何以笙簫默702
怎麼辦？牢記“高調做事，低調做人！”的原則。
千萬不要持才具傲！任何一個人，都是有人喜歡，有人不喜歡。當我們比領導的收入都高的時候，就已經在風口浪尖。
在單位裡，普通人收入高，一般有三種狀況。
第一種：真才實學
如果我們是有真才實學的，我們的技術能給單位帶來經濟效益，人才效益和社會效益，受到公司內外和社會的認可。從而獲得各種榮譽，職稱，技術津貼等，收入比領導高。領導會尊重我們，會以有我們這類人才感到高興；他不會打壓我們，還會去宣揚。因為我們給單位帶來成績，讓領導臉上有光，他還有機會朝上走。
第二種：被評為人才
如果是沒有真才實學，因為有某某專家，大師，工匠名等名額分配下來，因各種證件事蹟齊全，你符合條件，但能力並不過硬，屬於被評出來的人才。就要小心了，你的收入都比領導都高，張口閉口，千萬別以什麼專家自居，要謙虛謹慎。不然，那將會成為笑談。外單位什麼的，想請你去做演講，做報告，你能拒絕就拒絕吧！否則迎來的就是羨慕嫉妒恨。
第三種：單位名人
還有一種本職工作能力一般，而在社會影響力很強。因此獲得各種榮譽、津貼、獎勵，收入不少。但在單位裡不會受到多少人尊重，高層會因為有你為公司樹形象而繼續推您。但在本單位、部門裡，因有你這個形象大使的存在，讓別人倍感壓力。你還會受到邀請，到外面去做宣講，做報告。周圍的人還會說你本事沒有，盡在吹牛，還到外面撈金等等，你將會被一片負面的言語所包圍。
不管哪種原因，使我們收入比領導還高，都要記住前面所說的原則！
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