隨著“鐵飯碗”的觀念日漸深入人心，現在許多年輕人都希望能在體制內有一席之地，而這注定是艱難的。若有幸已經進入體制內，又該如何表現才能夠脫離基層，迎娶白富美，踏向人生巔峰呢？
下面圖圖就跟大家談談體制內的生存之道，其適用於公務員、事業單位、大小企業。
一、要有擔當，有格局，不要展現任何的負面情緒，不貪小便宜，“吃虧是福”這句話是真的。別輕易的指導別人，除非你真的對這件事門兒清，不然錯了對你影響很大，錯誤的減分比正確的加分要多得多。
二、保持和同事、上級的良好關係，即便是你們的價值觀不同，有句話叫“看破不說破，還是好朋友”，明知道對方錯了，也不要直接指出，可以找適當的時候說明，或者乾脆任由其錯到底。
三、聚會團建的時候儘量表現得活潑點，多多交流，嘗試單獨敬領導酒。逢年過節可以多多問候，看似不起眼的小事兒也會影響你的仕途。
四、與上級保持統一戰線，你可以業務能力不強，但是你一定要三觀與領導一致。嘗試從各方面瞭解領導的生活、興趣愛好、厭惡喜好，不要覺得麻煩，知己知彼才能百戰不殆。
五、學會彙報工作，挑重點說。彙報的時候把要點羅列好，不要彙報個工作幾大篇密密麻麻的PPT或者文字，誰願意聽你讀完，有業績彙報業績，沒業績彙報你工作的亮點。可以提出在工作中遇到的問題，但一定要附上解決方案。
六、不要吝嗇幫忙，但是也不能讓你幫的忙體現不出任何的價值，可以在對方提出要你幫忙後，你很愉快的答應，但是需要讓對方等待10~20分鐘，這樣會給對方心理上造成“你很忙”卻又“很大方”的評價，這樣你幫的忙才會有價值，才會讓對方覺得欠你人情。
七、勤快、勤快、勤快，重要的事兒說三遍！隨時保持你在忙碌的狀態，但是領導如果有工作交給你，接下來，別挑剔，不會的可以學，餘生還長，早學早會早用。
八、在最初的時間裡給領導留下最好的印象，因為單位裡的“老油條”形象已經在領導心裡形成定格了，一開始的好印象會抵扣掉之後你小錯誤的減分。
九、新人要和單位那些元老們保持和睦，但也要保持一定距離，這些人最喜歡的就是八卦，如果某天扯上一句關於你的問題，那你所有的努力可能都會白費。
十、弄清楚所有的來龍去脈，用人單位用人的準則，那些“普通人”一飛沖天的緣由。一切的一切如果沒人能幫你，你就需要自己去了解，這不單純是業務上面的上進，朝著“需求”努力才是普通人擺脫命運的道路，除此之外，沒有捷徑。
以上是部分給剛進入體制內、企業內小白的生存建議，你還有什麼好的想法或者經驗歡迎在評論區與我交流。
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