【時評】基層公務員女性比例越來越大讓人憂慮？！
碧翰烽/文
寫下此文之前，我想表達一個基本的觀點，那就是我沒有半點歧視女性之意。
前日，一位年輕女性告訴我，她報名參加了一個縣的鄉鎮公務員考試，有幸筆試入圍了，自個排名在10多名左右，總共也是招10多名公務員。
她告訴我，除了第一名之外，其他之間的分值並不是很大，所以競爭會很激烈。而且她還告訴我一個現象，入圍的都是女生。我說怎麼會這樣，她說這個職位招的時候就限女性。
我感到驚奇，本來女生就夠厲害了，還真接把男性排斥在外了。想不明白當地招公務員是怎麼想的。
還有一次和某縣科級幹部聊天，他原來在鄉鎮工作，後來調到縣裡。他說，過去鄉里、縣裡機關還有些男性。如今女性增加的多了，到食堂吃飯明顯有這樣的感覺。
顯然，基層公務員越來越女性化的趨勢已經比較明顯。主要原因有以下幾點：一是父母希望把女兒留在自己身邊；二是基層公務員在當地相對比較體面；三是父母對女孩的要求主要是有穩定的工作、還能夠照顧家裡；四是當前的教育形勢下，女孩比男孩要聽話，所以考試方面有優勢。
然而，如果基層公務員女性化越來越大的話，將會對基層社會治理帶來一定的挑戰：一方面基層需要的是直接面對一線和群眾，可是一些女生的工作主要是機關化；另一方面化解矛盾、處理重大突發問題，恐怕女性總體上還是不如男性，雖然有個別可以，但總體還值得擔憂；還有一方面女性過多的關注點還是在家庭，不是大多數都會把工作擺在首位的。
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