你的核心競爭力是什麼?
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前幾天,表弟希望我給她介紹個工作,以便自力更生活出嶄新的模樣。
他初中就輟學了,沒有什麼特長,做的一直都是服務員之類的勞力活。他來對我訴苦,希望我給他出個主意。我也很願意扮演好表哥這個角色,為他指點迷津。
我問他:“你有想做的工作嗎?”
他搖頭:“我不知道。我初中就出來了,沒有什麼文化和經驗,也找不到工資高的活。”
“先去找到你喜歡做的吧。”
他還是搖頭:“我也不知道喜歡什麼。”
我覺得頭大:“那你擅長什麼?你的核心競爭力是什麼?”
他一臉茫然:“核心競爭力?這是什麼鬼。”
事實上,核心競爭力的培養與完善,同樣適用於我們的人生規劃。
簡單一點說,便是你靠什麼來將自己置於生活的不敗之地。經世治國之才?還是管家理財之能?抑或一門專業技能,一種無法被取代的能力。
許多人知道要靠自己,卻不知道自己能靠的究竟是什麼。所以他們迷茫,隨波逐流混著日子,渾渾噩噩過完一輩子。而另一些人,多想了一點多走了一步,往往就發現了自己的與眾不同,並靠著這點與眾不同走出了嶄新的一條路。
你如何理解核心競爭力?
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想搞清楚核心競爭力這個概念,先要釐清“競爭力”。
什麼是競爭?有人的地方才有競爭,有利益衝突的地方才有競爭。
比如領導最近打算提拔一位新人,那麼對同批次進入公司的一波新人來說,這就存在“競爭”。
進一步說,就是機會有限、競爭者眾,如何從一波年歲相仿資歷相當的人群中脫穎而出的這種能力,就是競爭力。
競爭力涉及兩個概念:
一是競爭,競爭源於比較;
二是能力,有兩個組成部分:內在能力+外化能力。
空有內在能力而無法外化,就會遭遇“懷才不遇”的迷之尷尬。
而核心競爭力,就是在這些競爭力當中,找到優勢項,進一步強化與外化,最終打造成獨樹一幟的才幹和辨識度。
或許,有人以為,核心競爭力涉及的目標人群應該是三十歲以上的職場人,因為這群人一旦缺乏核心競爭力,在職場中會很容易陷入相當被動的境地,上有老下有小的,生活壓力大,各種危機感撲面而來。
但是真正入了社會才讓我意識到,其實最應該樹立這種危機意識的,恰恰是未入職場的學生們、或初入職場的新人們,因為早一天明白這些道理,就不用等到三十多歲幡然醒悟的時候,再追悔莫及了。
核心競爭力從何而來?
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說到這裡,也許有人會質疑,認為芸芸眾生裡的自己毫無閃亮之處,所謂的核心競爭力從何而來?
是他們誤解了核心競爭力,它聽著高端大氣上檔次,做起來卻低調平和接地氣。
我最崇敬的企業家,是賣辣醬的老乾媽陶華碧。當年擺小攤賣涼粉的她,發現自己的辣醬比涼粉更受歡迎後,毅然決然投入辣醬的生產製作。多年潛心鑽研辣醬口感與味道,才把一罐小小的調味料做成了王牌企業。
很多人會做辣醬,也有很多人能做助理。但老乾媽只有一個,拿5萬月薪的助理,目前我們也只聽說了咪蒙的那一個。區別或許只在於你是兢兢業業,還是敷衍了事。
因為真正的核心競爭力,並非鶴立雞群,而是精益求精。
精益求精的關鍵,則是持續的學習能力、實踐能力與創新能力。
從這個角度上來說,我們的努力與奮鬥,其實就是一個不斷髮現並提升個人核心競爭力的過程。這不僅限於入學讀書,還包括社會里的摸爬滾打反覆錘鍊。
想不透這個道理的人難以打磨出自己的不可取代,若在職場在生活在人生都泯然眾人,就不可避免要往平庸裡去。
有個普遍認同的觀點:
(1)絕無僅有;
(2)在實踐中有價值;
(3)具有可持續發展性。
如果你擁有這三點,那你就具備核心競爭力了
這幾點是對的,人無我有,人有我精,我們應該找出自己所具有的優勢,攻破競爭對手。
在這裡,再補充一點觀點,我覺得這三點中並沒有教會我們如何去提升,只是告訴我們有這幾點就可以,那麼,我們如何利用呢?
核心競爭力嘛,是可以刻意去提升的,首先明確自己的目標,給自己一個清晰的定位,然後往這個方向不斷努力。
但,我還想說一點,一個有優勢的人,不指是一方面專長,而是在各個領域有佔有一席之地,即使沒有,也不會對某一領域一無所知,肯定可以說得上幾句比較漂亮的點評。
所以呢,在這裡也想說,如果想變得絕對優秀,不僅要在自己的方向上有所成績,在各個領域也絕不可當小白!
提升你的核心競爭力
從這裡開始
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