憑祥訊 近日，憑祥市印發關於開展大學習大調研強素質促發展活動文件，通過開展大學習大調研活動，進一步提升領導幹部學習本領和調查研究能力，激發幹部隊伍幹事創業活力，加快把憑祥建設成面向東盟開放合作的國際口岸城市。
每個月提出一次建議。該市要求全市正科級以上領導幹部及引進青年人才、選調生結合工作職責，對每月開展的重點工作中遇到的困難和問題，有針對性地進行思考，堅持每月至少報送1條意見建議。
每半年完成一篇報告。全市正科級以上領導幹部每半年要形成一篇調研報告，主要對工作中存在的某一個或一類問題進行全面系統的調查、分析、研討，提出有效破解難題的辦法，推動工作開展。調研報告由各鎮各單位主要領導參與起草和審改，此外擔任領導職務的處級幹部和擔任領導職務的正科級幹部要以個人名義每年至少親自撰寫1篇調研報告或調研文章。
每半年舉行一次點評。該市每半年對“大學習大調研”活動開展情況召開一次專題點評會，選取若干工作完成得較好的單位（鎮）作經驗發言，較為落後的單位（鎮）作表態發言，形成比學趕超的良好氛圍。
印製一本公開材料。印製一本重點公開展示憑祥市在沿邊開放開發、口岸經濟、文化旅遊、脫貧攻堅、新型城鎮化、鄉村振興、社會治理、全面從嚴治黨、民生保障、重點項目建設、生態文明建設等工作上取得的調研成果內部公開資料，每半年登載高質量有水平的調研報告或調研文章，打造可以讓廣大領導幹部思考、研究、建設憑祥的活動平臺，集中展現廣大領導幹部作風、工作水平、精神面貌，暢通全市上下溝通、互動交流的信息渠道。
每一年舉行一次考核。強化督查考核，實行一年一次考核制度。領導幹部提出的意見建議、撰寫的調研報告或調研文章，得到本級或上級黨委、政府主要領導肯定性批示採納的，可以給予適當的績效加分獎勵。對於不按要求報送意見建議和文章的單位，以及虛假作弊、應付交差等行為，由市大督查辦會同有關單位進行全市通報。 （黃聰）
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