源遠流長88683691
薪資直接決定著職工生活水平的高低，它在現代各項企業中越來越佔領重要地位，因此在企業過程中由於不同層次的薪資，會給職工帶來各種矛盾，嚴重挫傷職工工作的積極性，特別是國有企業，它是國家龍頭企業，他們的中高層人員的工資越來越高，有的中層或高層人員他的年薪高達幾十萬元，遠遠超過一線職工的成十倍，他們的各項福利，各項補貼，加之幾十萬的住房公積金補貼，這等等的一切，確實是職工們看的眼花瞭亂。
奮鬥在一線的職工，他們是企業的經營者，他們是企業的利潤創造者，他們直接決定著企業的營利與虧損，為企業創造著鉅額的效益，這些人確實可憐，他們拿到的薪資比起那些中高層人員少好多倍，甚至成十倍，這些人難道他們能心幹情願嗎？難道他們沒有消極情緒嗎？他們在工作中能積極肯幹嗎？他們還願意為企業創造財富和利潤嗎？長此以往這些人將要脫住企業的後腿，使企業的發展遲遲不前。甚至經營虧損企業倒備，職工失業，企業關閉。
由此可見，國有企業有必要實施企業市場化改革，對於薪資的制度化也要通過適當的調整與改革。這是國有企業立足和發展的必由之路。
志同道合179276449
我就是在一家大型國企員工，明確感覺到管理階層和工薪階層差距越來越大，工薪階層最辛苦，薪水最低，但和給民企打工，私企打工相比又高出一大截，雖然覺得很不公平，但人家吃肉咱跟著喝湯也行了，不然又能怎樣，只能說自己沒本事，沒努力，所以也不怪現在學生為了一張文憑拼命去搏，今天國企大多數高層還不是因為那張文憑，即使那張文憑還不如技工畢業懂生產懂的多。
我有位同事只是當兵退役進廠，但這些年埋頭苦幹，對車間管線設備極為精通，但沒有文憑，只能是高級技工，有一次車間設備故障和，大頭雖畢業本科，卻不明白生產，要求緊急停車，同事不同意，建議改換另外一條大家都不熟悉的管線，獲得批准，給單位避免了重大損失，卻由此不被大頭待見，幾經挫折，無奈離職另就。
另外，浪費公款，飽中私囊，大權獨攬的情況也十分嚴重，這些都必將損害國企健康發展。
所以，國企有優勢，但也有不盡如人意的地方，在經濟形勢嚴峻的時候可以做為避風港，但這種生活是一潭死水，一生不會有多大改變，如果經濟復甦，我還是建議年輕多去民營，私企，外企發展，感受不一樣的生活。
閒庭落花與君同
任何企業的發展，離不開技術的支撐，更需要管理的促進。沒有核心技術的企業，會在市場上逐漸衰敗，而管理缺失的企業，更是無序運行的狀態。在市場經濟的運行中，我們的很多企業在市場浪潮中游刃有餘，很大程度上得益於技術的支撐和管理的價值創造。作為國企，由於改革的步驟及力度等原因，經濟效益明顯不如在市場中弄潮的最具典型的上市公司，由於改革體制的不徹底，人浮於事現象嚴重，經濟效益屢屢下降，職工在生產經營過程中工作熱情和對企業的凝聚力明顯乏力，在此背景前提之下，國企的管理者便產生了這麼一個現象：向管理要效益。普遍認為必須要加強管理，從職工行為規範上解決職工工作努力性問題。高層管理者更是寄希望於各層管理者身上，便提高其激勵機制，從薪酬待遇上無限提高，而對基層職工的工資待遇上漲幅度不明顯，主要考慮人工成本管理的需要，為了控制成本總額，提高市場競爭能力，加大管理者的支出，必然要降低職工的人工成本，這種“拆東牆補西牆”的做法，在實際應用中反而造成了極其重要的死循環狀態中，對生產一線的創造價值的職工反而不投入更多激勵政策，片面認為管理才是根本核心，這種“本本主義思想”導致了矛盾進一步深化，更加大了職工在工作領域的應對狀態，這種違反價值規律的付出和收益成反比的結果，反而造成了人員的外流，甚至核心技術人員和基層管理人員的流失極為嚴重，雪上加霜的結局，往往讓原本寸步難行的國企，更是舉步維艱。在企業管理角度上講，提高管理者工資待遇並沒有錯，但提高基層職工的收入更是迫在眉睫，如果一昧地認為重視中高層管理，便是拯救國企的唯一的途徑的思想，那是存在管理問題的。如何處理職工和企業的關係問題？多年來，許多國企都在尋找捷徑，殊不知路在眼前，沒有把職工的價值重視起來，讓職工真正走上按勞分配的道路才是首選。科學合理地制定激勵政策，包括對管理者一樣考核對待，讓企業全體上下凝聚成一條直線，如效益明顯增加，讓職工得到實惠，這種“水漲船高”的道理其實很簡單，但為什麼沒有明顯的改革趨勢呢？或許有許多歷史原因，更有許多改革措施不徹底的影響，希望國企改革能走向市場，同樣發揮經濟主導作用。
司學勇
這個問題很有水平呀。
因為國企的錢是分配出來的呀，比如按人頭平均數定個工資總額。那之後是分級啊，領導總不能和工人一樣多吧？比如生產企業就是工人，組長，班長，區長，主任，科長，部長，經理，董事長，當然還有很多副的。貢獻大的收入要高啊。
然後是管理，績效考核吧，收入二次分配吧，一般說為了提高工人幹活積極性。當然是上面來制定，錢，權，人事都在人家手裡。蛋糕就這麼大，你多他就少，你少他就多。
上面收入高，都不想走。那下面一些會來事，長眼色，還有一些真正有技術的人要往上走啊。領導就越來越多，工人越來越少。效益上不去，國家就算規定每年漲15%，也沒有你的份啊，收入是越來越低，工人的名聲，風氣撒的就不討論了。
其實大部分人心裡都是知道滴，看破不說破，自己心裡愉快就好。
77金融
其實在現代化企業裡，高管收入明顯高於普通員工是正常的，因為高級管理型人才是稀缺資源，但這種現象放到國企卻不那麼正常了，因為國企的盈利模式比較簡單，基本都是壟斷行業，充分競爭的行業都交給私企了，壟斷的特點是盈利多少自己說了算，就像電定5塊一度油定20塊一升你能不用了？頂多少用點而已，之所以不定那麼高是穩定需要。所以國企管理模式也比較簡單，基本類似政府，人際關係通暢，上面有的更容易進入管理層。但是但凡企業都有經營壓力，國家也會給國企一定的經營指標要求，所以管理層也當真有能力出眾的精英人才，只是整體情況擺那裡，與員工的收入比向外企看齊是不合理的。
用戶5021376350221
高管和工人的工資其實並不是由高管決定的，而是由市場決定的，現如今國企也不再是大鍋飯的代名詞了，市場經濟不但配置資源，也影響社會財富的分配！
國企要想取得好的效益，就必須通過高價格競爭人才，再不像過去那樣靠分配了！至於工人也一樣，工人多了，國企不愁工人，所以工人也只能通過低價格去競爭！
歸根結底工人並不是在和高管競爭，而是和其他工人競爭！
江哥眼中的世界
制定薪酬工人無發言權，應制定合理的薪酬比加以控制
無痕5702
我是太鋼一線三班倒職工，每個月累死累活錢掙不下多少，還要經常被領導喪失人性的剋扣剝削…它們的工資是一線職工的好幾倍甚至更多！！！天理何在？？？
隨相愛2
領導幹部應該吃苦在前，享受在後。
行走在秋風中
這標題就存在很大的問題！！！！公司機構，崗位設置就是根據公司發展和需要而定，既然設置了相應部門和崗位那說明就存在價值，說明公司價值是共同創造的～～～還有，現在總有些人為某些目的而偏向性製造話題，你說的這個問題我想在任何單位都存在！！！
