邵楊大
阿里巴巴集團家喻戶曉，它讓購物方式發生了革命性改變，還救活了物流行業，同時也培養了無數剁手黨。
根據阿里巴巴集團公佈2017財年全年業績為1582.73億元人民幣，同比增長56%。中國零售平臺年度活躍買家增至4.54億，移動端月度活躍用戶高達5.07億。
鐵大的營盤流水的兵，世界上無論怎麼優秀的企業都會有員工流動，有人跳槽，這是市場經濟條件下資源優化配置的必然結果；阿里巴巴也不例外，目前擁有員工人數高達73700多人，據公開信息顯示，18年來，已經有6萬人辭職離開。
2011年2月21日公佈CEO衛哲、COO李旭暉因中國供應商涉嫌客戶欺詐事件雙雙引咎辭職，也嚴肅處理了近百名負有直接責任的銷售人員。
任何公司員工的理由和原因從員工辭職信是無法全面得知，畢竟一個不願意繼續留下來的員工都有一萬個辭職的理由。
1、世界那麼大，我想去看看。
沒有理由的辭職就是最好的理由，因為人權要求擇業自由，市場經濟要求雙向選擇。
2、水土不服
個人價值觀與用人單位的企業文化不相容，員工要融入企業的第一步就是將企業文化逐步固化為個人價值觀的一部分，否則離職是遲早的事。
3、壓力山大
員工的價值在於為公司創造物超所值的價值，也就是說公司給你每月一萬元的薪水，你就得給公司創造十萬元的價值；一旦完不成工作任務，後面的工作排山倒海而來，有人就會知難而退。
4、公司沒有兌現承諾
每個企業都會有願景，每個員工也滿懷期望，無論是精神上還是物質上的承諾沒有兌現，員工就會有被欺騙的心理，也就不跟你玩了。
5、羽翼豐滿遠走高飛
每個企業都會倡導一種感恩的精神，當員工在企業不斷成長起來，能力得到提高，而此時公司又不能給予相應的職位和待遇，只得另謀高就。
6、合同到期或引咎辭職
因個人和家庭原因合同到期，好聚好散；還有針對高層管理人員因為在一些事件中負主要責任愧疚辭職。
看見光
老李來阿里巴巴八年了。
從一個剛剛畢業的年輕人，熬成了中年大叔。
其實只不過三十歲而已，卻被人叫做老李。
八年時間，一週六天，從來沒有十二點前回家的。
兒子前年出生在這個小家庭，幾乎沒見過他吃奶的樣子。
回家時，兒子已經睡著；出門時，兒子還沒醒。
老李時時感嘆，何時能陪兒子出去玩玩？
老李時時感嘆，八年了，身在杭州甚至沒去過西湖。
最近的一次旅遊，還是談戀愛時，硬生生用的病假晃過主管，這才去成的。
想一想，年休假似乎沒用過。
朋友說，老李工資高。
可老李覺得，只是工作時間長，工資成正比罷了。
八年來，在阿里巴巴取得了兩項成果:結婚、房子。
妻子是公司內部人，結婚後果斷讓妻子換工作。
一家人有一個辛苦就可以了，全家都辛苦的話，家不成家。
房子買的早，要是現在買，也是夠嗆。
最近獵頭開始頻繁接觸，有家上市公司招產品經理。
各項待遇還不錯，工作還不至於這麼辛苦。
上週面試了，今天發了offer。
老李還在猶豫，到底該不該離開待了八年的阿里巴巴。
畢竟，快3000個日日夜夜。
獵頭說:你還想繼續天天熬夜加班嗎？想錯過你孩子的成長嗎？你才30歲，再待在阿里巴巴，明年可能就40歲了。
沒錯，老李想了想，才30歲就被叫做老李了。
為了兒子、妻子，老李接受了新offer，決定過完年就撤。
想到這，老李看了看手機，又凌晨一點了。
得趕緊回去告訴妻子好消息。
老李關上電腦，看了看窗外的月亮，又看了看周圍奮戰的同事。
自言自語:明年長回30歲。
後記
很多人問我，為什麼阿里巴巴這麼高的工資，還是會有人辭職？
我告訴他們，人這一生，除了錢，還有家庭，還有朋友，更重要的是還有生活。
用戶69240191446
我認識的人裡面有幾個從阿里辭職的，有主動也有被動。
那些創業成功的不太典型，大部分人離開阿里並沒有特別大的成就，但不見得過得差。就是普通職員的來去。
先說兩個個主動的。
她是我大學的室友畢業後在地方電視臺，後來跳槽去了阿里，去阿里以後整個人就跟打了雞血一樣，明天十二點中下班，發朋友圈，就是一副非常勵志的樣子。。然後還換了一個城市，他當時做的就是bd。後來實在是受不了了，就辭職了，說是身體跟不上自制以後很快就結婚了。後來去考公務員，沒考上，然後在一個外企當文職。
另外一位是個很有意思的四川人，大學在杭州讀，大學畢業以後就在阿里任職運營，但是他本人天性比較閒散，然後家世很好，家裡是部隊的，有一些產業。結婚之後他老婆家裡在醫美行業有一些關係，要去經營過幾家美容院，再跳槽去了一家呃，臺灣醫生集團做運營。他身上的基本功比較紮實，做運營做得很到位，比起其他一些診所的運營，他的運營更專業負責，不是純粹為了吸引眼球或者消費 創造一些虛假的概念，而是認真正在普及很多醫美知識。
最後再說一位我以前的同行，是從南方報業跳槽出來去了阿里，他當時任職的級別比較高。他在阿里大文娛，當時進去是因為跟宋柯比較熟。我到後來你們也看到了阿里內部鬥爭宋柯都被邊緣化，所以他那一派系的人下場也都不是太好，這一位後來是被約談，其實就等於被要求辭職了。
火星瞭望週刊
90後姑娘辭去阿里巴巴的高薪工作，去管理廁所的新聞不知道大家還記得嗎？因為“阿里巴巴”和“掃廁所”的對比太明顯，這個新聞才火起來的，但是，其實這位小葛姑娘不是一個人，她基本可以代表很多阿里人。
小葛說起當年進阿里巴巴的經歷，““其實大學剛畢業那會，真的做夢都想去阿里巴巴。”葛露琴說，“在杭州，阿里是塊金字招牌，有高大上的工作環境、和工作的優越高，很吸引人。”
通過海投簡歷和麵試，2014年12月，小葛假如阿里巴巴從事銷售工作。上崗的前一天非常興奮，那時候就想，有這個機會不容易，一定要好好幹！”
小葛從電話銷售做到實地商務訪談，月薪一萬元多。
但是每天壓力很大，精神太緊張，每天晚上8點多下班，有時還要通宵，週末加班更是家常便飯。內分泌失調，僅僅兩年就胖了20斤。
她想過離職，但是家人勸她：“阿里巴巴不是幹得挺好的嗎，說出去好聽，還坐辦公室，為啥要辭職？”
小葛一句話懟回去了：“你們看看我每天幾點鐘到家的？一到傢什麼都不相干，只想躺著。”
甚至有幾個月，小葛都沒來“大姨媽”。
最後小葛想通了：身體是自己的，生活也是自己的。我不想被工作完全支配，我要有自己的生活。
在阿里工作的2年的小葛最終辭職了。
辭職以後她去過好幾家公司，創業公司很忙但沒有安全感，好單位太閒看不到未來的希望。
最後，媽媽給他介紹的管理公廁的工作，她說：”職業不分貴賤的，只要盡責就好。我要像我媽媽一樣，做一個光榮的環衛人”
如今，小葛每週一到週五8點上班，下午5點回家做飯。生活品質提高了。
如果你是小葛，這種情況你會選擇從阿里巴巴辭職嗎？
傅一聲
據公開信息顯示，18年來，已經有6萬人辭職離開阿里巴巴，包括很多中層人員和早期創業人員。總結下來，阿里巴巴員工辭職的原因以下面幾類為主【至於其他原因大多語焉不詳，暫且忽略】：
1】隨著阿里巴巴在海外上市，公司經營管理逐漸國際化，阿里巴巴越來越傾向選擇外來人才任職公司高管，減少了一些老員工的上升空間。
2】有一部分中高層員工憑藉手中的股票“晉升”為億萬富翁、千萬富翁，辭職自主創業。
3】還有一些員工，身貼“阿里巴巴”的工作經驗，被其它公司高薪招聘，辭職離開阿里。
筆者在網絡上搜索阿里巴巴前員工，發現有幾個從阿里巴巴辭職創業的前員工，現在也是成功的企業家。他們是：
孫彤宇， 現投資博卡思的教育軟件，任總經理。阿里巴巴18位創始人之一，曾任淘寶網總裁。
程維， 現滴滴出行創始人兼CEO，曾任支付寶商戶事業部總經理。
陳琪， 現蘑菇街創始人，美麗聯合集團CEO，曾任阿里巴巴資深經理。
李治國， 現任挖財董事長兼CEO、著名天使投資人。曾任阿里巴巴雲計算中心資深總監，口碑網CEO。
白馬華菲特
阿里巴巴現在每年有將近三萬的員工離職。中國人多嘛，大公司離職率高並不能代表什麼，更何況四大不也是多少財務人的夢想麼，但一樣也有很多人想要從裡面逃離出來的。那麼為什麼有那麼多人想要從阿里巴巴等大公司逃離出來呢？原因是什麼？
1、大公司工作壓力尤其大
2、能力達不到大公司的要求。這就是一個很現實的問題了，自身能力不足很容易被淘汰的，大公司也是有明確的業績指標的，完不成也就只能呵呵呵了。
3、一位在四大工作兩年的CPA持證人都離開了，原因是啥？只是身體也是真的吃不消四大的工作壓力，經常出差，各處飛時間長了又有誰能受的了。
這位有四大背景的，又持有CPA證書的確實還有很多其他的選擇。
考了CPA你可以從事哪些職業呢？
一、 銀行工作
銀行工作也是很多註冊會計師們的喜愛，主要分為兩種，一種是投資銀行，投資銀行的主要業務包括私募股權、併購、投資等工作，投資銀行需要的專業方向是法律和財務，如果你通過註冊會計師考試，並且考過思考，那你一定是投行最需要的人才；還有一種是商業銀行，商業銀行的僱員主要專業都是會計，他們需要的工作和業務大致也以會計為主，所以註冊會計師往往都能脫穎而出，成為商業銀行的天之驕子。
二、諮詢公司
諮詢公司是指從事軟科學研究開發、並出售“智慧”的公司，又稱“顧問公司”。這類公司屬於商業性公司，接收委託者的意向和要求，運用專門的知識和經驗，用腦力勞動提供具體服務，是幫助企業和企業家，通過解決管理和經營問題，鑑別和抓住新機會，強化學習和實施變革以實現企業目標的一種獨立的、專業性諮詢服務機構。很多註冊會計師往往對解答疑問方面的工作比較熱愛，這樣的工作相對其他會計類工作來說輕鬆一些，也是註冊會計師的一條大路。
三、國有大中型企業
500強等跨國公司，如果有機會進入到這些大企業工作，對自己的職業素養的提升和專業技能的進步都是有很大的幫助。中國的國有大中型企業是高級財務人員的中堅需求者，對CPA持證人的非常重視，擁有CPA證書在企業內部的晉升非常迅速，企業甚至會安排部分資金獎勵在職學習和獲得CPA證書的員工，這些都是註冊會計師在各大企業所能獲得的福利。
關於高頓：
高頓聯合政府部門、財經組織、商學院，引入包括ACCA、USCPA、CICPA、CMA、CFA、CIMA、FRM、會計職稱等在內的全球含金量較高的財經職業資格認證，為學員提供認證考試培訓、行業前沿資訊、實務技能訓練、職業發展活動等教育服務。
肥貓貪吃王
據說阿里巴巴上市，內部很多中層領導辭職自己開始創業，最近杭州那邊的創業氛圍很濃厚，這是真的嗎？![]()
網友回答：
這其實不奇怪。這類大型ipo之後，必然帶來一波的離職潮，如果說高層事先沒想到，那幾乎是不可能的。
原因很簡單。因為拿到大量股份的人，有相當一部分人是因為進入得早。而這些人的能力未必真的很高，但是隨著公司規模快速擴大，他們的位置多多少少也會水漲船高。公司從穩妥的角度出發，不會輕易的更換這些老員工（尤其是已經做到一些基層管理崗位或者核心技術崗位的人，但是這些並不是因為他們能力強，而是因為資歷老，因此而熟悉代碼，或者團隊人員組成等），而老員工們也因為手上的股票而不會輕易的離職。但是一但公司ipo了，情況就變了：首先是公司有錢從外面挖到更多優秀的人才，所以之前水漲船高的現象就會被大量的空降人才所抵消，所以這些人就遇到了天花板，再也沒有什麼盼頭了。再加上股票上市，手頭有了一大筆錢了，自然會有各種不同的考慮了。
阿里巴巴的HR為什麼和其他互聯網的HR不同，那麼引人關注？![]()
網友回答：
我司曾經有位HRBP是阿里過來的，跟其他的HRBP各種搞政治鬥爭啥的都不吐槽了，因為跟真正的奇葩事比起來並不算啥。。。
這位HRBP跟自己服務的部門的若干位總監、高級總監去說：“老闆對你很不滿意呀！”總監A：“哦。。。”想著老闆讓HRBP來說這個一定是委婉的表達讓他滾蛋的意思，免得直接當面撕破臉不好看嘛，於是默默的更新了自己在某幾個招聘網站的簡歷。總監B是老闆心腹，當即表示呵呵噠，沒理HRBP。總監C是個耿直boy程序猿，被談話之後就去找老闆遞了辭職報告，老闆一臉懵逼問這是啥情況，為啥突然要走，正準備提拔你呢。。。總監C說不是你讓xx跟我說你對我很不滿意的嗎？
於是，這位神奇的HRBP來了半年就被幹掉了。
網友回答：
她們太牛X了。這裡的牛X是：莫名其妙的高傲、冷漠。
發生在我身邊的這件事情，讓我覺得阿里巴巴的HR怎麼能在他們自身信息洩漏、他們自己員工沒有職業道德，而給我造成困擾的前提下，還用拉黑、終生不錄用來威脅我；在我被舉報要去阿里面試，我當時公司的直接主管已經嚴重關切這件事情的時候，非但不關心求職者的情況，還非常強勢的威脅我必須出現。當時確實非常憤怒，當時我的想法就是：等我做到大咖的時候看你是不是還不錄用！到時候等我拒絕你吧！
評論裡有人說“小”字輩的HR，是外包的，也有人說“小”字輩也有P10的。我不太瞭解。我那天寫完這個回答，就去翻了下當時的郵件，評論裡看來有人認識這位HR，笑～
==========================以下是原答案===========
多年前想換工作，獵頭推薦給了阿里。電話面試兩次都OK，第三次約好了某個下午直接去杭州面試，假都請好了，高鐵票也買好了（我在上海）。當天晚上，直接上級領導給我電話問我是不是明天要去阿里面試。我詫異的一塌糊塗，然後矢口否認。直接上級說是某位現在在阿里的前同事跟她說的，在阿里那看到我的簡歷及面試安排。然後苦口婆心勸我，並要求我第二天取消休假去公司。
第二天一早，給阿里HR小鹿（好像是這個名字，多年了）說明了情況。這位HR直接跟我說，如果我不按照約定時間出現，就被拉入阿里黑名單，終生不能進入阿里。
當時就覺得，阿里的HR，太牛X了。嗯。
很多年前的事情了，應該沒什麼好匿名的，笑～推氪
而在阿里巴巴上市走向國際化之後，高層管理一般都是從其他大企業挖掘過來，從本企業一手提拔起來的畢竟在少數，尤其對中層管理者員工來說，所以這就導致中層管理者流失比較大的原因。
此外，據調查，為了上市衝業績，近半年多來阿里方面加給員工的KPI越來越重，導致一些員工不堪重負。 “雖然公司沒有強制要求上班打卡，但是工作量擺在那，自己必須在一定時間內完成，所以加班加點是常有的事，這半年來尤甚。”一位阿里員工抱怨。
“月入上萬，在阿里上班，是很多親戚朋友羨慕的對象。但是我現在感覺自己一個人在幹兩個人甚至是三個人的活。超負荷工作後，原來的阿里味也變了”另外一位離職受訪者道出了許多阿里人的苦衷。要不是他的傾心相訴，誰能想象被媒體吹捧的阿里人“輝煌背後的難言之隱”。當然，這也是一些底層職工離開阿里的原因之一。現在，身貼“阿里巴巴”的工作經驗，離開阿里後工資很容易翻倍上漲，何樂不為？
所以，我們總結下來，阿里巴巴員工離職的原因可以分為以下幾類：
1.擁有絕技，想要創業
2.作為中層管理者，沒有看到往上攀升的機會，所以就跳槽到更好的崗位。
3.阿里巴巴高壓的工作壓力，不得不另外換行業。
4.阿里巴巴發展迅速，自身技能趕不上，被淘汰。
我們要清楚地知道，不光是阿里巴巴的員工會離職，連阿里巴巴的創始人的十八羅漢也相繼離職，謀求更好的發展機會，所以，離職也可能是一件好事吧，以上是小編的觀點，歡迎大家留言討論。
玩賺網校
關於這個問題，要一分為二地看待，而且員工從任何一家企業離職都有兩面性。
先說呆了1年不到的新員工為何離職。大部分原因都在於員工難以適應這家企業的工作節奏和氛圍，與員工自身抗壓能力有很大關係，而與薪酬福利升職無關。
再說呆了2年至10年的老員工為何離職。老員工離職的原因無非有這幾個：一是工作投入時間與回報相差甚遠且升值加薪無望；二是與同事領導相處不愉快，遭上司同事排擠；三是家庭、身體等客觀原因；四是外面有更好的平臺和機遇，能夠實現自我價值。
再具體來分析阿里巴巴這家企業。
工作強度大。很多阿里員工會在職場APP脈脈上吐槽工作壓力大，相信這是員工離職的第一大原因。
外面海闊天空。眾所周知，阿里、騰訊和百度這三家互聯網巨頭是國內互聯網行業的黃埔軍校。平臺卓越，團隊戰鬥力以及員工個人能力自然就比較優秀了。員工在能力達到一定階段之後，自然不甘心在大企業當一顆螺絲釘。這些年，阿里離職員工中已經誕生了無數個CEO。
綜上，包括阿里在內，人員流動在任何一家企業都是再正常不過的現象。員工離職並不意味著這家企業差，還是要具體問題具體看待。
煙火火科技
阿里巴巴成立到現在15年，據說員工累計離職5萬，具體有多少人離職估計阿里巴巴的一般員工也無法知道吧，這都是內部數據，不可能會隨便公佈。
具體原因有很多，其實很多原因大家都能想像的到。阿里巴巴那麼大的企業，肯定門檻高，競爭會灰常激烈，由於阿里太成功了，肯定很多人想進阿里，目的不足而論，鍍金，鍛鍊，掙錢……
阿里巴巴的工作強度超級大，因為你一不小心別人就會超過你，好的比你好。在阿里，工作是永遠做不完的。馬爸爸有句經典的話，“加班是應該的，不加班也是應該的，完不成工作才是不應該的”。金句啊！老鐵絕對沒毛病！所以我們當時確實幾乎天天加班，晚上9點下班那絕對是早的。週末，事情沒做完你怎麼好意思休息？繼續幹！
在內部流行的一種說法是：有一種肥，叫阿里肥；有一種禿（發），叫阿里禿；有一種群，叫阿里家屬寡婦群。各種酸甜苦辣，只有經歷的人才知道。
