單鑫

【秋羨觀點】：君子報仇十年不晚，這句話不光是用來應景，它更是職場上面對各種針對的最佳解決方式。只要是稍微成熟一點的職人，都能明白與他人撕破臉皮是無意義的，即便是受到了毀滅性的打擊，只要還有迴旋的餘地，就應該保持鎮定與冷靜，用理智的方式去處理。而在進行處理之前，職人要懂得如何止損、如何吸取教訓、懂得如何進行理智的反擊。

一、當職人的利益受到他人侵犯時，應當首先保住自己剩下的利益，避免引發鱷魚法則

職場上被人“背後捅刀”，實際上就像是被鱷魚咬住了一樣，如果你的反應過於激烈，就會引發更多的傷口，但如果是及時停止，並且及時進行搶救，那麼受到的損傷就會相對減少。比如這樣的一個例子：

以這個例子作為示例，就能將題主的情況對應進去，當題主受到了別人“背後捅刀”的時候，應當給自己留下回旋的餘地，不要主動去把事情擴大，才能避免更多的傷害。

畢竟在這個世界上，無理取鬧的人會有很多，既然他可以在背後捅你一刀，那麼在你反抗的時候他肯定會再捅你第二刀，那麼職人首先要做的，就是避免這第二刀。因為對方第一刀已經捅下去了，受傷是在所難免的，只要這些傷並不致命，那麼就是可以忍受的。

每個人在職場上都會受委屈，這是一種教訓，值得學習成長的教訓。所以職人第一時間要做的事情就是止損，並且吸取教訓，讓對方再也不能從這方面佔你便宜。

二、吸取教訓的正確方式，應該去直視自己所出現的問題，從自己的身上找到問題根源，並且改善它

職場上任何與自己有關的異狀，其根本原因都會出現自己身上，這是永恆不變的職場法則，就像是我們常常能夠看到聽到的這些話題：

第一：“明明我已經很努力了，領導還是不正眼看我。”

光說自己努力有什麼用呢？努力後有實際的成長或者成績，那才是真正的努力，任何看不見不摸著的努力，它都只是在白費功夫，當然是職人自己的問題。

第二：“明明我的能力更強，為什麼他得到的比我多？”

自認為自己能力強的人，他從頭到尾都只是個弱者，因為他只看到了別人比他差的地方，而看不到自己比對方差的地方，這樣的人當然是自己的問題。

通過這兩點內容，大家應該能夠大概瞭解這條法則的含義。那麼迴歸到題主的問題上來，題主之所以會被別人“背後捅刀”，追根究底就在於你自己防備不夠，是自己給了別人這樣的機會。那麼就應該以客觀的角度，來思考以下幾個問題：

1、為什麼會被對方有機可乘，是哪個環節出了錯誤？

2、為什麼別人會針對自己？是不是自己在別人眼裡比較好欺負？

3、為了避免再次出現這些狀況，應該怎麼改進自己的工作方式？

通過以上三點內容，從查找問題，到心理建設，再到最後的總結與改進，這是一名職人在遇到挫折後必須要經歷的三點關鍵。只有真正的進行復盤、進行反省，職人才能在以往的錯誤中不斷提升，避免在同一個地方跌倒第二次。

當職人抱著一個良好的心態去面對問題，就會發現這些事並不是什麼了不起的大事，只要自己還在這單位中工作，那麼對方甚至是其他人，以後都不會再在自己身上討到什麼便宜，甚至是變成自己去佔別人的便宜。

三、做一名理智的職人，要懂得狠人話不多的道理，做一個“優雅”的反擊者，好過做一個過激的莽夫

通過學習前兩個部分的內容，職人們在遇到針對或暗算的時候，就能夠以更加平靜的態度去應對，就不會再做出什麼過激的行為。而職人在這個過程中，也得到了許多的成長，那麼剩下的就是到了採取措施進行反擊的時候了。

有很多人會說，在職場上吃了虧就要打回去，那是不成熟的表現，這其實是錯誤的。作為一名職人，最重要的目的就是為了維護自身的利益，當時被“打”了卻不還手，是為了避免失去更多的利益而已，但當到了自己出手的時候，自然是要討回來的。只有這樣，才能讓對方真正明白自己不是一個好惹的人，徹底打消對方佔便宜的念頭。

其實作為一名職場人，在被人欺負的時候，是有著各種各樣的手段可以反擊的，但是作為一名成熟的職人，應當採取一些對自己沒有任何傷害的辦法，例如以下幾種：

1、以其人之道還治其人之身。

你知道單位中是誰跟你過不去，也知道了對方是怎麼傷害你的，那麼通過前兩個部分的內容，你也知道了他具體是怎麼做的。那麼在這種情況下，用他的方式去對付他，往往就是他所意想不到的。

2、逆來順受忍氣吞聲，只求一擊斃命。

很多時候，那些熱衷於欺負人的同事，都會有一個得寸進尺的通病，他或許不會針對一個人，但是他的行為是不會停止的，那麼對於職人來說，抓到他的把柄，並且是一大堆把柄，那麼就算是讓他直接離開這家公司，也並不難。

3、一個人的力量是微弱的，但大眾的力量是巨大的

當職人受到同事的利益侵犯時，可以看看身邊的人是否也有過這樣的情況，如果別人也都經歷過這些事，那麼將這些受害者集中到一起，那麼匿名上報、聯名上報等等各種方式都能進行，甚至是光明正大的進行反擊，領導也會站在大眾這一邊。

更多的方法在這裡就不過多贅述，畢竟這些方法，都需要根據實際情況來進行，所以職人只要懂得其中一點：“在保證自身利益不受侵犯的同時，再去向對方做出反擊，聰明人不打沒準備的仗，只有完勝才是最有價值的。”

四、文章總結

當職人被人“背後捅刀”的時候，不應該急著去和對方理論。

而是應該靜下心來，看看自己身上出了什麼問題，為什麼會被人這麼對待，確保自己不會受到二次傷害之後，再去思考如何向對方做出回擊。

只有這樣，才能在保證自身利益的情況下，向對方表明自己強硬的態度。

以上回答供參考！

羨秋

我就遇到過這樣的事情，遇到同事背後捅刀，我也清楚的知道是誰，那我來用親身經歷說說，我是怎麼辦的！

那我是怎麼做的呢？一開始我也氣不過，但後來我覺得，其實氣不過也無濟於事。

第一步：有則改之，無則加勉

背後捅刀之所以能夠成功，就在於虛虛實實，你總有做的不到位的地方，或者被人抓住把柄的地方。那麼你的第一步，不是去找同事吵架，而是先規正自己的行為。空穴來風，未必無因，你要把因控制在自己的能力範圍內。

第二步，工作積極，同事友愛

接下來，除了改正自己的缺陷，那就是主動表現，工作積極，同時，和告狀的同事依然維持表面的和諧。一來可以麻痺同事的頭腦，以為你還不知道；二來讓老闆看到你的誠意，表示你對於指正是歡迎的。

第三步，有意競爭，提升能力

然後，你就是要提高自己的能力，以及與告狀同事形成良性競爭。我認為，正大光明的比拼，就是要在工作上，完全碾壓對方，讓老闆知道，誰才是為公司真正創造價值的人，這才是對同事最好的“報復”，同時，也是對自己最有利的一個方向。

第四步，君子報仇，十年不晚

最後，當你在老闆心目中的地位，已經遠遠超過你的同事的時候，或者你已經有能力得到更好的機會，要跳槽的時候，你就可以一解怨氣，用輕鬆客觀的語氣，也給你的那個同事上點眼藥。這個時候，老闆會聽進去的可能性非常大，如果你在一開始就這樣做，只會被認為是你的針對。

職否

職場上被人“背後捅刀子”的事兒很常見，尤其是涉及到升職加薪的時候，有些人為了自己的利益會不擇手段，這種現象為人所不齒，卻無法避免。

01.職場上很多事情不可避免，讓人在“背後捅刀子”也在所難免。

記得剛剛參加工作大概兩年多一點，由於自己表現得還算突出，單位的領導有意思將我從一線車間調到單位政工部門任職。可是就在這個時間段裡，作為一個在職場中打拼了2年多，而且經驗並不豐富，年紀不大，社會經驗並不豐富的我，犯了一個職場大忌。

由於我有寫作的愛好，在政工方面工作上也比較活躍，主管政工的領導以前就比較熟悉。我工作的車間和單位不在一個地方，趁著到單位辦事兒的機會，我到主管政工的領導家裡看望一下領導，帶了一點兒微薄的禮物，並在領導家裡吃了一頓便飯。

回到單位沒有幾天，就接到了在單位中上班的好朋友打來的電話：“你還在那兒穩坐釣魚臺呢，告你狀的信都交到主要領導手裡了。”原來，由於我的不當舉動，讓有的人抓住了“小辮子”，把我到政工領導家的事兒，告到了單位主要領導那裡。直接的後果就是我調轉的事兒暫緩，而告狀的人也沒有因為阻擊了我的調轉，走到那個崗位上。

02.遇到這種事兒首先要擺正心態。

誠然，別人從背後捅刀子，是一件讓自己非常惱怒的事兒，特別是對自己的前程有了一定的影響。但是擺正心態很重要，氣憤歸氣憤，也不能氣急敗壞和胡作非為，那樣會得不償失，還會很多人看不起。淡然處之，吸取教訓，引以為戒，反而會讓人覺得寬宏大度。

自從那件事兒之後，我對自己的行為進行了反省，並沒有把怨氣發洩到告狀人的身上，氣急敗壞的實施打擊報復。在後來的工作和交往中，我長了個心眼，特別是在關鍵時候，往往表現得很低調，再也沒有出現類似的事兒。那件事兒也讓我的思想漸漸成熟起來，認識到了人心的險惡。

當我通過自己的努力，經過半年之後，終於如願以償的進入了單位的政工部門。後來又因為表現突出，被上級單位掉到了機關工作，而且我的工作中，與那個告我狀的人有著管理關係，可以名正言順的檢查和處理他工作中的失誤。但是我並沒有這樣做，每次見面總是裝作不知道，讓那個人總有些灰溜溜的。

03.對於一些以“莫須有”的事兒“捅刀子”的，必須要進行適當的反擊。

對於自己身上確實存在問題，讓別人發現而在背後“捅刀子”，可以根據實際情況和事態的後果，選擇忍讓和原諒。可是對於那些拿著“莫須有”問題，在背後“捅刀子”的任何事兒，必須做出反擊，否則你會越來越被動。

雖然說”身正不怕影子歪“。但是中國有句古話，來源於古代的一個哲理性的故事，就是”三人成虎“，如果不對這種行為採取適當的反擊，你”莫須有“的是，傳的久了，在別人的眼裡就成為真的了。

但是反擊一定要掌握方式方法，千萬不能魯莽行事、操之過急。那種在人背後”捅刀子“的人，不用研究，肯定是”小人“，對待這種人可以正面直接對話，雖然是直面問題，也有可能”撕破臉“，但是效果會不錯；也可以以其人之道還治其人之身，蒐羅一些他的”小辮子“，作為條件，讓他在一定範圍內公開道歉，澄清事實、挽回影響。

總之，職場上很多事兒無法預測，尤其是這種背後“捅刀子”的事兒，有可能會對一個人的職場前程帶來毀滅性的的打擊，又有可能不會產生影響。遇到這種事，必須嚴肅對待，妥善處理。職場如江湖，且行且謹慎！

率職之言

職場如戰場，身在職場中即使小心翼翼，有時候也避免不了被其他人在背後“捅刀子”，我曾經就遇到過這樣的事情。

我和小劉是一起進公司的，我倆一起培訓，最終分配到同一個部門。領導讓我倆負責整理部門之前的資料，其中有部分涉密的資料。

公司對於涉密的文件有相關的操作流程，查閱複印都需要主管和部門主任簽字，因為我不熟悉流程，就只是讓主管簽字後，就將其歸檔。

第二天下班前，部門主任找我談話，說我工作不細心，對於涉密文件的登記流程不符合規定，讓我今後注意。

因為這塊只有小劉我倆負責，很明顯是小劉在背後告狀。如果小劉善意的告訴我，或者偷偷的提醒我，我真的會感激他，但是他選擇去領導那裡告狀，來凸顯他工作的細心和能力。

通過這個事情，我也反思了自己的做法，首先我自己不細心沒有把工作做到位，其次在今後的工作要更加小心的處理人際關係，更多的取得領導的信任。

我們並不能阻止別人對自己背後“捅刀子”，但是可以從這樣的事情中吸取經驗。

我們無法阻止同事使壞，但是可以從個案中總結經驗，提前預防。

三種錯誤的做法，讓自己處境尷尬

1、當面對質，擴大矛盾

很多人在得知自己被同事告狀的時候，都想吃了蒼蠅一樣噁心。很想去當面對質。如果你真的這麼做了，那就太愚蠢了。

當面對質，首先讓事情擴大化，如果對方不承認，你根本拿不出有力的證據證明。

其次，辦公室最不缺看熱鬧的人，你倆的爭執正好成為大家茶餘飯後的談資，而且其他同事跟你相處時，心裡多少都會有芥蒂。

最後，這種當面對質，並不會有什麼實質性的結果，你改變不了被領導質疑的結果，也無法證明自己的清白。

我們在當面對質前，必須思考清楚結果，如果產生大的負面影響，就沒有必要去對質。

2、請求領導，主持公道

有些人在得知自己被告狀，就會去找領導哭訴，想要讓領導支持公道來證明自己的清白。

我想說這種做法也很愚蠢。

1、領導很忙，沒有心情聽你的委屈，不論事情誰對誰錯，領導都會對你留下很差的印象。

2、在職場中控制不住自己的情緒，只能作為笑話被大家輿論，我知道你很委屈但是職場就是這麼現實。

3、如果作為領導你的下屬來哭訴自己的委屈，你會是什麼樣的心情，我們要學會爭取領導的信任，而不是讓領導厭煩。

3、感到委屈，處處訴苦

我想你應該遇到過祥林嫂式的人，處處哭訴自己的委屈，到處說別人的壞話，說領導不公平。

如果你這麼做，你們跟背後“捅刀子”的小劉也一樣了。

即使說你訴說委屈能夠緩解自己的鬱悶，得到同事的認可，那又能怎麼樣。問題並不會得到實質性對解決。

而且與其浪費時間在不值得的人身上，不如將自己的精力投入到工作中，超越他人，創造價值。

職場中，有同事在背後“捅刀子”，我們一定控制自己的情緒，保持理性的頭腦，運用三種方法解決問題。

一、對自己的行為反思，找出問題在哪裡

我們先要思考兩個問題：1、他說的是不是事實；2、為什麼會針對我。

如果同事說的是事實，那麼就是我們工作不小心不到位，被人抓住了把柄，今後的工作要更加小心。

如果這個同事也會到領導那裡說別人的壞話，那麼你大可不必理會，因為他就是這樣的人，對誰都一樣。

如果這個同事僅僅針對你，說明你有什麼地方威脅到了他，工作能力，人際關係，都比他優秀，處於嫉妒的心裡，就想要抹黑你。

先分析原因找到問題所在，告誡自己今後離這個人遠一點，減少交集保持距離。

二、點到為止的給予警告，表明自己不好欺負

我們可以選擇在日常的交流中，點到為止的告訴對方，自己聽說有人在領導面前告狀，不管對方承認與否，都要讓他知道，我已經知道這個事情了。

自己只不過是礙於面子不想發作，不過下不為例，自己不怕當面對質。適當的威脅，來表明自己不是好欺負的。

三、不斷努力提升，讓自己不可替代

對於別人背後“捅刀子”，最終還要看領導的意思。領導信任你，只會告知你有這麼個事情，今後注意就好。

領導不信任你，就會在心裡質疑你，一旦今後哪裡做的不好，就會跟這個事情聯繫上。

因此，我們要努力讓自己不可替代，別人做不好的我們能搞定，別人寫不了的，我們能完成，別人談不下來的客戶，我們可以談妥。

當自己不可替代時，就會得到領導對充分信任，無論背後有什麼人搗鬼，都撼動不了我們對地位。

當我們被別人背後“捅刀子”的時候，不必過於在意，為這種人浪費我們到時間根本就不知道，而且只要自己不可替代，領導根本不會聽取小人意見。

張小桐2019

會”背後捅刀“的小人無處不在，無論職場還是生活中。

原來有個叫小雙的同事，一個女孩兒，剛畢業沒幾年，二十六七歲的樣子。工作上為人處事上都還說得過去。有一回早會結束她把我拉到辦公室外邊兒，神秘兮兮的跟我說：我覺得這幾天組長跟大領導說我壞話了。我說你怎麼知道的。小雙說：我不知道啊但是我能感覺到，組長這幾天不太愛搭理我，你看早上開會，她也不笑。還有啊，昨天在電梯裡碰到大領導，我跟他打招呼，他只是應了一聲，也沒跟我說話。我無奈的回了她一句：你想多了吧！

事實上我們這個大領導，對誰都這樣。組長早上開會不高興，是因為昨天剛跟她婆婆吵了一架。哎。

沒有確鑿證據的事情，不要瞎琢磨，害人害己

經常聽到“我覺得”“大概”“可能”這些字眼開頭的對話。這些只是猜測而已。對於一些事情的如果要蓋棺定論，除非你要確鑿的證據。否則不切實際的瞎琢磨，只會害人害己。比如題主這一句“背後捅刀”，是真的捅刀，還是如實彙報？

之前公司有幾個實習生，有一個總是早上會遲到幾分鐘。你說如果我去像其他實習生了解情況的話，如果大家說了實話，說他每天早上都遲到，這算背後捅刀還是算如實彙報呢？

即使是真的捅你一刀，這件事你是怎麼知道的？從誰口中得知？事情的真相又是什麼？在什麼樣的環境裡發生了這些？要搞搞清楚。

職場不要想太多，否則到頭來只剩一顆玻璃心

職場不是家，也沒有什麼偉大的友誼。職場是一個競爭場所。雖然不像原始社會那樣要為食物而戰鬥，但是其本質意義是一樣的。這個過程中只有做好自己，讓自己變得強大，提升自己的核心競爭力，讓自己變得不容易被替代。那麼，別人說些什麼，又有多大關係呢。

事實往往是人人人前被人說，人人人後說人人。就像題主現在，不一樣也是在背後議論別人麼。

再說老闆不是看誰背後能捅刀子才會信任誰中用誰，老闆有自己的判斷力。一味的把心思放在糾結這些事情上，理不順心還亂。最後得不償失的是自己。

以小人之心對待小人，自己也就變成了小人

雖然不能事事皆君子。但是，即便題主瞭解的是真實的，確實被無辜捅刀。該怎麼應對？以君子之心應對。坦坦蕩蕩做自己。並思考被捅刀的原因是什麼，你跟這個同事之間是發生了什麼事情導致兩人不對付別人要捅刀，或者是有什麼利益之爭職位之爭？知己知彼方可百戰不殆。

解鈴還須繫鈴人。凡事皆有兩面性。一件事情可以讓人氣氛，也可以催人奮進。瞭解他行為背後的原因，藉此來完善自己。以免以後再次發生類似的事件。

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職業規劃師貓姐

我是李莫非，看職場風雲，談箇中乾坤

在職場被別人“背後捅刀”很常見，職位越高，競爭就越激烈，暗地被捅刀的可能性就越大。若不知道誰是“兇手”，那這會是一件很可怕的事情，但若知道了“兇手”是誰，操作方法就簡單多了。

先講個故事。

我有個親戚是老師，快要退休了。十幾年前，他遇過一件事兒。那時候他帶高三，對學生特別好，很希望自己班的學生都有機會上大學。所以他就會在放學後帶一小部分同學去自己家補習，免費的。

那時候他住的是那種大院式的屋子，一個院子裡有好幾戶人家。他課後補習補得好，自己班的同學把他的名聲傳了出去，很多其他班的同學也來旁聽。他不想拒絕這些學生愛學習的心，就在院裡支起黑板講課。

巧的是，院裡還有另外一個老師住著，這個老師是私下開補習班的。我這個親戚也知道，但是並沒有舉報他，可我這個親戚免費幫人補習，把那位老師的生意都給搶了。

沒過多久，校裡就收到了舉報信，說我這個親戚私下開補習班，給他停職了三個月。後來學生們聯名上書，給校裡解釋他是免費給大家補課，懇請學校把老師請回來，這才讓他提前復職。

而在這期間，另外那個老師還曾跑去我親戚那落井下石，直接自認是他舉報的，美其名曰“對教育和學校負責”。他舉報了我親戚後也取消了補習班，覺得我親戚拿他沒辦法。

但因禍得福，我親戚一直都是學校的優秀教師，學校對於沒有搞清事實真相就直接讓他停職覺得很抱歉，破格給他分了一套房，本來他還要再等上比較長的一段時間才有機會的。同時也讓他做了分房事宜的討論組成員。

分房事宜的討論組成員，就是在學校要給老師進行分房的時候來從多個角度進行評定和討論，給出人員建議。這就讓那個老師傻了眼，因為他還沒分到房。

我那個親戚也不是犯事兒的人，但是有人針對他，他也不會善心大發就原諒。那之後他在學校待了五年，五年裡那個老師有兩次進入了分房人員的候選名單，卻都被我親戚在討論時給踢了出去。

將這件事是想告訴題主，被人在背後捅刀，不要默默忍著。為了利益，他會捅你第一刀，就會捅你第二刀，忍著，最終只會讓自己變得千瘡百孔。

那被人“背後捅刀”，我們應該如何做？

1、樹立正確的心態

“背後捅刀”的做法，大致就是刻意在老闆面前放大我們的錯誤或者在工作上偷偷給我們找麻煩。這種行為不僅是在損害我們的利益，也是在間接損害公司的利益，因為他這一刀會讓我們的工作無法順利進行，從而導致與我們相關的公司利益受損。

題主會問這個問題，我想一定是在猶豫自己要不要報復回去。這個想法本身就是錯誤的，因為我們不是在報復，而是在維護自己和公司的利益，同時也是防止他日後對其他人進行捅刀。

這看似只是心態的差別，實則還決定了我們的做法。報復是邪惡的，沒有限制的，只要能讓對方付出代價，做什麼都可以。而維護自己和公司的利益是有限制的，就是我們不能像對方一樣也背後捅刀，因為那樣做我們就成了損害公司利益的人。

2、跟上級領導進行解釋

對方的刀捅得準不準，最終還是上級領導說了算，所以被捅刀以後，要去跟領導解釋。或許領導已經相信了對方的話，但我們也要把事實以及自己的想法講清楚，力求將損失降到最小。

解釋的時候要注意自己的語氣，不要操之過急。如果領導已經認定我們有錯，那麼越急越顯得我們是在狡辯，穩穩地把事情說清楚，才能顯得我們問心無愧。

3、等待對方犯錯

前面說了，我們不要報復對方，所以我們不能像對方一樣去找麻煩。“君子報仇，十年不晚”，我們要做的是記住這次的傷口，然後認真工作，等待對方犯錯。

既然對方會捅我們刀子，就說明對方跟我們有競爭關係。如果對方一直盯著這種競爭關係，把主要精力都放在這上面，那麼對方也一定會有犯錯的時候。

當對方犯錯的時候，我們不需要去放大他的錯誤，只需要在領導面前強調他的錯誤，表示這個錯誤都自己的工作帶來了很大的影響。

這樣以來，對方就會更加記恨我們，而我們無需理會，只要認真完成自己的工作，保證不犯錯誤，對方自然而然就會更加焦躁，從而產生更多失誤。我們只要抓住對方的每一個失誤進行打擊，最終就能讓他兵敗如山倒。

要明白，會背後捅刀的人，一定是小人。打到對方，不只是為了我們自己，也是為了公司和其他同事。所以不要有心理負擔。

李莫非

在職場生涯裡，一般人都會遇到被別人"背後捅刀"這種的事，這些"背後捅刀"傷人的目的和手段雖各不相同，但受到傷害的只是程度大小而已。如何與這些小人相處，或應對這種事?我認為應分不同性質及傷害的程度，分別採取不同的方式或手段來應對，我將親身經歷的典型實例分亨給大家:

遇上這類小人，與其相處時自己表現木納一點，不傷筋骨的不必與他交手，避免被對手認為遇上了"棋逢對手"。他專業、你業餘，沒精力與他槓。

我剛大學畢業被分配到某國企技術科三組，在組裡就遇到一位40幾歲的大姐，這個人專門搬弄是非、背後捅刀，經常在組裡與別人算計鬥法，樂此不疲，組裡每個人都被她傷害過，大家很討厭她。與她天天相處比家人時間還多，只有改變自己，我就在她面前表現木納一點，平時尊敬她，避免與她利益衝突，她到我面前來搬弄是非時，我只是嗯嗯聲來虛答她，絕不慘和其中。我就這樣避免了被她傷害，在組裡反而成為了她的"知音"。

遇到被人捅刀生死存亡時，聯合一切力量拼死一博，兩軍相遇勇者勝。

這事發生我在工作三年後，我作為技術骨幹被市經委借調到某新成立的當時省內最大合資廠，我遇到了上面有一定關係40多歲中專畢業的張某，他做了我的上司，這個人大概將我與我同時進去的嚴某視為對他職位的威脅了，處處在背後捅刀我們倆，面對這種情況，我與嚴某不得不聯合應對，讓全公司人都知道張某與我們倆的矛盾不可調和，讓別人都認識到張某不會管理。最後，公司不得不將張某調離。如果我單槍匹馬與其爭鬥或任他捅刀，我恐怕凶多吉少。

遇到被人揹後捅傷後要冷靜，等養好傷後謀定而動。

這件事發生在六年前，我剛到某廠任設備部門負責人，開始幾個月老闆對我印象並不好，後來我才瞭解到原來某車間主任伊某經常在老闆面前在捅我刀，他是老闆最信任的人。此人在老闆面前很會表現，只要對他有利，他對誰都要在背後捅刀，踩人一腳。怎麼辦?此時，我先要療傷，我努力同其它車間搞好關係，建立廣泛的牢固的關係。等到伊某過錯時，我就立刻成為刺蝟，讓他吃不了兜著走，這樣搞了兩三次後，我與伊某就和平相處了，他再也不敢在老闆面前捅我刀了。當然，我只想做刺蝟不想做老虎去吃人。

總之，遇到小人們，平時儘可能少去交手，自己可表現木納一點。但遇到生死關頭時應敢於拼到底。關鍵時刻做個刺蝟已足夠保護自己了，別去當老虎，這樣會活得太累的，而且有可能背後還有獅子正等著呢。最後，儘可能以和平方式結束，大人不記小人過，不管誰對誰錯向對方主動道過歉也無妨，目的是讓他嘗一下刺蝟，長點記憶，你可將過結及時忘了。只留住警言:防人之心不可無，害人之心不可有。

職業者之家

必須找機會還回去，而且十倍奉還。

在職場遇到這樣的小人是非常常見的，如果他給你捅刀子你當做若無其事，那麼有第一次也會有第二次。

我記得以前我有一個同事就老喜歡在領導面前打小報告，而且那種傷口撒鹽的事情，他沒少幹就開始，我沒有人知道是他做的後面偶爾一次在領而且那種傷口撒鹽的事情，他沒少幹就開始，我沒有人知道是他做得。

有一次喝酒領導不小心透露了出來，從那以後，我們都有意識無意識的接近他，玩陰謀誰還不是把好手？很多坑都給他準備好了，的結局就是被我們整得主動離職。

對於這種背後給人捅刀子的人，絕對不能容忍。完全是把它自己的快樂，建立在別人的痛苦之上，人都是有感情的，你欺負我之後還想安然度過，不知道也就罷了，一旦知道了，絕對玩死他

生意經之逆向盈利

幸運的是你知道“背後捅刀”，這就好辦了。

首先，分析捅的刀子是實際情況還是無中生有，有針對性的破局，若是實際情況，就抓緊時間想辦法把事情做好，讓捅刀子的人自己打臉。無中生有，那就謠言止於智者。

其次，分析捅刀的原因，職場捅刀一般都有利益關係，是因為你損害他人利益被捅，就要反思自己做事方式，提升自己的能力；如果借捅你刀子上位，那就要注意這個人，觀察周圍跟他有利益關係的人，可以聯合幾個人共同把這個人拖下來，這樣的方式既能造成影響，也有助於更多的人看清這個人的嘴角，給他比較大的打擊，打蛇打七寸，讓他以後再也不敢這麼做。

提升自己做事能力，讓他人無懈可擊。人在職場，儘量打造自己的標籤，比如正直，不背後說人壞話等，這樣別人捅刀子的時候，也不太容易，如果你是金剛，下刀子都不怕吧，呵呵。

我有兩個下屬大李和小趙，都想競爭主管的職位，大李是工作業績一般，已婚已育，穩定性較強；小趙非常聰明，工作努力，做事情很拼，但已到育齡，對於誰來做這個主管，我也在權衡。大李跟我說小趙正在備孕，大李這個人管不住她的嘴，還跟周圍同事說這個事，自然有聲音傳到小趙耳朵裡，小趙不吵不鬧，每天健身房跑步擼鐵的照片發朋友圈，結果備孕不攻自破，讓很多人知道大李的不良用心。最後小趙順利被提拔。

每個人面對一個問題，就如同一個局，如何破局，而且破的漂亮，需要用心去思考。

玲姐2020

所謂的職場背後捅刀，大概可以理解為背後告密，打小報告。使絆子，挖坑給你跳。明明自己搞砸的事推到你頭上。大約這三大類。

主動積極尋求和對方以及領導溝通，並出示相關證據，談事實，邏輯，憑證。不要帶著個人情緒和偏見，更加不能帶有人身攻擊。是處理這類事情的職責原則，職業素養。

1，第一種情況是告密類。這裡面又分三種情況。一是你確實錯了。二是你沒錯，只是溝通沒到位，雙方誤會。三是對方完全顛倒是非黑白。

1) 你自己若真是做錯了，違規了。還用說嗎？當然第一時間到領導那勇於承認錯誤，趕緊改正。

2) 由於溝通信息不完全，導致相互誤會。這點其實最常見。雙方理解根本不在一個頻道上。你說的是A，你認為對方也認為你說的是A，其實對方理解的是B。

常見的方法是假定對方白痴溝通法。假設對方只有小學文化，只能識字，也是剛到公司上班不久，前因後果都不太清楚。你怎麼把工作信息溝通清楚？這是需要你自身提升工作能力，把事情和一個普通局外人也能講清楚，對方也能聽明白。

所以你要準備詳細書面資料，用郵件或者書面形式遞交。最好讓對方再口頭重複一遍你所需求溝通的信息。不要嫌麻煩，這是避免誤解溝通的最好辦法。

3) 對方完全顛倒是非黑白。既然你知道對方背後捅刀，也大概知道是誰，是啥事。收集好所有能證明你清白的書面材料，相關證據。第一時間到領導那澄清。但如果沒有詳實可信證據，也不用過於情緒激動，著急解釋。證據，證據，證據，才能證明一切。

2，第二種情況，挖坑類。所謂的挖坑，就是不把工作中的一些潛規則，一些需要關注的點故意不說，等你犯錯看笑話。這個有點無解。你只能通過實踐自行摸索，吃一塹長一智。

如果可能，去多問問一些同事，領導。以及通過自己的觀察，儘量多問問題。把該項工作所有可能的坑全列出來，多尋求領導支持。

3，推卸責任。如果有崗位說明書，崗位KPI考核，請熟讀，無比熟悉之。凡事多問領導，確定哪些是你工作職責範圍內的事。對於你工作職責範圍內的事，請養成書面溝通習慣。或者是通過郵件，工作微信溝方式。所有溝通細節過程，均有記錄。

就算同事間口頭談好，電話溝通好的。必須要補書面流程。不能懶，也不能礙於面子不好意思。所有這些流程都是為了保護自己。避免到時候相互扯皮，被人揹後捅刀。一切有證據，憑證，溝通時間，文件傳遞，簽字流程。某年某月某日幾點幾分誰說了啥，同意了啥。都耍不了無賴，該是誰的責任就是誰的責任。

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