ghchjbj
公司是公司，家是家。你出賣工作，換取薪水等。想簡單一些好點兒。
拓荒者峙之180
華為怎麼用人，是華為自己的事情。三個基本點：1、符合國家勞動法。2、能支撐和激勵員工把華為打造成世界頂尖企業。3、收入與創造的價值相適應（40歲退休，也夠吃一輩子）。就行了。用不著居心叵測的人在這兒煽動。
Donfly
如果屬實，那就是新時代的資本家，壓榨員工的手段!正是年富力強，經驗豐富的員工，卻無故把他(她)們辭掉，不是資本家又是什麼？
日月先生57940933
我想34歲就辭退是不可能的，尤其是優秀員工，這是造謠吧。
三茅居士
反正華為等民企、私企都不會是員工的家。說把公司當家的不是說給老闆聽的就是真腦殘。利益、價值決定一切。
一大粒豆
私企老闆要你就用你，不要你就辭退你，你就回家了，這才是你真正的家。別忘了你是打工的！
雄風常存564o8
這故事教你們要認清形勢，打工就是打工的，不要將公司當作自己的，他要開除也合法合理，只要賠足遣散費合理就成。
醒念646
把公司為家。那是老闆的事。員工只要公司守法，自己守法就行。任何員工不管你對公司貢獻多大。記住公司不是你的。
一把蘭草
讓員工把公司當成家的老闆，本來就是騙子一個。目的很簡單，讓員工無私奉獻，為企業多賺錢！但是老闆對員工真能把員工當家人的有幾個？說直白一點，員工努力工作，努力往上爬也是為了自己實際收入，精神獲得更好一點。老闆也是為了獲得更大的利益，公司更長久的發展！這些本都沒錯，但是，記得，給予別人需要的，才能獲得自己想得到的！
冷Y靜
一切民營企業所謂企業“人文”文化，都不要相信。資本，剩餘價值，教科書上都有。所謂“職業經理人”，就是賺錢養家，在工作中體驗成就感，別的都不要扯。你不是老闆，你就是員工，就是打工仔。在民營企業，除了大股東，其他哪怕是小股東，都不可能是“主人”，更別說職業經理人了。
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