同事小黃跟領導提出了辭職，但是領導並沒有同意，想著暫時沒有人交接，就勸小黃再堅持一段時間，但小黃擔心領導有什麼其它想法，而自己又著急著去下一家單位報到，而且自己這個月也就工作幾天，算下來也沒有多少工資，所以就選擇了一種極端的方式，不辭而別，自動離職。
小黃想用自動離職的方式幾天的工資錢落個自由，但是他沒想到的是接下來的事情還是很麻煩，HR給停發了工資，不僅是這個月還有上個月的工資，不給開具離職證明，拒絕為其辦理社保公積金轉移，直到他回來辦理為止，想起來損失還蠻大。
碰到這樣的事情，該如何要回自己的合理權益呢？
一、公司有沒有理由扣除工資？
《工資支付暫行規定》用人單位不得剋扣勞動者工資，除非有因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
也就是說即便是自動離職，公司也沒有理由和權利扣除你的工資。
雖說不能扣除，但是公司可以暫時扣發，直到你回來辦理離職為止，不辦離職可以永遠不發。
同時，不得不重視的一個事情是，很多公司在合同里約定了曠工的扣罰工資標準，如果不辭而別，公司可以按照曠工計，直到將你的所有工資扣除為止。
二、公司有沒有權利不給開具離職證明？
根據法律規定，開離職證明是用人單位的法定義務，用人單位不能以任何理由作為不開離職證明的理由。如果真的遇到勞動者離職時不辭而別，用人單位可以在勞動者辦結工作交接前暫緩辦理離職證明。
也就是說公司必須給你開具離職證明，是沒有任何理由不給開具的。
三、公司有沒有權利拒絕辦理社保公積金轉移？
這一點上，沒有明確法律規定，但是從公司來說，如果你自動離職了，他絕對不會再為你繳存社保公積金，所以一定會辦理停繳的，一旦停繳了到了下一家單位去，他們續上社保公積金就好。
如果有的公司故意以這個理由卡你，也是可以進行申訴的。
總體來說，跟公司不辭而別自動離職，用人單位是沒有理由和權利對勞動者做出要求的，但是有權利在你辦理完離職程序之後再處理相關業務，對於勞動者來說，可以合理申訴自己的權益，但最後為了自己的合理權益，還是會走上正常辦理離職程序的道路上，因此建議大家還是走完離職的正常程序，再等一等，也就30天而已。
閱讀更多 雲開源 的文章
