如今穩定的工作已經不是年輕人的最高追求，跳槽已經變得很常見。但對於工作銜接中的社保問題，很多人都沒有重視起來。那麼社保斷交怎麼辦？我們應該要注意哪些呢？

1.只要參保信息一致，社保是可以在以前的基礎上續繳的

在不同省份工作的人，可能會有所瞭解，當跨省找工作時，在新的工作城市需要重新辦理社保的新設程序，會產生新的社保號碼。這都是很正常的現象，社保卡上除了有社保號，還有每個人的身份證的號碼，這是社保局區分每個人的社保繳存信息的唯一標準。只要身份對的上，當新的社保生成時，可以將之前的社保轉移到新的社保地，實現續繳。

2、 只有養老保險和醫療保險才可以累計

如今的正規按照國家規定，公司是需要給員工辦理五險一金的。五險中的養老保險和醫療保險佔比在90%以上，其他的失業保險、生育保險、工傷保險加起來都佔不到五險的10%，而且這些保險用到的幾率和範圍也沒有醫保和養老保險大，所以一般社保在辦理續繳時，累計的只有養老保險和醫療保險。

3、 員工社保的補繳只能通過公司進行

對於社保的補繳程序，社保局的管控是相當嚴格的，需要準備很多的證明文件才能辦理續繳手續。

而且這個續繳行為還不能以獨立的員工本人去續繳，必須通過單位才能實現續繳，所以如今也有些企業會有類似的業務產生，他們專門給人做單位掛靠，然後靠幫人續繳社保賺取手續費。

所以，當社保斷交之後，也不要慌亂，只要你的身份信息沒有錯，是可以正常續繳的。社保關係到了我們以後的福利，所以當公司不給繳納社保，就要好好考慮這個公司是否值得待下去了！

關於社保的問題，涉及很多《勞動法》和《勞動合同法》的內容，法律規定很清楚嚴格，小薪上面只說了一點點，如果大家需要兩部法律的全文，可以戳我上方的頭像私信我“勞動法”，就能收到全文了哦。