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隨著社會婚姻的自由性和複雜性，以及部隊工作的特殊性，部隊大齡官兵不斷增多，許多大齡官兵面對婚戀問題產生困惑、憂慮，在影響正常工作的同時變得無所適從。在大齡官兵隊伍中，他們在每年一次有限的休假之外，與“準軍嫂”的感情“加溫”成了一道難以逾越的門檻，而在此同時，往往這道門檻“絆倒”了不少現代化形勢下的“準婚姻”。內務條令明確規定，非直系親屬一般不得留營住宿。然而，也演變成為各級主官在管理中存在的現實矛盾，條令的規定，儘可能的讓他們“不近人情”的造就一些因素，致使許多“準婚姻”半路夭折。
【案例回放】
案例一：上士張春，31歲。經家裡人介紹與老家女孩李某認識，並確立戀愛關係。戀愛期間，兩人相處甚好，朝夕不離，並決定在次年春上訂婚。歸隊一段時間後，李某提出要來部隊看望張春，被張春一口回絕，為此，倆人大吵一架，漸漸的電話裡李某怨言越來越多，致使李某變心，張春悲痛欲絕。
案例二：上士陶鵬， 28歲。今年上旬，女友來到部隊駐地看望陶鵬，由於連隊對於“準軍嫂”留營住宿要求嚴格，致使沒有向連隊彙報。陶鵬在駐地租住了一套房子，供女友臨時居住，有一次，女友半夜打電話說有陌生人敲門，陶鵬不顧紀律約束翻牆而出，一夜未歸，最後被機關查哨發現，進行了通報處分，至此，陶鵬工作一直提不起精神，訓練消極，萎靡不振。
案例三：上士葉成成，29歲。看到同鄉好友基本都已成家立業，父母對於葉成成的婚姻甚為著急。由於部隊工作的特殊性，父母帶著媒婆和一個地方女孩到部隊進行見面。見面後，兩人相互感覺很好，為了能讓感情“趁熱打鐵”，父母決定讓女孩在軍營留宿一段時間，等確立戀愛關係後離開，遭到拒絕。而後，由於見面次數少，不了了之。
案例四：中士陳光華，31歲。女友趙某與自己約定下半年結婚，在此期間兩人面臨兩方家庭的一些爭議，整天在電話裡爭吵不止，由於自己休假時間想留為結婚時用，一些事情不便親自回去，想讓女友來部隊通過面對面交流和一起生活沖淡矛盾。不料，向單位彙報後遭到拒絕，因此還頂撞了領導，最後一味消沉的他和女友分了手。
【現實矛盾】
內務條令明確規定，非直系親屬一般不得留營住宿。
“準軍嫂”，雖可稱之為軍嫂，但並不是官兵直系親屬，無特殊情況不能留營住宿。如果“準軍嫂”留營住宿，會在一定程度上影響部隊的管理。一些官兵對於“婚戀觀”表現輕浮，對象換了一個又一個，戀愛目的沒有重點，若是如此給他們開了方便之門，必會給部隊形象帶來一定的影響。同時，極易導致官兵發生未婚同居，或是出現道德和社會問題等現象，一旦突破限制，勢必造成破窗效應，難以收場。
《內務條令》第193條第三款規定：“軍人直系親屬一般不得留營住宿，因特殊情況需留營住宿時，士兵由營首長批准，軍官由直接首長批准。”雖是如此，但條令中的“特殊情況”總是讓一些問題難以把握，而這些往往成為一些基層主官管理上的棘手問題，每個官兵也都會根據自己情況製造一些“特殊性”的種種理由，難以拒絕。各級主官在是非難以定奪的同時，容易在官兵中造成“厚此薄彼”“情面照顧”等不良輿論，處理起來難以公平公正。沒有條令條例的具體規定，即便是“特殊情況”也少了“名正言順”這樣的旗幟，缺少說服力。
【決策建議】
在“準軍嫂”留營住宿該不該的問題上，筆者建議：該！
首先，在群眾路線實踐活動中，此事出於對部隊官兵切身利益和以人為本的考慮，體現部隊的人文關懷。大齡官兵的婚戀問題，近年來一直是困擾部隊官兵生活的實際問題。
為解決此問題，一些部隊對大齡官兵開展一些“鵲橋會”“聯姻會”等活動，出於情理也賦予了大齡官兵過節休假的優先權，在起到一定效果的同時，不能較好的達到預期效果。我們要盡最大努力，利用一切可能實現的資源解決此問題，減少大齡官兵壓力。
在此基礎上，為避免和現實問題發生衝突，筆者建議樹起“名正言順”這面旗幟。
第一，“準軍嫂”留營住宿，要建立在大齡官兵的基礎上。對於該不該留營住宿，官兵的年齡上要進行限制，並非一切“準軍嫂”都可以留營住宿。
第二，“準軍嫂”留營住宿，要進行登記備案。連隊主官或上級要進行對身份的核查和情況瞭解，並與雙方家長進行溝通證實。
第三，“準軍嫂”留營住宿，在臨時來隊的時間期限上進行嚴格限制。時間限制可以根據官兵年齡的大小不斷的放寬尺度。
第四，設立“準軍嫂”留營住宿集體居住客房，並完善夜間客房使用規定，嚴謹官兵夜間進入該營房區造成不良影響。
第五，“準軍嫂”留營住宿，官兵管理隸同於臨時來隊家屬官兵管理規定。
親愛的粉絲們，咱們一起來給準軍嫂們出謀劃策吧。
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