孫承浩
根據國家勞動合同法的相關規定，試用期限不得超過一個月；簽訂一年以上三年以下的勞動合同試用期限不得超過兩個月；簽訂三年以上以及無限期的勞動合同試用期限不得超過半年。
綜合以上試用期的長短是要看籤多久的合同
但是若果在合法的試用時間內，用人單位增長時間 而時間仍然符合勞動法 這種改變是否需要符合合同精神 有無觸犯法律 ，如果沒觸犯勞動法可以理解，如果觸犯勞動法那就該運用法律武器維權。
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根據國家勞動合同法的相關規定，試用期限不得超過一個月；簽訂一年以上三年以下的勞動合同試用期限不得超過兩個月；簽訂三年以上以及無限期的勞動合同試用期限不得超過半年。
綜合以上試用期的長短是要看籤多久的合同
但是若果在合法的試用時間內，用人單位增長時間 而時間仍然符合勞動法 這種改變是否需要符合合同精神 有無觸犯法律 ，如果沒觸犯勞動法可以理解，如果觸犯勞動法那就該運用法律武器維權。
