貝殼苗苗
先舉一個例子。多年前吧，我一個同學給領導送禮，他的同事也送，但好像不太受歡迎。我同學知道領導喜歡喝巖茶，就專門瞭解領導的口味，挑選了一盒比較好的巖茶。給領導送過去，說，他的一個遠方親戚種茶，聽說您對茶葉有鑑賞水平，呈上一盒，請您品鑑。領導笑納，以後每年我同學都會請領導品鑑，幾年後同學提拔為辦公室主任。我同學就是把送禮，當作了分享，並上升到了品鑑，讓領導有了自豪感，還滿足了口欲之福。
領導收禮有好幾種類型：一種是貪財的領導，只認現金。所以，別費什麼心思，就是送錢最好使（強烈譴責這種行為）。一種是貪色的領導（不提也罷）。一種是貪雅的領導，要送名人字畫（強烈鄙視）。一種是願意禮尚往來的領導，要看領導的興趣。重點談談最後一種領導。
職場上，領導也是人，也有人情世故，也有七情六慾，也願意與員工走動，那種繃著鐵青色的老臉不待見員工的領導畢竟是少數。這種領導收一點禮，不願意被當作受賄，更不願意背上人情債，比如，你送的很貴重了，領導也有壓力，覺得必須給你辦事。給這種領導送禮，就是一門學問。
第一，無論送什麼，都不要當同事面送。題主說被同事背後說拍馬屁，這樣的送禮就是給自己挖坑，本來就是小禮品，給自己造成行賄、拍馬屁的口實，也給領導帶來不必要的負面議論。所以，送禮都是你和領導之間的私密行為。
第二，送禮要弄清楚你的目的。有的送禮，是表示感謝；有的是表示尊敬，有的是表示忠誠，有的是表示禮節。比如，領導提拔了你，你表示感謝，可以選擇比較貴重一點的禮物，表示你的感恩之情，讓領導知道你有這份心就好了，人家領導不一定圖你這個，但你一點表示都沒有，領導會覺得你沒良心。
第三，送禮要會說話。送禮要是會說話，就會起到事半功倍的效果，否則，就會起到相反的效果。比如，領導外派你出國，你可以在當地買點特產，不輕不重，既有使用價值，也有紀念價值。去意大利，你送領導一條腰帶，國外買1000元，國內3000元，這個就比較合適，說話也好聽，感謝領導給出國這次機會，帶點當地的特產。領導就比較容易接受，也比較高興。
第四，高層次的送禮，就是顯示不出來你是送禮。比如，我同學請領導品鑑茶葉。一要了解領導的愛好，二要準確掌握火候，三要真誠表達心意，四要既有價值又能實用。不懂茶的領導，你送茶他也不知道輕重。所以，高境界的送禮，需要建立在彼此瞭解的基礎上，也是一種表忠心的行為，因為領導知道你瞭解他，他也想培養幾個親信骨幹。
職場火鍋
在回答之前，先給說一個送禮失敗的案例吧，以前我朋友讓我幫忙分析過關於他送禮的一件事。
那時候我朋友剛參加工作，過完年從家裡回公司的時候，家人覺得平時領導對他還不錯，就想著回去的時候，給領導帶點這邊的土特產。我朋友就買了幾盒麻花帶了回去，準備送給他的領導。
到了單位之後，看到領導的辦公室裡有另外兩個人也在，他也沒想那麼多，提著麻花就進去了。“領導，我從家裡給你帶了點麻花，這是我們那的特產，你嚐嚐。”領導當時聽到他這麼一說，臉都變了。“拿出去！我不需要這些，給其他的同事吃吧。”就這樣把他趕了出去，而且他告訴我，從那件事之後，領導好像一直對他都有意見，所以就問我是咋回事。
其實從這件事不難看出，我朋友犯了兩個錯誤。
第一，不應該在領導辦公室裡有人的時候進去。如果領導是正在跟別人談論重要的事，你就這樣提著東西進去了，不但顯得不禮貌，而且還容易讓別人誤會你跟領導之間有什麼交易。
第二，進去之後，說話方式不對。如果你不知道領導辦公室裡有人，你貿然進去後，發現辦公室裡還有其他人，這個時候你就要隨機應變了，就不能那樣說了，這個時候正確的做法就是：“領導，您看這過完年了，我帶了點家裡的土特產給大家嚐嚐，也不是什麼值錢的東西，算是自己的一點心意吧。”你這樣說，最起碼在另外兩人看來，你帶的東西是給大家的，不是給領導一個人的。
記住！這一步才是最關鍵的！說完之後，當著領導的面，把麻花拆開，給辦公室裡的另外兩個人和領導分一下，讓他們都嚐嚐。
為什麼要這麼做，如果是領導一個人在的話，你不必這樣，但是你不知道辦公室裡有其他人，所以你必須這樣做！因為在你看來，可能只是給領導帶了幾盒麻花，但是別人不一定是這樣想的，有可能別人認為，麻花的盒子裡裝的是錢，或者其他貴重物品呢？你當著大家的面打開，不但化解了領導的尷尬，也證明了自己的清白。
這就是為什麼一開始，我朋友那樣說領導會生氣的原因，領導也怕別人誤會啊！所以，以後遇到這些事，還是要多多注意的。
那麼在職場中，應該如何給領導送禮呢？其實我是不願意說的，總感覺在教大家走一些不正當的路子，但是又看到這麼多網友都這麼感興趣，就寫一些出來，給大家分享一下吧。
一、送禮要選對時間
首先你要想讓領導認為你送禮不是在拍馬屁，不是有求於他的話，那送禮就要選對時間送。比如在過年、過節的時候送，這樣你也能找到送禮的理由，也好為自己開脫，讓領導知道你並不是有求於他。
平時沒事不要瞎送，要不然領導會認為你肯定有事找他。不是有句古話嗎：“無事不登三寶殿”就是這個理。
二、送禮要會說話
會說話是門藝術，會說話的能讓領導安心的把禮收下，不會說話的，你就是送的再多，估計領導也不會收。
有時候你買一大堆東西去給領導送禮，但是領導死活不收。這時候你就要改變策略了，你要說這些東西不是買給領導的，是買個孩子或者長輩的。你說你身為晚輩，過年、過節的買些東西來看望下老太太難道還有錯嗎？或者你身為孩子的叔叔，關心一下孩子，給孩子買點東西都不行嗎？要避開關鍵人，這樣有時候能成功。
三、送禮要講究方式
上面我說的我朋友，送禮就是不講方式、不分時間地點。為什麼說送禮要講究方式？你總不能買一大堆東西，當著所有人的面，提進領導辦公室吧？你覺得這樣做，你的下場是什麼？
你也得為領導考慮啊！領導也怕別人在背後說他，再說你拿那麼多東西就算領導收了，領導怎麼拿回去，也是個問題。
最好的就是，買些購物卡或者一些小的東西，趁著找領導籤文件或者彙報工作的時候，給領導送過去，說明下自己的心意。
有時候領導安排你出差，回來後給領導帶點東西。告訴領導你出差回來給他帶了點東西，放在他家門衛那個地方了，讓他有空派人去取一下，這樣做得神不知鬼不覺，也能讓領導覺得你比較會來事。
再有就是過年過節，打著看望領導父母的名義，去領導家裡一趟，跟領導的父母拉拉家常，這些都是可以的。
四、送禮要能送到領導心裡
你要知道領導比較喜歡什麼，比較對什麼感興趣，這樣才能知道自己送什麼。比如領導喜歡古玩這些的，那你就送他這些。又或者領導喜歡集郵，那你就找那些珍貴的郵票給他。只有送對了，送到領導的心裡了，那才會事半功倍。
總結一下：
給領導送禮的方式有很多種，你要選一個適合自己的才行，並且送禮也不要瞎送，不要見人就送，要有目標才行。送禮的時候要注意上面說的那些方式方法。而且，不要只有過節了才想起領導，平時也要跟領導搞好關係才是最重要的。
職場問劍
若干年前，我在內地的一家公司做部門主管，下面帶著四五號人，也就幹了一年多。
那年剛去不久，很快就趕上了中秋節，有一天下班我走的晚，下面一個小夥子提了一個很精美的包裝盒，放到我的辦公桌上，然後就說：
“王總，這是我爸上次去香港，順便帶了一些紅酒回來，讓我拿兩瓶給您嚐嚐。”
我當然是拒絕的，不過看到他很誠懇，老是拒絕也不好，就半推半就的接下了。晚上順便帶回家，我老婆嚐了這個葡萄酒，覺得很不錯，還跟我說：這小夥子挺懂事的。
看上去她印象很好。唉，女人，總是很容易被收買！老婆的這句話讓我明白了，為啥某些官員腐敗倒臺全是因為身邊親友導致的。
當然了，這兩瓶葡萄酒我也查了，值不了幾個錢，心裡也稍微安了一些，權當做下屬過節的一點心意吧。
出於一種關係考慮，後來我對這個下屬還是有所照顧的，他本身工作也很積極，工作成果也能達成預期，關鍵時刻沒有掉過鏈子，辦事讓人放心。只是有時候請假，我會給他開綠燈，到了要加薪的時候，我給他爭取適當的上調個兩三百，這也是很正常的操作。
當然了，過去我做下屬，逢年過節尤其是過春節，也送過一點小小的禮物給領導，維持良好的上下級關係還是很有必要的。
但是不是每年都送，也不是每個領導都送，一般送給那種關係比較好的領導。也只是家鄉的一點土特產，臘魚臘肉茶葉的，其他倒沒有。
具體怎麼個送法其實很簡單，光明正大自然就好，鬼鬼祟祟的反而不好，比方說上班第一天給領導拜年，領導也會給你發紅包，大家圖的就是一個樂呵和吉祥。
當然了，你如果手裡提著東西覺得不方便，以免引起誤會，可以快遞寄送給你的領導家裡，如果領導有專職司機，讓司機放到車上直接轉交就好，然後跟領導打個招呼，也是可以的。
無論哪種方式，覺得自然就好，千萬不要刻意，也千萬不要送貴的東西，否則這種行為就變了味兒。
不知我的經歷和我給你的建議是否有用，給你參考就好。
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。喻派職言
送禮的講究很大，有時候送不好還會鬧出笑話。記得剛上班那會我們有一位領導過生日，其中有一個同事知道領導喜歡手錶，於是特意買了一個塊兒比較貴的表給了領導，誰知道領導看了之後當場臉色就有點兒不對，不過因為當天的日子也不好發作。
後來那位同事才知道，原來給人送鐘錶之類的有些不吉利（諧音有送\\終之意），尤其是那些特別講究這方面的人。最後導致那位同事在很長時間裡見到領導都感覺有點兒尷尬，無所適從。
所以送禮有時候貴不貴不重要，重要的是能否送到人家的心坎裡，他正好需求，你正好能提供則最好。所以那些職場當中的聰明人，並不是每次逢節假日就送禮，也並不是什麼貴就要買什麼，而是平時的時候多留意領導，慢慢地你就會找到機會啦。
比如我的一位朋友，他送的禮物總是能夠恰到好處，讓領導滿意，既不顯得溜鬚拍馬還讓人感覺自然真誠。有一次他們參加年會聚餐，領導在席間無意中說到了他要在5月份休幾天，這位同事就隨口問了一下，誰知這一問發現原來領導要休陪產假。有心的他後來特意讓老婆在網上購買了嬰兒車，在領導在醫院陪產假的期間，帶著自己的家人去到產房看望領導一家。
他的做法1、不顯得溜鬚拍馬2、沒有買太貴重的東西讓人產生歧義3、帶著家人去顯得在日常生活，中把領導當成了好朋友。
這樣如此走心的送禮哪個領導會不喜歡呢？你們說呢？
夜泊痕
以前我發現一個現象很奇怪，路口的茶葉店裝修得非常豪華，但每天客人非常少，他卻是這條街經營得最久的店，他是怎麼賺錢的？直到我的領導帶我去喝了一次茶，我才瞭解其中的門道。
當時我們有一個項目遇到點問題，我的領導組織了一個飯局，據說裡面有“大人物”在，而我只負責給他們端茶倒水，看他們酒足飯飽之後，就有一個人提出要去喝茶。於是驅車去到一個茶莊，我只能在外面等候，我的領導臨走的時候提了一袋茶葉出來，第三天就得到了項目通過的通知，仔細想想，我才明白了為什麼有些茶葉店平時沒客人，也能經營很久而不關張。對於一些明確要求不能送禮的企業，這樣的方式無非是最好的形式，也難落人口實。還有一些五花八門的方式，就不討論了，因為小明非常鄙視這種行為。
而小明今天想和大家聊聊能送禮的企業，該怎麼送。
在此之前還是要說一句，只要你給領導送禮讓別人知道，就沒人不說你是在“拍馬屁”，你怕別人說就不要送了，這和做那啥又想立那啥一樣。
兩種情況下千萬別送
在你不瞭解這個領導是否會收禮的情況下，千萬別送，也別跳級送禮，這樣會死得更慘。
有些領導公正不阿，就是不喜歡來這套，你還給他送，那就是自找沒趣了。
而跳級送禮，你目前的上司知道之後也許會覺得你想取代他，那你會過得非常慘。
所以在考慮送禮前先考慮這兩個因素。
各種酒宴送紅包
領導的小孩過生日，領導結婚等各種酒宴，都是送禮的好時機，這種時候給領導打一個大紅包，是最直接的方式。
這種人情往來外人無話可說，花錢能解決的事情，就不需要動腦筋考慮如何投領導所好了，沒人不喜歡錢（除了Jack馬）。
W剛到車間工作，適逢車間主任的孩子擺滿月酒，W雖然沒被邀請參加，但他覺得這是個好機會，於是他自行前往，並拿出了兩個月工資作為紅包，從此，W就成為了主任身邊的人，慢慢由一個普通工人變成了組長、班長。車間主任是我編的，但是事是發生在我身邊的真事，W一路順風順水，最高做到了部門副總經理級別，直到他的“靠山”得罪了領導，他才不得不離開。
在酒宴上送紅包是最直接的方式，當你的紅包遠遠大於其他人的時候，領導自然明白你的心思。
瞭解領導的愛好
這裡有個坑，希望大家不要踩，用不好就會物極必反。
瞭解領導的愛好說的是領導表現出來的愛好，而不是領導的一些小癖好。
小時候看《哆啦A夢》有一個劇情說的就是送禮結果反而鬧矛盾的事情：
小靜過生日，大雄想給她一份特別的禮物，於是救助哆啦A夢，他們通過未來科技瞭解到小靜喜歡吃地瓜，於是大雄給小靜送了一筐地瓜，結果卻被小靜當場暴打。因為小靜在大家面前是個文靜的女孩，吃地瓜顯得和現象格格不入。這就是送禮的反面教材，千萬不要自作聰明以為了解領導的一些小癖好，給他來個驚喜，領導既然不想公開這個癖好，就有他的道理，千萬不要往槍口上面撞。
領導喜歡看球，你可以送他喜歡的球星的簽名球衣。
領導喜歡古典樂，你可以送他相應的門票等等。
投其所好是最好的送禮方式，也是最受領導喜歡的方式。
畢竟送錢容易讓人覺得領導貪，送東西反而沒那麼明顯。
最後還是強調一遍，不要自作聰明去了解領導的小癖好，送禮就送領導表現出有興趣的東西。
總結
送禮在職場交往中非常常見，這並不是什麼秘密，只要公司沒有明確規定不能送，那就不要在意別人眼光，送禮就是“拍馬屁”這個是公認的事實，只要你送的禮和領導心意，而你又辦成了你的事，何樂而不為。
我是王小明，一個職場領域的創作者，只分享職場乾貨，不說職場雞湯，希望能和每一個職場人做朋友，有空點個關注吧～職場新人王小明
給領導送禮，其實，精英菌真的是哭笑不得。記得當時參加工作不久，那時候年輕，把企業真的當成自己家的一樣，所以，所以想當然的也認為領導是這樣想的。有一次公司老總過來視察，和他一起逛街，領導給我買了一套MBA的培訓教科書，然後就去了當地一個很高檔的商場，看起來項鍊來了。領導拿起來一根大概價格在4000多的項鍊，然後又放下，說太貴（因為當時工資普遍很低），買不起。當時精英菌手頭的費用很多，也都是自己支配，給領導說要不買了吧，領導說算了，精英菌就沒有進一步表示。每每回憶起這個橋段，真的是對自己哭笑不得。
精英菌之所以舉出這個例子，其實就是作為一個反面的例子。其實，和領導保持適當的互動，其實對個人以後工作的開展也好，還是以後的進步也好，都是很有好處的。適當的時候，給領導表示一下，還是很有必要。但是，給領導送禮，切忌隨大流，這樣的效果其實就是送和不送差不多。
挑禮物要用心。無論是給客戶送禮，還是給領導送禮，其實都是投其所好，所以，在挑選禮物的時候要用心，一定要知道領導喜歡什麼，不喜歡什麼，越具體越好，否則，你送的再貴的東西，如果領導不是很在意，只會導致領導不收，或者收了也沒放心上。
送禮物要選好時間。因為領導一般都很忙，如果在辦公室的時間很少，那麼，一回到單位，基本上找他彙報的就會很多，上班時間其實是比較不好送的，再說，人多眼雜，如果讓同事看到再傳開也不好。所以，最好選在下班後，領導辦公室沒什麼人的時候送過去。如果和領導熟悉，也可以直接送到家裡。或者省事點，直接快遞過去也可以。總之，不要選一個領導尷尬和你也尷尬的時間去送。
送的時候想好措辭。輕描淡寫把這禮物的來路說一下。順道，順利，順便等等，既能讓領導體會到你的用心，也讓領導心安理得的收下你的禮物，還很開心。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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茉莉覺得送禮給領導越是純粹，越是不想後果，才好。俗點說，投其所好結合力所能及就好。
投其所好就是說領導喜歡什麼，同步結合自己能提供的。比如說茉莉有個領導是吃貨，超級愛吃，剛好有個同事家裡有個果園，所以這個同事就會經常給領導和同事帶回來一些新鮮的水果。
其實禮輕情意重，特別是來自家鄉的特產，經濟實惠又原生態。茉莉還有一個領導愛喝茶，我們一個同事，他家裡沒有茶園，但是他們老家確實是有紅茶比較出名，在當地找老鄉買也很便宜，所以也捎過來給領導，正好也是大家都歡喜。
其實現在茉莉覺得，工作做的好才是重要的，禮物這些東西，最多也就是錦上添花，讓領導知道你心裡有他，惦記著他就行，而不是用來換什麼其他的工具。實話說，職場其實茉莉還是講求淡然相處，有時間就這樣意思意思應酬一下就好了，大家開心點，讓職場的工作氣氛也好點，起碼來說，有個小禮物收總是讓人高興的。領導高興了，對大家都也客客氣氣的，同事間也是會更加融洽。
Molly小秘書
其實不管你送什麼、怎麼送，都不能讓人感覺太尷尬或目的性太強，而且領導收禮還好收，讓領導顯得從容淡定。
我個人建議你可以從三個方面考慮：
一、首先看領導是什麼類型的領導
通常情況下，有6種類型：
1.指令型領導
特徵是喜歡“一言堂”，員工只有按照指令執行，幾乎沒什麼其他想法的可能性。
2.領跑型領導
特徵是會制定很高的標準，而且喜歡以身作則，注重工作質量和速度，並且希望其他人也像自己一樣，如果有表現不好的員工，可能有被優化的可能。
容易放下身段，大小事情親力親為。
3.願景型領導
特徵是能讓員工清楚地知道自己的工作是組織願景目標的一部分；強調最終的目標，不會過問員工如何達到這些目標，給員工充分發揮潛力的空間。
4.親和型領導
特徵是以員工為中心，認為個人和感情比任務和目標更重要。
5.民主型領導
特徵是會花時間瞭解下屬的想法和意見，喜歡集思廣益。
6.輔導型領導
特徵是專注於人才發展，而不是立即的工作成果。
所以在送禮之前，要判定好領導的類型，如果領導不近人情、沒什麼可能性（如第一種類型），那你送了也是白送，說不定還會因為送禮而丟掉工作。
二、其次要看你和領導的關係怎麼樣
如果你和領導關係不錯，領導對你也比較賞識，或者說私下裡還稱兄道弟的，那麼你可以送禮。
但你工作要出色，如果你不出色，業績平平，但你由於某些特質，比如勤勉敬業等受到領導喜歡，而你送禮的原因是想要領導提拔你成為管理者，那我覺得是不太可能的。
相反，如果你和領導平時一句話都不說，領導也壓根沒有注意過你這個人，那這個禮送的就很有目的性、很尷尬、很不討人喜歡了。
而且，能坐到領導位置的，多數的領導還是有能力的，一下子就看出你心裡的小算盤了。
這樣的話，我認為你不僅達不到目的，還會把事情辦砸。
三、最後要根據領導的性格來決定送什麼、怎麼送
在前兩條的基礎上———和領導關係不錯、領導比較看重你，這個領導又值得追隨和信任等，那麼接下來就可以分析領導的性格，送什麼、怎麼送。
愛情裡有一句話，拿到這裡也適用：我喜歡蘋果，你卻給我一箱梨。
如果領導比較清廉，不喜奢侈，那麼你可以送名人字畫，貴重一點、有代表意義的擺件之類的東西。
如果領導喜歡喝酒，那麼你可以送一些好酒、好茶之類的東西。
再直白一點，如果領導喜歡錢，那你就送錢。
總之，一定要投其所好。
想好了送什麼以後，就要考慮什麼時機送了。
比如是節假日跟風隨大流送還是找機會單獨送等等。
跟風隨大流的話也要注意分寸，不要給同事和領導一種你在拍馬屁的感覺。
找機會單獨送也要分直接還是故意。
比如關係特別好的，可以這樣說：我最近託朋友從哪裡帶了一瓶好酒，我拿給你嚐嚐。
如果關係不是那麼好的，則可以送一個外表看起來普通的禮物，裡面卻很貴重。低調婉轉地送。
當然，每個人自身情況不同，要達到的目的也不同，所以還需根據實際需要調整，多揣摩，多考慮。
花長安
給領導送禮是一門藝術，很多不懂怎麼送，直接給領導塞了很多禮物，都通通被領導拒收，特別尷尬。
領導可不敢亂收禮，不然收了禮物，你後面一堆事情麻煩他咋整？畢竟吃人嘴短，拿人手軟。要想給領導送禮，成功的關鍵是讓領導收的沒壓力。下面內容不要錯過，我用3個案例給大家分享怎麼做。
那具體怎麼做？我給領導送過幾次禮物，下面我挑選最值得借鑑的3次，來給大家做分析。
第一、給領導送養生水果
有一個朋友在陝西洛川，洛川蘋果相信大家也聽過。當時這個朋友店剛開張，那我自然得捧場一下。於是在他那下了幾單，其中有一單是下給領導的。
當快遞到公司前臺後，我看領導還沒來辦公室，急急忙忙給領導送過去。為了淡化送禮行為，特意附上一張紙條。
話術是：
張總好！我有一個在陝西洛川的好朋友，最近他的洛川蘋果店開張，特為其捧場，所以快遞一點與您一同分享，洛川蘋果很甜，很好吃，咱們同喜同喜！第二、給領導送蜂蜜
要知道，領導都很忙的，蜂蜜是好東西，能提高免疫力。當時我看領導天天加班，於是覺得送禮的機會來了，剛好有位朋友家裡賣純正野生蜂蜜，於是就準備給領導送兩瓶。
等快遞到了以後，為了淡化送禮意識，繼續附上一張紙條。
送禮話術是：
張總好，工作再忙也要注意身體，最近看您一直為了咱們公司的項目加班，您可以多喝一些野生蜂蜜，對於提高免疫力有很好的效果。這瓶野生蜂蜜是我好兄弟自己產的，沒任何汙染，我的好兄弟剛給我寄來了好幾瓶，我自己喝不完，就給您送兩瓶嚐嚐，您在城裡很難買到真品……第三、給領導送車載炭雕小禮品
領導都是有車一族，那是不是可以考慮給針對領導的汽車送禮？當時我特意的思考了一翻，發現確實行得通。因為車上會冒出甲醛，那麼送吸甲醛的小禮品很合適。於是我又給領導買了一個送車載炭雕小禮品。
等快遞到了以後，為了淡化送禮意識，繼續附上一張紙條。
送禮話術是：
張總好，車用皮革、塑料和粘合劑，會冒出很多甲醛，不僅影響咱們身體，也影響您的心情，而活性碳雕的汽車掛件，能把你車上毒氣通通吸完哦，期待您每天開車都有一個好心情。總結：
上面分享的3次送禮，我的挑選禮物方法+送禮話術，都值得大家借鑑，反正這3次送禮，效果特別好。因為這些禮物都成功的做到了讓領導收的沒壓力。領導能放心收下，那送禮不就成功了嗎？
我們給領導送禮，不要指望送一兩次就能感動領導，我們要靠多次送禮來感動。隨著送禮的數量的增加，你與領導的關係肯定是越來越鐵的。
華迪說
簡單點講，職場中給領導送禮其實掌握三個原則或策略，就會皆大歡喜。
第一，不要臨時抱佛腳。
給領導送禮，不要有事相求才想起來送禮，沒事兒的時候就不搭不理。平日裡送禮，不在貴重，而在於適當的頻度。太頻繁，送不起，也沒有必要，說不定還會引起反感；太稀疏，就有點臨時抱佛腳的感覺，讓人覺得是拍馬屁。頻度定在兩個月一次或一個季度一次，挑適當的時機，比如剛從老家回來，順便帶點老家的土特產，或領導喜歡的物品。是不是真的老家的土特產都無所謂，只是借個名義。這樣，真的有事相求時，再去送禮，就是順理成章的事情，因為已經有了平時的鋪墊，只不過有事相求的時候，禮要重一些。具體重到什麼程度，自己把握。
第二，借船出海。
送禮，可以借自己父母的名義送，或借自己的哥哥、姐姐的名義送。這樣會顯得自然很多。“領導，我父母一直覺得您天天為工作操勞，平時又一直對我很照顧，非要讓我來看看您，他們讓我給您帶了點小禮物，請您不要見怪”，“領導，我姐姐剛從杭州回來，聽說您喜歡喝龍井，就帶了點龍井回來，讓我給你帶過來”，“領導，我哥從澳洲開會回來了，聽說您喜歡喝奶粉，就買了點澳洲的奶粉讓我帶給您”。接家人的名義送禮，一個是不會太直接，一個是拉近了領導和自己家庭之間的關係，也顯得自然一些。
第三，要給下屬或同事送禮。
為了避免同事說“拍馬屁的閒話”，平時也給下屬或同事送點禮，大小都無所謂，目的就是要讓他們感覺：我給你們送禮是情分，給領導送禮也是情分，不存在“利用”、“拍馬屁”一說，哪裡有給下屬拍馬屁的？在大家眼裡，你就是個熱情的人，喜歡和大家分享好東東，不論是領導還是同事。
