9月5日
今天為慶祝杭州首個“杭州國際日”，以“促合作創新，建世界名城”為主題的2018年“杭州國際日”活動在杭州國際博覽中心舉行。來自29個國家和地區的駐滬領事、國際友人、國際高端人才等106位外籍人士參加大會，逾360位中外嘉賓在現場見證了這次盛會。萬寶盛華集團大中華副總裁張錦榮先生受邀作為嘉賓之一，參與“杭州國際日”的“人才與城市國際化”論壇圓桌交流會環節。
開幕現場，盛況空前
在開幕式上，省委常委、杭州市委書記周江勇書記發表致辭。周江勇指出，杭州將持續推進“八八戰略”在杭州的具體實踐，將城市國際化作為杭州對外開放的關鍵一招，無論是城市經濟總量、城市創新能力、國際人才集聚，還是國際營商環境、對外開放規模和層次，杭州都上了一個新臺階。
創業創新，人才活力
這些年國際創新要素加快向杭州集聚，一批高水平科研機構落戶杭州，杭州連續7年入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”，目前在杭創業創新海外高層次人才達到2.9萬名、外籍人員達到1.5萬名。杭州將實施“名校名院名所”工程和全球引才“521”計劃，加快國際人才創業創新園和國際人力資源產業園建設，積極引進更多的國際創新團隊和創新機構。
圓桌論壇，腦力激盪
“人才與城市國際化”論壇的圓桌會議環節，邀請了浙江大學吳曉波教授、吉利汽車集團楊學良副總裁、杭州欒安濟世生物醫藥公司總裁趙欒寧博士、浙江華鷹控股集團副總裁金音女士以及
萬寶盛華集團大中華副總裁張錦榮先生作為圓桌嘉賓；與眾多國際人力資源專家、在杭外資企業高管、國際教育專家、外國機構駐杭州主管、政府人才和人力資源主管部門的負責人，就企業如何發揮自身優勢、如何參與國際人力資源配置等行業熱點進行探討分享。
國際人才，成功之道
萬寶盛華是一個有70年曆史的跨國人力資源公司，總部在美國。目前在全球80個國家和地區有3000多家分支機構。在大中華地區有20年曆史，分支機構分佈數十個城市，是一個全產業鏈人力資源服務公司。作為一家跨國人力資源專業公司，萬寶盛華集團大中華的跨國人才服務主要分為兩個階段，進入中國初期，主要幫助進入中國的外資企業尋聘本土的高技高管和配置崗位工作者。
最近十多年來，隨著中國各項產業的發展，大型國有企業、民營企業及高科技創新企業逐漸成為我們的主流客戶。
萬寶盛華集團為中國的企業全球化拓展走出國門到海外經營，提供了大量的人力資源服務。比如隨著中國聯想集團的業務擴展至海外後，萬寶盛華集團分佈在東南亞地區的許多國家的當地機構，就為聯想提供了量身定製的人力資源服務，獲得好評。
人才和城市國際化，互為因果
當談到如何看待人才國際化和城市國際化這個話題上，張錦榮先生認為“一個城市的工業化不等於現代化。工業化是生產方式的現代化，市場化是交換方式的現代化、城市化是空間結構的現代化、國際化是發展方式的現代化。這個四化綜合，才是現代化。人才國際化，就是這個“四化”的承載體。”
同時人才和城市國際化也是有階段性，張錦榮先生說，“人才國際化與城市國際化互為因果，相互聯繫，密不可分。但是一個城市的人才國際化，是一個漸進的過程，是有階段的。比如說上海浦東新區就有人才國際化的“前十年”和“後十年”之說。”
海歸人才，機遇挑戰
關於海歸人群日益增加所帶來的機遇，張錦榮先生援引專業研究報告，“1978-2015年中國出國留學的人數累計已達404.21萬人。其中，126.43萬人處於學習研究階段，221.86萬人選擇學成回國。 學成回國學生佔已完成學業學生群體的79.87%。”
張錦榮先生認為，“要特別重視這批中國出去的“海歸”，他們帶來的國際化視野、創新精神、先進技術和跨文化知識非常有幫助，他們是一個城市國際化不可少的生力軍。我們也不要忽視另一支外籍團隊，那就是海外在華留學生，他們畢業後，要留住他們。
當一個城市有大量的中國海外留學生回來了，外國在華留學生留下來了，外國專家和企業家安居樂業了，甚至有了老外形成的社區，那這個城市就自然而然國際化了。”
圓桌會議最後，在座嘉賓都留下了對杭州人才國際化與城市國際化的期許和祝福。張錦榮先生留下“杭州美譽天下，美在城市新價值”的祝福。
通過今天的“杭州國際日”活動，杭州向建設獨具韻味、別樣精彩的世界名城又邁出了堅實的一步。
浙江新聞客戶端 | 記者 張留 張迪
杭州國際日
2018年4月27日，杭州市第十三屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過了《關於設立“杭州國際日”的決定》，並在《杭州市城市國際化促進條例》以立法形式明確規定將每年的9月5日，也就是G20杭州峰會的閉幕日，設立為“杭州國際日”。
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