作為職場菜鳥，如果你想走得更順暢，就必須從小事情做起。首先也要拿捏住相關的定律，才不會走得艱辛疲憊，才會快速拋掉職場菜鳥的稱號，漸漸成為職場的能手。
寧可改變命運也不慶幸
沒有被命運左右的人，只有左右命運的人！——生化危機
聽天由命的人有這樣的：工作上受到一點阻礙，就認為是命運的安排，所以不去超越。等著上天掉餡餅，等著公司發佈任務，也就是說等著生死的人。不想奮鬥缺乏動力，就只有永遠地原地踏步。所以改變命運必須這樣：不要坐井觀天，要突出重圍。不畏懼困難、充滿正能量。不因有所收穫而慶幸，不因為有所成就而僥倖。怎麼改變命運？設立自己的目標、改掉自己的陋習、主動索取任務等。希望大家不要相信命運的安排，你的幸運是出於你的付出修得正果。
冷靜思考融合熱血行動
冷靜與瘋狂並不矛盾，冷靜的判斷，瘋狂的行為！——耳根
冷靜不等於冷血，而熱血不等於衝動。在工作會議上，冷靜思考才能得出好方案。在執行方案時，則要選擇熱情地行動才能出效果。遇事則也需冷靜淡定，避免出現亂子，再緩解衝突。出於任務的類別，行動則賦予情感進去，才會有所漸漲。冷靜過了頭就是嚇人，熱血過了頭就會燙人。怎麼做到冷靜？放鬆自己的情緒、降低自己的怒火、穩住氣場的勇氣。怎麼才算熱情？投入自己的心思、集多方面的考慮、帶有激情走心的態度。這樣的動靜結合，擦出不一樣的火花。
善於溝通互相支持信任
談話，和作文一樣，有主題，有腹稿，有層次，有頭尾，不可語無倫次。——梁實秋
職場上多溝通，人情會更濃。彼此多信任，做事更能勝。不善於溝通的後果：出現問題無法解決、引起衝突無法緩解、關係疏遠無法親近。互相猜測懷疑傷害、整天提心吊膽無法做事、明爭暗鬥嚴重、工作進度緩慢、上下級關係緊張等，這是不信任的後果。會議上多溝通，圍繞主題展開。發現問題的根源，商討解決的方法，達成一定的認可這也算是溝通。信任就是做好的授權，什麼事都管就什麼都砸。信任就是重要的事情給相信的人做、相互袒露內心的想法、共同鼓勵傳播正能量。
全力以赴是對自己負責
從事一項事情，先要決定志向，志向決定之後就要全力以赴毫不猶豫地去實行。——富蘭克林
所謂全力以赴就是：1.拼盡全力；2.想盡所有辦法；3.用盡所有可用資源。如何做到全力以赴？堅定自己的信念、遇難不回頭並解決、不留任何遺憾。職場上的全力以赴：執行任務時，就算結果不是很理想也不遺憾；與同事相處，就算最終沒有在一起也能成至交；對待客戶時，就算最後沒有成交也會加深別人對你的印象。希望大家不要中途放棄錯失良機，遇事就怕退縮肯定沒有好結果。這不僅是對自己的負責，也是對敵人的尊敬，對公司的的回饋。
忍辱負重才能榮耀萬丈
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。——增廣賢文
什麼才是忍辱負重？字面意思是承擔重任。負，擔當。為了完成艱鉅的任務，忍受暫時的屈辱。怎麼做才算忍辱負重？經得起工作上的折騰、受得起同事的嘲諷鄙視、忍得住同行給的誘惑、耐得了生活的煎熬、頂得住各種壓力或失敗等。一些人經常吃不了苦不苦，就想索取物上物就是異想天開。工作上忍辱負重，就能在公司多待一會。同事之間忍辱負重，就能多交朋友多條路。如果沒有經過長時間的煎熬，是很難擔當起大榮耀的。
其實綜上所述，更多的還是在工作上相互支持信任、多溝通多學習、做一個集理性與感性一身的人、努力奮鬥才是硬道理、不被命運所打倒！
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