作为一个学习心理学的我来说，早早就知道，靠心理咨询是很难生存下去的。
所以我毕业时去找了外贸公司，原因无他只想赚钱。
然后我一般赚钱，一边在网上做公益的心理咨询。
美其名约左手爱好，右手赚钱。
虽然辛苦了些，却也乐在其中。
而后我的老大知道了我所做的事情。
他突然提议说，能不能我作为公司的心理咨询师，然后他给我一笔钱，我免费给员工做心理咨询。
他说去找了一些EAP服务，觉得对方的那些拓展啊或者培训的方式不怎么好。而我知道公司的情况，又比较便宜。就不用花那么多钱去请那些专家说一场就收好几万的那种。
三者共赢。
我想了想，说，可以啊。不过我的咨询服务要维持咨询的纯粹性，以每一个来访者为重心，关注他的情绪和发展。
老大说，就是要这样啊。你想啊，我们公司有免费的心理咨询，这是一个多大的福利。毕竟外面的咨询师那么贵。
且他们开心了才能更好的工作啊。
就当给员工买的下午茶嘛。
不过，你得收费便宜点。
【哈哈，我才收98/次】
【那好，就这样决定了，你给我印一沓优惠券。我去给员工发福利。嗯，先一年每个人有6次免费咨询的体验吧。哎，这样一个人才600元，好便宜哈哈。】
【切，因为您才10个人嘛】
【是啊，不过我是按他来一次才付费一次哦。对了还允许转让给自己身边人】
【都可以啊，我不过是接一个个来访者就行。】
【那辛苦了】
【没事】
就这样，我就开始了在我们公司做咨询师的经历，因为我们是线上协作办公，他们和我的工作并没有直接联系。所以我可以以极其中立的态度面对他们的困扰压力。
也就是这样，我们公司的员工特别喜欢老板的这个真的为他们着想的举措。
而我又实现了我帮助更多人的理想。
不过当中还真的他们转让了一些免费体验券。
因为我们都没有金钱的压力反倒讨论的会更深一点。
至少他们给我的反馈都是，非常喜欢有那么一段时间，有人可以倾诉。可以放松自己。
ps,如果看到这篇文章的有公司老大，也许我们也可以尝试这种方式。
或许一不小心这个方式能成为未来心理咨询的潮流。
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