工資低還加薪無望怎麼辦？
踏實苦幹卻升職無望怎麼辦？
公司內部關係複雜，內鬥激烈怎麼破？
遭遇關係戶無能新領導，什麼事都讓你來做，加量不加價，該怎麼辦？
外來的和尚好唸經？公司寧願花高薪請新員工，卻不給老員工漲工資，老員工因工資低又不給漲工資都跑了，我要不要立馬跑？
好傢伙，這些個問題，個個都要人命，每一個問題都能給職場人造成10000點爆擊傷害值。偏偏都讓一個柔弱的女子遇到了。
最近小C反應：自己在重慶，本科財務專業畢業兩年，轉行在公司從事ERP運維工作。稅前工資才4000， 扣除五險一金後，到手只有3500。公司內部關係很複雜，想通過踏實工作來升職特別困難。部門屬於服務性質的，真正有能力的領導剛剛被關係戶換下去。做不出實事，導致部門在公司沒有話語權。想讓領導給自己漲工資更難。老員工陸陸續續離開，公司寧願高薪招進新員工，也不願給老員工漲薪水，咋整？工作又完全沒有人帶，剛換下去那位領導的工作，幾乎全部轉交給我，工作加量不加價，真的好無奈…
我們可以看出，作為一個柔弱女子的小C，遇到這一系列組合的職場爆擊連擊，是多麼的無力與無奈。
所以我們這一期就給大家詳細的分析一下小C目前遭遇哪些問題，並一一做一個應對建議。
就小C目前的處境和困惑，我們可以看到大致可以分為以下幾個問題：
1、跨行就業。大學財務知識沒法賣高價。
2、工作人文環境差，公司政治氛圍濃重。自己所在部門剛上演裙帶幹掉了高能的戲碼。
3、工作兩年上升無望，加薪無期。公司寧願花高價聘請外來的和尚唸經，也不願意給自己的老員工升職加薪。
4、新領導沒有實質支持，全盤推諉。導致連領導崗位的工作，都壓給了自己這個小職員。
下面，針對以上種種，我們可以嘗試或從心態轉變，或從具體的為人處事方法，來改變難堪的現狀：
1、針對第一點，我建議工作之餘可以各大求職網逛一逛。看看是否有這麼一類合適工作崗位：它能完美結合你的ERP系統經驗和你大學本科財務專業知識背景。比如做ERP系統開發商企業的項目崗，成本預算崗等等。
2、關於公司政治問題，我認為可以參考看待國家或者國與國之間的國際政治的視角。
站在角鬥場外，我們只是以旁觀者出現，不要提前預設立場，不站邊，不站隊。儘量讓自己理性、中性對待。少說話，多做事。看是否有轉機。
因為就遠的古代“身在曹營心在漢”一詞延伸開來講，你曾經身在曹營（前任領導的直系下屬），即便現在身在漢營心在漢，剛開始也會被漢方有所忌憚，甚至乾脆打壓出局。
就當前日益嚴峻的國際形式來說事，好比在國際角鬥場上，身為中國人的一份子，我們絕大部分人肯定都是支持自己的祖國。即便有少量支持別國，可是身為中國人的烙印在身，別國人也不會那麼容易就按他國國民那般無間的接受你。甚至即便你拿了某些國家的所謂的黃紅藍橙紫青綠卡，別人也會帶著有色眼鏡看你。
3、升職加薪這個問題，良莠不齊的企業做法也天差地別。
比較好的企業，處在脖子以上。他們懂得離職成本高，會留人。他們每年最少都會有象徵性的一次調薪，更好的還有獨立出來的工齡加薪，甚至還有些送期權、股份。比如最近因上市在即吵得鑼鼓喧天的某米，以及以“要麼忍，要麼滾”狼性文化獨步世界的某為，對於老員工，都是極其珍惜的。
但有更大一部分企業，是在脖子以下的，他們還掙扎在解決“衣不裹體”“食不果腹”的溫飽問題階段。沒有過多的或財力、或腦力達到脖子以上，去思考百年老店問題。所以一般這類企業裡面的優秀的人只能靠跳出去，實現更高的目標。業內都戲稱這類企業是“無私奉獻”的人才“培訓中心”！
4，針對第四點，我建議轉換心態，努力做好它。
新來領導不管理，把前領導的所有工作都給了你。在找到好去處之前，這未嘗不是一次提前嘗試領導崗位的絕佳機會。
才工作兩年，還年輕的很，別太在意加量不加價的問題。相反，工作經驗，才是年輕人從這些工作當中能獲取的最昂貴的東西。所以我建議轉變心態，讓自己嘗試進入領導的角色，或者領導代言人的角色，給自己一段時間，先好好沉澱一下相關崗位的工作經驗以及閱歷。這樣堅持一段時間，即便在這裡你得不到職位和薪水，你也可以在離開的時候，帶走最重要的最高價的領導崗位經驗！
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我的理想是努力做一個能夠傳道、授業、解惑的人。
我想，每多幫助一個人，我就離理想更近一步！
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