隨緣55735
退休年齡是由你的身份決定的。
一、退休年齡的認定。
正常情況下，男性不管什麼身份，都是60歲退休。
女職工是50歲退休，女幹部是55歲退休。
現在也存在著女性60歲退休的情況，一是至少是管理崗位的處級幹部，比如機關單位的女處長，二是有高級職稱的女性，但這個還要看單位的工作是否需要。
以前的檔案填寫有不統一的地方，如果一個人的檔案和身份證出生日期不符合，以檔案年齡為準。
如果檔案裡面有好多個年齡，以日期最早的填報信息為準，比如一個人的年齡填報，在初中時填的是69年，在高中時填的是68年，則以初中時填寫的69年為準。
2017年，很多省份都進行了一次檔案認定，年齡就是整改的一個重要項目，對每個人的年齡都按照這個標準進行了重新認定，使那些存在爭議的年齡，有了統一的標準。
二、身份的認定。
身份的認定，要看檔案信息，幹部有轉幹定級表或者大中專院校的派遣證，否則，就是 工人身份的，如果是工人，一般有招工表，轉業軍人也是屬於工人的系列。
所以說，一個女性，即使你在事業單位工作，不管你從事什麼工種，只要你的檔案信息裡面顯示你的身份是工人，也是50歲退休。
錦瑟談職場
問題是：事業單位的女職工，工人身份，但一直在財務工作，人社部門如何認定退休年齡？
作為一個人力資源工作者，為你解答相關問題。
新中國成立以來，延續幾十年的企事業單位國家幹部、工人身份，經過企事業單位人事勞動管理制度改革，已經不復存在，早已成為歷史。
現在，企事業單位人事勞動工資制度實行“崗位管理”，取代原有的“身份管理”。
女職工退休時怎樣認定管理崗位、專業技術崗位和工人崗位，是認定退休年齡的問題關鍵所在。
一、國家制定的退休政策，主要有兩項條件:
（一）年齡，男60歲，女幹部55歲，女工人50歲。
企事業單位管理崗位、專業技術崗位女員工按照女幹部退休年齡執行。
（二）社會養老保險繳費滿15年以上。（含視同繳費年限）
二、崗位認定問題的產生 1992年，企業進行勞動人事制度改革，推行“全員勞動合同制”管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。
幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位。
也就是說，企事業單位中管理崗位、專業技術崗位女職工55歲退休，工人崗位女職工50歲退休。
2009年，事業單位進行人事勞動制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位。
同樣，事業單位管理崗位、專業技術崗位女員工55歲退休，工勤崗位女員工50歲退休。
三、那麼，隨之而來的問題是，企事業單位女職工退休時怎麼認定管理崗位、技術崗位和工人崗位呢？
（一）國家政策
職工的崗位如何確定，國家政策原則上規定：
以用人單位與職工簽訂的勞動合同崗位載明為準。
這樣規定，對於始終在同樣崗位工作的女職工沒問題，問題是對在管理崗位、專業技術崗位與工人崗位之間變動過的女職工，退休時如何確定女職工的崗位？
這涉及到女職工提前或延遲5年退休，國家也是原則上規定：
以職工到齡退休時簽訂的勞動合同有效期內載明現崗位為準。
（二）地方政策
各地對職工管理崗位、專業技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。
z山海
機關事業單位的職工，以是檔案身份和檔案年齡為準退休。國企央企則是按崗位退休，即使參加工作時是工人身份，在管理崗位或者專業技術崗位工作滿一定年限，也是按幹部身份和年齡退休的。
對於機關事業單位人員來講，檔案身份是工人，女性50歲就必須退休；如果檔案身份是幹部，女性55歲退休。男性都是60歲退休，檔案是工人或者幹部，退休待遇有差別，但年齡沒有差別。女性工人無論是退休前，在管理崗位或者專業技術崗位工作，甚至已經取得該崗位的職級，對個人退休年齡不受影響。除非是在已經實行了全員聘用制管理的事業單位，工勤人員可以通過競聘，在管理崗位或者專業技術崗位工作的，則是按崗位對應的身份、年齡退休，退休工資也是按崗位對應的薪酬計算。
國企央企的正式職工，和聘用制管理的事業單位一樣，是按崗位確定身份，從而確定退休工資和年齡。如果是工人身份，長期在管理崗位或者專業技術崗位工作，不僅在工作期間可以通過職務晉升或者職稱晉升，享受幹部待遇，在退休年齡和退休待遇上，也是享受的幹部待遇。即使檔案身份是幹部，但如果長期在工勤崗位工作，退休也是按工人退休。如果一直在管理崗位或者專業技術崗位工作，只是在退休前幾年進行了調整，在工勤崗位工作，依然是按幹部身份和薪酬退休，反之亦然。
職言管語
首先明確一點，退休時認定退休年齡的基本依據就是檔案，而結合題主的實際情況，檔案中是工人身份那麼就按照法定退休年齡退休。
關於退休年齡
幹部退休時間。
男性幹部退休時間為60週歲；女性幹部退休時間為55歲（部分處級幹部，60週歲退休）
工人退休時間。
男性工人60週歲退休；女性工人50週歲退休，上述人員需連續工齡滿10年即可辦理退休手續。
檔案記載年齡認定
人事部門往往會有兩套人員花名冊，一套是常規使用的，上面的出生日期為本人提供，辦理各種事物時都會依據這套表格上面的出生年月進行填寫；另一套花名冊則記錄了每名職工的檔案記載出生年月，這套表基本上只在3種情況下使用，一是辦理退休事宜；二是職務晉升；三是職級認定。
所以，在辦理退休這件事情上必然使用檔案記載的出生年月。
人事部門認定檔案記載出生年月時，主要以“最先最早”原則為依據，尋找員工檔案中最先最早的那張有效力的表格，以上面的出生日期為準，當前後出生日期發生矛盾的時候，會參考身份證日期，也可能直接按照最先最早原則進行認定，反正錯了，你自己也要進行更正，並重新認定。
綜上，按照題主這種情況來說，無論你從事的是什麼工作，無論你在什麼崗位上，退休時候依照檔案記載身份和年齡進行認定，所以最終會以工人身份退休，具體時間是50週歲。
丁Bar不是銀
樓主你好，事業單位的女性職工屬於工人身份，但是一直在財務工作，人社部門仍如何認定退休年齡呢？都知道作為女性工人來講，那麼是可以在50歲的年齡辦理退休的，但是怎麼樣能夠確定自己是屬於女性工人呢？主要是通過個人檔案中的相關記載來確定自己是否屬於女性工人，如果確實是屬於女性工人的話，無論在任何崗位工作那麼都會按照女性工人的標準來辦理退休，也就是說50歲就可以辦理退休。
那麼我們的個人檔案中的相關記載，才是唯一能夠確定我們是屬於工人身份，還是幹部身份的條件，比方說你確實屬於工人身份，那麼就可以在50歲這樣的一個年齡段，正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇，當然你還要符合另外一個條件，就是自身的基本養老保險的累計繳費年限要達到15週年以上，才可以正常的辦理退休。
但反之，如果說你個人檔案所記載的不是屬於工人身份，而是屬於幹部身份。那麼很明顯就不能夠按照。50歲的年齡去辦理退休了，只能夠到55歲以後才能夠辦理退休，因為女性幹部法定退休年齡是55週歲，而不是50週歲，所以說只能夠延遲5年來退休。
懂社保
你這種情況如何退休，要看單位是否將你的轉崗情況報人社部門備案，有過備案手續，人社部門沒有異議，可以按幹部身份也就是55週歲到齡辦理退休。如果沒有辦理過相關手續，只是單位工作需要借你到財務部門工作，儘管長期在崗，也只能按工人身份即50週歲辦理退休。這是法定退休政策，誰也更改不了。
機關事業單位退休年齡的認定，主要依據個人人事檔案。檔案身份是工人，女性50週歲退休；檔案身份是幹部，女性55週歲退休，如果是副處級以上領導或副高以上職稱，可以延遲到60週歲退休，而男性一律是60週歲退休，不受身份影響。
在行政機關因為不存在工人和幹部的轉崗，各按身份退休，沒有問題。而事業單位是按照崗位管理，分管理、專技和工勤三種，三種崗位符合條件可以轉崗位，享受相應的待遇。由於管理崗和專技崗本身是幹部身份，這兩個崗位人員只要不轉到工勤崗（事實上也沒有人傻到會轉工勤崗），退休年齡按政策執行，即男60週歲，女幹部55週歲，沒有異議。
現在的問題主要是工勤崗位轉專技或管理崗的退休年齡怎麼界定。按照現行做法，類似工勤人員轉管理或專技崗的，只要轉崗按程序進行，向人社部門報過備，履行過基本的轉崗手續，且轉崗後任職滿三年以上並在崗退休的，允許按幹部身份辦理退休。反之，轉崗沒有向人社部門報備，取得人社部門同意，即便人在管理崗或專技崗，最後也只能按工人身份辦理退休。
因此你怎麼辦理退休，關鍵是看你有沒有辦過轉崗手續並報備，且在崗時間符合條件，否則，只能工人退休。
80後小公
我來回答這個問題。首先請看機關事業單位工人退休條件：
國發[1978]104號文件規定：(1)男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年的；(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年的；(3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經有關鑑定機構確認，完全喪失勞動能力的；(4)因公致殘，由醫院證明並經有關鑑定機構確認，完全喪失勞動能力的。
當你到了退休年齡，在達到了上述條件的情況下，由本單位政工人員填退休審批表，然後報人社部門審批，人社部門審批時是要看你的檔案的，並且根據你檔案的資料確定你是否達到退休年齡，符合退休條件，因為歷史原因，在70年代以前的出生日期有可能不太準確，如果你的身份證和檔案不符，以檔案資料為準，如果檔案的出生日期前後不一，以最早的資料為準，比如你的身份證是1968年1月1日出生，但是你的最早檔案如參軍表、入團申請書等是1969年1月1日，那麼人社部門就認定你是1969年1月1日出生，你的退休年齡就要按照1969年開始計算。如果你的最早檔是1967年出生，那麼人社部門就按照1967年給你計算年齡，除非你能夠找到比你檔案資料更早的資料證明你的出生日期，所以說，檔案才是一個人最重要的資料。
另外如果你是特殊工種，退休的認定辦法是：首先，要本人提出提前退休申請，其次，你的檔案要能證明你在特殊工種工作十年以上，這樣才能辦理提前退休。而人社部門認定你連續在特殊工種工作的依據就是你每年都填的年度考核表和其他檔案資料。
根據你的情況，你應該在50週歲退休。
至尊寶今晚打老虎
樓主你好，無論你是在什麼部門工作，那麼只要是你個人檔案中顯示的是工人身份，這種情況下都是可以按照50歲的年齡來辦理退休。因為勞動合同法明確規定，女性工人的法定退休年齡，他就是50週歲，所以說，你完全可以按照50歲的年齡去申請辦理退休。
在辦理退休之前，有一個條件你要滿足就是自己的累計養老保險的參保年限，一定要達到15週年，這樣的話才可以正常的辦理退休，如果說你養老保險的累計參保年限，不足15週年的話，那麼很明顯也是不能夠正常來辦理退休的。因為在辦理退休的時候，社保局認定的是你個人檔案中所記載的你的身份，比如說你個人檔案中記載的身份是工人身份，那麼就可以按照工人身份的退休年齡來辦理退休的。
反之，如果說你個人檔案記載的身份是幹部身份，那麼這個時候就只能夠按著幹部身份的條件來辦理退休，因為幹部身份的條件是隻能夠到55歲才能夠辦理退休，所以說他和工人身份的退休年齡相差5年。
社保小達人
事業單位工勤編太多，什麼專業也沒有，按計算機維修工漲工資？不知道什麼時候有這種工種，財政撥款編制，應該給那些真正專業人才，不是要學徒工，財務人員是專業性很強及有無私境界的人來乾的，絕不是領導親戚個別人來乾的工作！
009954568清泉水
事業單位的女職工，工人身份，但一直在財務工作，人社部門如何認定退休年齡？
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