在國家發佈的《退役士兵安置條例》就規定：企業事業單位，有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。
其實事業單位專門針對退役士兵的招聘也有許多，如下圖：
山東濟南更是硬性規定：退役士兵已到政府安置部門報到，非個人原因尚未安置，選擇安排工作的，按規定安排到機關、事業單位和國有以及國有資本佔主導的企業。
那麼，退役軍人安置到事業單位應該有編制嗎？
我們先要明白，退役士兵安置保障是一項特殊的社會保障，表現為保障對象是不同於一般的基本生活遇到困難的群眾，保障程度也不只是提供基本經濟生活的安全，而是要高於社會成員平均生活水準之上。
為什麼這麼說？
1、退伍士兵由於職業轉換或收入中斷成為可能受到貧困威脅的人群，國家和社會有責任使這些人在退役之後獲得社會安全感。
2、為了鼓勵更多人主動地承擔其兵役責任，國家有必要對退役士兵給予特殊的優待，以保證所需要的動員率。從維護整體的社會安全的角度看，對退役士兵的必要優待也是社會保障的必然要求。
3、安置工作必須有利於鞏固國防建設。一方面指妥善安置退伍軍人有利於解除現役官兵的後顧之憂，使他們放下包袱全心全意地投身國防；另一方面，它對社會上適役公民起一種示範作用，從而有利於保證兵員數量和改善兵員素質，對鞏固國防建設也有不可低估的積極影響。
所以，收入穩定且待遇相對高一點，是退役士兵的需求，而對於事業單位來說，為退伍軍人提供事業編制是符合他們的呼聲的。
但在事業單位改革進程中，控編減編是趨勢，提供大量事業編制崗位不大可行，但不慌，事業單位聘用制崗位也行，因為和事業編制待遇差不多。只要不是勞動合同制的就行，勞動合同制和聘用合同制的待遇差一大截。
分享到:
閱讀更多 事業單位信息彙總 的文章
