小豬佩奇諸葛亮
這段時間，我瞭解了下，在疫情期間，還是有一定數量的企業是這麼做的，他們的理由很簡單，員工沒有上班，企業沒有義務支付工資。多麼理直氣壯！可是在我看來，這個是缺乏考慮的一種錯誤行為！至少是需要優化的。
那麼，疫情期間不發放工資，合法嗎？
這個問題不用思考，肯定不合法！
合法的前提是國家有文件規定，或者地方政府有相關的指導文件也是可以的！那麼，任何人可以去找，政府不可能頒發疫情期間可以不發放工資的文件的。
那麼，怎麼做呢？
這個時候你的心態很重要；
我們心裡很清楚，目前是疫情，每個企業都很艱難，這個也是為什麼企業遲遲不發工資的根本原因！別人會怎麼做，你看著就好，既然是在這個困難期，就要多一份理解，至少多一份耐心。
嘗試著和公司聊聊，瞭解下具體什麼情況
其實，人最怕的是什麼，是恐懼！
公司不發錢，可能有暫時的困難，也可能是疫情期銀行沒有解禁，財務走賬比較困難，也有可能是公司的預算計劃做了調整，現金流要留更多到未來疫情過了以後，這個階段就會安排的比較緊張些，也有可能，老闆看到行業都是這一個情況，自己也不能特殊，屬於跟風的情況，但實際公司的資金流是充足的。也可能是希望這個時候，公司能和員工共度時艱。
有時候，公司的困難和無奈無法向員工去說明，引起誤會，公司也沒有從管理的角度去說明和解釋，矛盾就越來越大了。
先找自己的直接上級和部門負責人吧！不行的話，再找人事管理員！不好意思的話，就和同事們說下，一起去了解。
不管是什麼情況，保持溝通，是目前最重要的事情，待到疫情過去，還沒有動靜的話，要麼是企業支撐不下去了，要麼就是企業的態度確實是有問題的
疫情期間，保持友好的溝通是非常有必要的，一方面瞭解情況，一方面也更詳盡地知道公司的情況；
疫情過去，這個時候就不一樣了，公司如果發工資，這個時候一定發，哪怕發一部分也是發，對嗎？如果不發，就說明出問題了，可以採取進一步的法律行為了！
疫情過後，你需要著手的另外一個事情，就是重新物色工作，或者說，這個時候你就應該拿出一點精力來準備新工作的事情了，畢竟，人是要生存的。
【總結】
理解是可以的，也需要相互理解，但是，理解也是有個度的，越是困難期，越是可以看出一個公司的作為，當然，也可以看出一個人的秉性來。
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稚始梔終
拿去不謝
平凡也不平凡的生活
不合法。
1.新冠病毒疫情爆發後不久，國家已經出具相關法律法規政策，來保護相關企業/事業等單位員工。
2.按照此法和現有相關勞動法，可以申請法律保護。
3.公司若拒不履行相關責任和義務，可以採取上訴打官司，但公司一定是理虧方，員工方勝算極大。到頭來公司還是會得不償失。
4.如果公司明白了以上利弊關係後，放低姿態爭取和解，分文不差發放工資和生活費等費用後。
5.在員工正常利益得不到滿足，但公司急需人手時信譽度降低時。自願採取辭職，大路朝天各走一邊，或留下來繼續工作。
幻風化骨度人王
這個情況我個人覺得應該分三個方面來講，一個是老闆有經濟實力的情況下，按照法律按照道理都必須發基本工資
第2種是很多老闆現在確實不具備這種能力，但是他在去借貸的過程中還來儘量保證員工的基本工資。
第第3種就是老闆已經基本處於倒閉狀態，根本就沒有能力發工資，而且現有的狀態下，他的資產也不能及時變現，而無法給員工發工資的情況下，這種情況可能就要延後一些，通過法律流程和一些這個職業道德的情況來理解和分析吧。傾巢之下焉有完卵啊在現在這個瘟疫肆虐全球的過程中，沒有幾個企業是一個是很好過的，除非是跟這次口罩相關的，大多數都是很難過，所以相互理解也是人之常情。
福建萬景001
公司這樣做肯定不合法的，根據國家支持企業復工復產的意見裡面說得很清楚，公司要與員工協商支付標準工資，並且要按規定發放生活費，企業困難，員工也困難的，所以要互相體諒才行。如果協商不行，員工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
慧語姐姐
這個肯定是不合理的，你可以直接諮詢當地的人力資源部門，具體瞭解當地是否對疫情時期拖欠工資的情況給與相應的處罰，先做到心中有數，然後儘可能和公司老闆和解談判達到你的最終要求。
雨媽媽健康減肥
不合法，但非常時期國家會建議企業和勞動者協商解決，共度時艱。所以，你還是趕緊找一份有收入的工作吧！
青蔥光明草
這樣的公司是留不住人的。 雖然疫情期間都有困難。但是員工也許連吃飯的錢都沒有了。不管怎麼說先把生活費發給員工。
精神小夥大林
不合法，可向勞動監管部門投訴，維護自己合法訴求
順其自然xjk
中國特色社會主義理論
