今年以来，南郑区纪委监委主动适应监察体制改革的新形势新变化，积极采取有效措施，推动纪检监察队伍深度融合，切实提升纪检监察干部队伍整体战斗力。
强化思想交流，促进理念深度融合。该县纪委监委主要领导及班子成员经常与转隶干部谈心交流，及时了解思想状况，主动帮助解决困难，强化转隶干部的组织归属感和认同感。按照“人岗相适”的原则，将纪委干部和转隶干部混编调配到机关各业务室部，形成互帮互学，相互促进，共同提高的能动格局。利用机关例会和主题党日活动，组织机关干部交流工作、谈认识、谈体会，进一步增进了解，达到了相互交流交融的目的。
强化学习培训，促进业务深度融合。针对改革后纪委监委工作职能的变化，该县及时举办纪检监察干部培训班，围绕党纪党规、法律法规、新形势下纪检监察业务知识和专业技能，对全体纪检监察干部进行了专题培训。针对转隶干部和纪委干部业务上的短板，实行差异化培训，采取自学、集中辅导、交流讨论相结合，强化转隶干部党纪党规、纪委干部法律法规学习，通过常态化的学习培训推动纪委干部和转隶干部补齐纪法知识短板,提升综合素质和能力,促进了执纪执法、审查调查业务的有效融合。
强化实战锻炼，促进工作深度融合。积极开展“岗位练兵”，在执纪审查调查工作中，把转隶干部和纪委干部相互搭配、共同参与办案，从线索初核、立案审查调查到案件审理，都进行认真分析、讨论、会商，充分发挥各自专长，协同作战、密切配合，使纪律审查和监察调查同步推进，促进了纪法贯通、有效衔接，实现了执纪审查工作与依法调查工作的顺畅对接和深度融合。
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