01.11 2018年兩類人工資福利全面提高！同時這兩類人也將被“嚴查”

一、農村基層幹部

根據村民可支配收入，適當提高村幹部的工資

根據國家政策《關於調整提高村幹部補貼及離任村幹部榮譽金的通知》的意見要求，基層的農村幹部的工資標準將與本地區農村可支配收入息息相關，簡單來說就是村支書的薪資變為農民可支配收入的2倍，而村主任的工資則為村支書的70%，村四職委員的工資為村支書的50%！這樣一來，只要咱村幹部能帶領大家致富，只要農民的工資提高了，那麼他們的工資也會相應的提高不少！

關於基層農村幹部的養老問題

我國的現階段發展，雖然農村的經濟有了很大的改善，但是在農村養老問題上依舊是個大難題，國家為了讓更多有為青年放下包袱投身新農村的建設上，將為符合條件的農村幹部繳納養老保險。這樣徹底解決了村幹部，為民服務的後顧之憂。同時也減少了農村幹部自己交保險的支出，讓村幹部全身心的帶領村農謀發展！

村幹部績效考核與其他福利

在農村，完成上級交給的工作，做好農村的計劃生育、農業補貼、基礎建設、環境衛生、秸稈禁燒等各項農村問題，上級政府將對農村幹部實現績效考核，並有一定的資金補助，完成則獎勵，完不成雙倍處罰！並且，國家還將為農村幹部定期安排體檢項目，確保他們有健康的身體為民“操心“！

在村幹部工資福利提升的同時，以下這兩類人也將被罷免！

第一：收受好處，拿回扣村幹部

這類村幹部是重點整治對象，嚴重損害了農民朋友的利益，影響了農村政策的有力執行，如發現此類村幹部將直接撤職，並追究相關責任。

目前在我國農村，村幹部的競選還是不夠完善的，有漏洞，而有的人鑽空子，用錢打通關係，通過一些非正常的手段競選上了村幹部，這類村幹部一旦發現直接取消，同時追究相關責任。

這幾年是農村發展的黃金時期，這類村幹部一個都不能留，國家如今正在培養大批大學生村官，讓這些大學生參與農村的建設，為未來農村人才做準備。

二、鄉村教師

1、教師補助最低1400元，最高4000元

發放補助的標準遵從了民心：按照“越往基層、越是邊遠、越是艱苦，教師的地位待遇越高”的原則，其中距離市中心小於30公里，每月補助1400元；距離城市中心距離大於90公里，每月補助4000元。1年來，共為771所鄉村學校的33658名鄉村教師，發放了91290餘萬元崗位生活補助。

2、提高鄉村教師高級職稱指標，不得擠佔指標

鄉村中學副高職稱比例不低於30%，高、中級職稱合計不低於80%；鄉村小學副高職稱比例不低於10%，高、中級職稱合計不低於75%。這在《北京市深化中小學教師職稱制度改革實施方案》都提到了。

另外還特別說明了：相關區不得擠佔鄉村學校職稱指標。這其實是正在解決職稱的城鄉差距問題。