如果你喜歡孩子，熱愛早教行業
恭喜你，你是一個很有愛心的人士，對孩子有耐心，遲早會有回報的！堅持，堅持，堅持
但是，在選擇一家早教機構前，請一定要擦亮你的雙眼，千萬不要被人事的花言巧語矇蔽，也不要被機構的啥設備欺騙。
我來說一下我的經歷
今年5月份的時候，我通過渠道接到了上海某早教機構面試。由於我不是上海人，換工作心切的我就去了。場館很大，設備很高科技，上課課件啥都有，只要在週中的時候備好課，準備好輔佐的課件，週末開始上課即可。
面試我的是校長和教務主管，談的很好，交流也很順暢。
談待遇的時候是底薪+課時費+績效工資+兩餐，五險一金。
對於我而言，不爭氣的說一句，確實很有誘惑力。於是在承諾我能夠推遲一週上班後，我也就答應了。
正式上班就遇到了一件事。其他員工工資沒發，被拖欠著。有一段時間了。
在我入職半個月後，才發下來。領導安慰我了。
一個月後，漸漸開始瞭解單位的內幕。
此單位隸屬香港新世紀，貌似是玩地產的。裡面的結構特奇怪，大權在握的不是校長，而是財務。校長沒有招聘權，沒有人事任免權，甚至員工獎懲都沒有權利，所有的權利，居然都集中在一個財務身上，匪夷所思。更匪夷所思的是，一個招生顧問，工資居然是8000+，一個多月毫無業績，居然還可以高枕無憂優哉遊哉上班。市場部兩個人，每天就是來公司打卡，打遊戲，吃飯，打遊戲，吃飯，打卡，校長開週會分配工作居然都直接頂撞。教務主管說沒辦法，人是財務找的。
7月份，上海開始燥熱起來，這個暑假特別炎熱。
機構運營不下去了。財務，對，又是財務，找了個藉口，讓校長和教務主管走了。
找我談話，我也沒想留。
但是，沒有遣散費，沒有任何補助。（這些就算了，不要臉的在後面）
我是在8月份，收到的6月份和7月份的工資和課時費的。
我一核對，少了7月份的課時費（雖然只有800多，但是老師不就是靠課時費來生活嗎）
他們的理由居然是，我的負責人沒有簽字，香港財務不認，就沒有打錢。可笑的是，我是在教務主管和校長離開幾天後離職的。而交接的財務（沒錯，又是財務）居然在兩位走前沒有說到這個，WTF，我也很絕望啊
然後，就沒然後了呀。。。最絕的是，我新公司辦理公積金的時候發現我沒有，我打電話給好開始的人事，人家居然回一個財務覺得麻煩，就沒有給我辦理。WTF*&……
工作期間，我跟教務主管撐起了10門課程，並進行了新的課程開發，幫他們給會員扣課時一個大忙。
各位看到了的同仁，我是在控訴，也是給大家提醒
上海早教機構良莠不齊，魚目混雜，有傳統老字號，也有後起之秀，亦有舶來品。只要是有市場，就會有渾水摸魚之輩。有一些機構就是奔著錢去的，打著各種噱頭和旗號。很多家長在給孩子選擇早教的時候因為學習心切而被蠱惑，因為新奇而報名，最後被騙。
太多這樣的例子了。
如果你勵志進入早教機構。那麼，一定要先衡量自己的水平，其次，擦亮雙眼，不僅要看機構的文化背景，還要觀察裡面的員工怎麼對待孩子的，領導怎麼對待員工的，人事怎麼面試你的？
切記，水太深，一定要自己保護好自己。希望愛孩子，愛早教的您，能夠走進一個真心為孩子，真心為早教的大家庭！
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