明的對比，在老公司任勞任怨，每年漲薪不超過10%，但是一跳呢，工資普遍double，這種風氣形成並且傳播，明眼的程序員肯定待不住了啊。

那麼只能跳槽啦！

其實苦的是HR，老闆不給力，還讓留人，你告我咋留！！！！！

龍虎山小師叔

程序員這個行業存在著這樣的現象，有些剛畢業的大學生因為沒有見過世面，一不小心被忽悠到那些處在創業階段的“公司”，拿著實習生的工資幹著全辦公室的活，而且經常被老闆拉過去談人生理想，剛畢業的程序員都是涉世不深的小男生，那裡經得過這些老狐狸的忽悠，一招畫餅充飢就在那幻想未來美好生活了，但凡事都得有個度啊，時間久了次數多了，小白也變了，只能跳槽另謀出路。

我覺得跳槽的主要原因有兩個，一個是自身原因：因為大多數剛出來實習的程序員大多數對工資方面的要求不是很高，因為他們也知道，自己現在是屬於學習階段，知道自己的價值是多少，所以一般不怎麼要求工資，但是一旦工資幾個月之後，對整個體系有了較大的瞭解之後，就要要求有對等的工資，因為在一個技術部裡面每個人的工資都是不等的，這樣會覺得自己有那價值但是沒有那回報，心裡也就有些變扭，也就有了跳槽的想法了。還有一個就是當自己有過硬的技術時，一般也會考慮自己出去單幹接項目做。

另外一個就是公司體系問題，在國內外包公司之多，所以大多數的程序員也是在外包公司做，而外包公司的規模參差不，大多數也是在剝削壓榨程序員，各種坑也是居多，管理層體系混亂，這也是造成程序員跳槽的原因

1.互聯網技術風起雲湧，變化之快。公司制定的漲薪制度都有著統一的標準，不會因為某個編程語言熱門而增大漲薪幅度。但是新進員工的薪資待遇往往是根據市場幅度在變化的。 so,常常聽到老員工抱怨，那個新來的誰誰誰，哪哪都不如我，工資卻比我高。

2.據不完全統計，互聯網行業的創業公司從天使走到D輪概率尚不足2%。大量初創公司的關門倒閉，致使一些程序員“被迫離職”。

3.互聯網公司會根據市場的變化做一些戰略調整，內部轉崗已是家常便飯。比如本人之前所在的項目組，所做的產品是web端的直播平臺。後經市場調研，公司打算將重心放到移動端，部分web組的老員工也就轉崗到了移動端小組。 我想說的是，如果企業內部的調崗不符合個人的職業規劃，那麼也是程序員跳槽的一大原因。

關鍵字: 職業 跳槽 職場