“幹一行愛一行”，“行業坑”這個話題適用於任何行業，但工程機械行業確實存在一些獨特的“坑”，入行前大家需要了解。
機械行業的“坑”性主要表現在以下幾個方面。
01、新人培養模式太“坑”
毫不誇張的說，作為一個極其傳統的行業，機械行業的新人培訓模式基本上還是建立在“師徒制”的“傳、幫、帶”上，很少有企業能夠脫離這個模式，更別說什麼超越了。
負責新人培訓的“師父”，在很大程度上就決定了新人的專業技能發展速度和高度的上限，很多新人總是私信來問，其所在的行業或崗位是否具有發展的前景。
其實這個判斷很簡單，看一下帶你的“師父”是什麼水平，你將來最大的上限就是他的水平，而且大概率事件是你還不可能在短時間內達到他的水平，無論是專業能力還是薪酬水平，更甚者你的職業規劃和人生格局，都很難超越他的水平。
同時你對這個行業的認知和對未來的激情，很大程度還決定於他的“德行”，這個也是我經常說要“出師”需要運氣的原因，如果你跟隨的“師父”德行不好，那你基本上就“完了”，你除了在崗位上浪費你的青春外，你還在極大的消耗你對行業和未來的激情。
本來滿腔熱血的鬥志和剛勁鋒利的稜角都會被消耗和磨平，而且你還沒有更多選擇和改變的能力與機會，但是這個世界並不是每個人都能那麼幸運，從二八定律來講，幸運的永遠屬於少數人，所以成功的也永遠屬於少數人。
雖然我們簡單的將個人的成功歸結於‘運氣”有些太唯心主義了，但是如果拋開運氣的成分，除非你真的一個“心機BOY”，真的在入職之初就天賦異稟的配備了足夠的情商能力，否則我還是更願意將這種早期的職業發展歸結於運氣。
這個世界絕大部分人都是“後知後覺”者，我們從來都不知道自己真的“需要什麼”和“走向哪裡”，所謂的職業規劃也永遠趕不上現實的變化來得無情和沒有選擇,這種傳統的培訓模式就基本上決定了你在入職之初對職業發展的控制無力和努力無門。
02、收入地位太“坑”
其實真正讓機械這個專業在人們心中“臭名遠揚”"的主要原因或者說是唯一原因就是“ 金錢”，如果這個東西夠，對於現在的年輕人而言，什麼工作都是好工作，都值得去做一做，當然這不是錯誤，而是這個世界對人的判定標準存在偏差，從而倒逼年輕人選擇了這麼“單一”的追求。
機械行業作為一個具有“悠久歷史”的傳統行業，在某種程度上來說，現有的經營運行機制已經是“強弩之末”，特別是中國作為一個發展中國家，雖然具有製造大國之名，但是所做的事情確實產品供應鏈上最低端、最沒有利潤的一環。
所以這也在很大程度決定這個行業的利潤不會很高，更甚者作為一個重資產行業，產品生產對機械設備的依賴勝過對人力的依賴，人才不是第一 要素，這也就決定了人的薪酬不會有很好的空間和預期。
至於地位，那就更是王小二過年一年不如一年了，從最初的工人階級先鋒隊組織，到現在的“類似農民工”，這種變化雖然看似突然，但是也並不奇怪。
其實和很多傳統的行業相比，機械行業的收入並不是那麼不堪入目，但是因為給不到年輕人帶來“驚喜”，所以也就被歸結到“不可靠近’"這個行列了，而且在知乎， IT行業和金融行業的平均薪酬帶給了太多人希望和勇氣，再加上大部分人對自己“認知偏差”，從而導致了很多人對機械行業的抱怨與放棄。
03、發展前景太“坑”
機械行業，大部分崗位的專業技能太單一，而且對職業人的綜合能力培養不足，從而導致這個行業的從業者在職業發展上沒有太多的優勢和選擇，這也是這個行業的一個“大坑”。
很多人將自己的職業規劃建立在穩定的基礎上，其實所謂的穩定相比你的職業生涯而言，永遠都是暫時的，因為一個人的職業生涯的跨度基本上有40年，而一個行業或者一個崗位要確保40年沒有大的變化，這太難了，基本上不可能。
從以前的國企工人，到後來的機械行業，我們都可以看出，這個世界永遠都是“人無百日好，花無百日紅”，所以職業人一定要將自己的穩定建立在自己的能力上，只有能力傍身才是最大的穩定。
曾經有人這樣調侃過所謂的“鐵飯碗”，這個世界所謂的“鐵飯碗' "不是在一個地方永遠有飯吃，而是走到哪裡都有飯吃，好的職業發展前進就是在確保你走到哪裡都有飯吃，而且還要吃得好。
機械行業的大部分崗位是沒有辦法讓這些從業者具備這樣的“鐵飯碗”的，當然有一 個崗位除外，那就是機械設計崗位，這個崗位只要玩得好，基本上可以保證你走到哪裡都有口飯吃，這個還是有保障的，但是這個崗位的從業者比較是少數。
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