源远流长88683691
薪资直接决定着职工生活水平的高低，它在现代各项企业中越来越占领重要地位，因此在企业过程中由于不同层次的薪资，会给职工带来各种矛盾，严重挫伤职工工作的积极性，特别是国有企业，它是国家龙头企业，他们的中高层人员的工资越来越高，有的中层或高层人员他的年薪高达几十万元，远远超过一线职工的成十倍，他们的各项福利，各项补贴，加之几十万的住房公积金补贴，这等等的一切，确实是职工们看的眼花瞭乱。
奋斗在一线的职工，他们是企业的经营者，他们是企业的利润创造者，他们直接决定着企业的营利与亏损，为企业创造着巨额的效益，这些人确实可怜，他们拿到的薪资比起那些中高层人员少好多倍，甚至成十倍，这些人难道他们能心干情愿吗？难道他们没有消极情绪吗？他们在工作中能积极肯干吗？他们还愿意为企业创造财富和利润吗？长此以往这些人将要脱住企业的后腿，使企业的发展迟迟不前。甚至经营亏损企业倒备，职工失业，企业关闭。
由此可见，国有企业有必要实施企业市场化改革，对于薪资的制度化也要通过适当的调整与改革。这是国有企业立足和发展的必由之路。
志同道合179276449
我就是在一家大型国企员工，明确感觉到管理阶层和工薪阶层差距越来越大，工薪阶层最辛苦，薪水最低，但和给民企打工，私企打工相比又高出一大截，虽然觉得很不公平，但人家吃肉咱跟着喝汤也行了，不然又能怎样，只能说自己没本事，没努力，所以也不怪现在学生为了一张文凭拼命去搏，今天国企大多数高层还不是因为那张文凭，即使那张文凭还不如技工毕业懂生产懂的多。
我有位同事只是当兵退役进厂，但这些年埋头苦干，对车间管线设备极为精通，但没有文凭，只能是高级技工，有一次车间设备故障和，大头虽毕业本科，却不明白生产，要求紧急停车，同事不同意，建议改换另外一条大家都不熟悉的管线，获得批准，给单位避免了重大损失，却由此不被大头待见，几经挫折，无奈离职另就。
另外，浪费公款，饱中私囊，大权独揽的情况也十分严重，这些都必将损害国企健康发展。
所以，国企有优势，但也有不尽如人意的地方，在经济形势严峻的时候可以做为避风港，但这种生活是一潭死水，一生不会有多大改变，如果经济复苏，我还是建议年轻多去民营，私企，外企发展，感受不一样的生活。
闲庭落花与君同
任何企业的发展，离不开技术的支撑，更需要管理的促进。没有核心技术的企业，会在市场上逐渐衰败，而管理缺失的企业，更是无序运行的状态。在市场经济的运行中，我们的很多企业在市场浪潮中游刃有余，很大程度上得益于技术的支撑和管理的价值创造。作为国企，由于改革的步骤及力度等原因，经济效益明显不如在市场中弄潮的最具典型的上市公司，由于改革体制的不彻底，人浮于事现象严重，经济效益屡屡下降，职工在生产经营过程中工作热情和对企业的凝聚力明显乏力，在此背景前提之下，国企的管理者便产生了这么一个现象：向管理要效益。普遍认为必须要加强管理，从职工行为规范上解决职工工作努力性问题。高层管理者更是寄希望于各层管理者身上，便提高其激励机制，从薪酬待遇上无限提高，而对基层职工的工资待遇上涨幅度不明显，主要考虑人工成本管理的需要，为了控制成本总额，提高市场竞争能力，加大管理者的支出，必然要降低职工的人工成本，这种“拆东墙补西墙”的做法，在实际应用中反而造成了极其重要的死循环状态中，对生产一线的创造价值的职工反而不投入更多激励政策，片面认为管理才是根本核心，这种“本本主义思想”导致了矛盾进一步深化，更加大了职工在工作领域的应对状态，这种违反价值规律的付出和收益成反比的结果，反而造成了人员的外流，甚至核心技术人员和基层管理人员的流失极为严重，雪上加霜的结局，往往让原本寸步难行的国企，更是举步维艰。在企业管理角度上讲，提高管理者工资待遇并没有错，但提高基层职工的收入更是迫在眉睫，如果一昧地认为重视中高层管理，便是拯救国企的唯一的途径的思想，那是存在管理问题的。如何处理职工和企业的关系问题？多年来，许多国企都在寻找捷径，殊不知路在眼前，没有把职工的价值重视起来，让职工真正走上按劳分配的道路才是首选。科学合理地制定激励政策，包括对管理者一样考核对待，让企业全体上下凝聚成一条直线，如效益明显增加，让职工得到实惠，这种“水涨船高”的道理其实很简单，但为什么没有明显的改革趋势呢？或许有许多历史原因，更有许多改革措施不彻底的影响，希望国企改革能走向市场，同样发挥经济主导作用。
司学勇
这个问题很有水平呀。
因为国企的钱是分配出来的呀，比如按人头平均数定个工资总额。那之后是分级啊，领导总不能和工人一样多吧？比如生产企业就是工人，组长，班长，区长，主任，科长，部长，经理，董事长，当然还有很多副的。贡献大的收入要高啊。
然后是管理，绩效考核吧，收入二次分配吧，一般说为了提高工人干活积极性。当然是上面来制定，钱，权，人事都在人家手里。蛋糕就这么大，你多他就少，你少他就多。
上面收入高，都不想走。那下面一些会来事，长眼色，还有一些真正有技术的人要往上走啊。领导就越来越多，工人越来越少。效益上不去，国家就算规定每年涨15%，也没有你的份啊，收入是越来越低，工人的名声，风气撒的就不讨论了。
其实大部分人心里都是知道滴，看破不说破，自己心里愉快就好。
77金融
其实在现代化企业里，高管收入明显高于普通员工是正常的，因为高级管理型人才是稀缺资源，但这种现象放到国企却不那么正常了，因为国企的盈利模式比较简单，基本都是垄断行业，充分竞争的行业都交给私企了，垄断的特点是盈利多少自己说了算，就像电定5块一度油定20块一升你能不用了？顶多少用点而已，之所以不定那么高是稳定需要。所以国企管理模式也比较简单，基本类似政府，人际关系通畅，上面有的更容易进入管理层。但是但凡企业都有经营压力，国家也会给国企一定的经营指标要求，所以管理层也当真有能力出众的精英人才，只是整体情况摆那里，与员工的收入比向外企看齐是不合理的。
用户5021376350221
高管和工人的工资其实并不是由高管决定的，而是由市场决定的，现如今国企也不再是大锅饭的代名词了，市场经济不但配置资源，也影响社会财富的分配！
国企要想取得好的效益，就必须通过高价格竞争人才，再不像过去那样靠分配了！至于工人也一样，工人多了，国企不愁工人，所以工人也只能通过低价格去竞争！
归根结底工人并不是在和高管竞争，而是和其他工人竞争！
江哥眼中的世界
制定薪酬工人无发言权，应制定合理的薪酬比加以控制
无痕5702
我是太钢一线三班倒职工，每个月累死累活钱挣不下多少，还要经常被领导丧失人性的克扣剥削…它们的工资是一线职工的好几倍甚至更多！！！天理何在？？？
随相爱2
领导干部应该吃苦在前，享受在后。
行走在秋风中
这标题就存在很大的问题！！！！公司机构，岗位设置就是根据公司发展和需要而定，既然设置了相应部门和岗位那说明就存在价值，说明公司价值是共同创造的～～～还有，现在总有些人为某些目的而偏向性制造话题，你说的这个问题我想在任何单位都存在！！！
