再見丶無法複製的曾經
這個說法確實聽到過，瞭解選調生及公務員運行規則的人會知道，這個說法是基本符合現實的。
所謂定向選調生，一般是指從某些知名高校定向招錄的選調生。很多人都認為，定向選調生比非定向要好一些。雖然不同地方往往政策上會有一些差異，但主要的政策是大同小異的。
目前，全國很多省份都會到985或者知名211學校去招收定向選調生，包括本科生和研究生。以最近兩年的實際情況來看，還是主要以招收研究生居多，畢竟學歷也在水漲船高。
而且，進去後，本科生是定級為科員，而碩士研究生則一般直接定級為副科級，博士則一般是定級正科級。本科生要升級為副科級，一般都需要三年或者三年以上。比如河南省，對於定向選調的本科生，工作滿四年，考核優秀，可以安排副科職務。其他很多地方的規定也差別不大。很明顯，本科生相比研究生就比較吃虧了，即便你是名校本科生，那也得多花幾年時間，才有可能晉級到研究生唾手可得的副科這個層級，而且中間變數較大。“考核優秀”這種規定，本身富有彈性，怎麼叫優秀呢？沒有也不可能有一個可以量化的標準。而且，要安排副科級職務，得有空缺，畢竟一直都是“一個蘿蔔一個坑”的，沒有空缺咋辦？只能等待啊。
定向選調生的政策確實比招考的公務員理論上要好，有更多機會被重用或者提拔。但公務員系統和企業不太一樣，公務員系統往往更看重“最終學歷”，而企業往往比較看重“第一學歷”，所以，在公務員系統裡面，就學歷對崗位的重要性來說，泛泛而論，本科生當然不可能比得上研究生，即便一個三本出身的名校研究生，也當然比名校本科生更有優勢，這在全國大多數地方都是基本符合現實情況的。
當然，也不是說本科生進選調就不好，每一個行業都有很多人能夠大顯身手，公務員系統自然也是，名校本科生當然也有很多機會。而且，本科生往往年齡小几歲，可塑性往往更強。只是，就單純的比較而言，定向選調的本科生往往起步階段不如研究生，則是基本符合現實的。
希望我的回答對你能有幫助～
博雅燕園
現實社會實踐中，本科生選調生晉升副科職一般通過三至五年，測評為優秀的能順利晉升。但還有一種情況是，家庭背景很重要。如我丫頭有一同事，連試用期在內共兩年，不知什麼能耐，晉升區團委副書記，副科職領導了。就一句話，會錄用選調生，都有能力的，背景很重要的
