天馬健85
樓主你好，只要是勞動合同關係存續期間，並且沒有到達法定的退休年齡，那麼你所在的單位都要依法為你購買社保，所以說過了這個50歲，如果沒有到法律規定的退休年齡，不夠買社保，那麼依然也是屬於違法行為。
因為我們國家規定，男性的法定退休年齡是60週歲，當然，女性的退休年齡是55歲，如果作為一個女性的話，那麼你的法定退休年齡確實是到了。
如果是這樣的話，樓主可以嘗試先去辦理退休，因為辦理完退休之後，你可以得到一份穩定的退休金的收入，然後你如果有意願的話，可以繼續在所在的企業工作，這樣的話你可以拿到雙份的工資待遇。
社保小達人
現行退休年齡是為，男性60週歲，女性55週歲。
不論是男性還是女性，50歲之後和公司仍然是勞動關係，公司必須為本公司員工上社保這是公司的法定義務。
如果在簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以攜帶合同直接到社保中心進行投訴，要求公司給補繳社保，公司一般都會補繳，否則會面臨罰款；如果沒有勞動合同，要先走一步仲裁，確認勞動關係之後，再去社保中心補繳社保。
關於社保的問題，也可以撥打12333，社保中心的電話，進行諮詢。
北京冠領企業法律顧問
是否合法要看情況！
用人單位聘用50歲以上的正式退休人員，就不用再繳納社保了，這應該是合法的。
如果用人單位聘用50歲以上的不到正式退休年齡的人員，不交社保基本上都是不合法的。除非是兼職人員，在另一個地方交著社保。
五十歲以後只要不到國家法律規定的退休年齡，不能辦理退休手續的，那麼聘用單位按照法律就必須給予繳納社保的。
國家規定的退休年齡，一般為男60歲退休，女幹部55退休，女工50退休！
因此，聘人單位如果聘用年齡50以上的人員，如果被聘用人員還達不到退休年齡的話，那麼聘任單位必須為員工繳納社會保險，這是法律的要求！如果不給交，就是違法行為！
睿思天下
根據勞動合同法的規定，用人單位為勞動者繳納社保，是法定義務。如果勞動者達到退休年齡且可以辦理退休，則用人單位不必再繳納社保，否則用人單位屬違法行為，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴。
律政園
我們來看一下有關的法律規定。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。但以下情況可以不繳納社保：
已達到退休年齡，即：男60歲，女55歲(幹部)或50歲(工人);
已經在異地參加了社會保險，兼職人員只需在其中一個單位申報繳納社會保險，但申報繳費工資必須是其全部工薪收入之和;
農民工參加失業保險，但個人不繳費，即農民合同工比照城鎮戶籍的合同工總繳費率少1個百分點;
公務員不參加失業保險、工傷保險和生育保險。
所以說年過50需不需要給員工購買社保要看是否到了退休的年齡。 如果是女性，已經到了法定退休年齡了，即是單位有心給你買，社保局也不接受了。
是男性必須得買，在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關係確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
遊戲丶達人
五十歲後不買社保肯定違法，不管多大，只要上班，都應該買，當然退休返聘可以不買。事實上，由於勞務外包嚴重，實習生，季節工等變相用工普遍，相當一部分沒買社保。所以，為真正保障低層民生，勞務外包制度還需完善，避免無良企業變相盤剝工人，也可保障底層民眾老有所養。
老玩童gan
首先看是否達到退休年齡。50多歲只要沒辦理退休，企業跟員工形成的就是勞動關係。是勞動關係，勞動合同法規定企業必須為員工繳納社保，否則違法。如果已經辦理了退休，按現行法律來看與用人單位形成的是勞務關係而不是勞動關係，企業不給員工交社保不違法並且合法。
江楓煙雨Y
50歲以後用人單位沒有買社保這種行為是不合法的。應該買，因為企業為員工買社保是法定義務，不可免除的，如果用人單位沒有給員工買社保的話，萬一有員工在工作中發生事故造成傷害，那麼發生工傷後的一切賠償責任都是由企業承擔了，這個風險責任很大，到時得不償失。
清澈2226
只要員工未到退休年齡，單位必須要給員工購買社保。規定勞動法對社保的規定如下：第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
揭開疑惑
一、首先看員工的工種，是否到達退休年齡。如果已經到達退休年齡，享受社保退休待遇的，是沒辦法繼續買社保的。
二、其次看單位與員工是否屬於勞動關係。即使員工未到退休年齡，如果員工與單位之間不屬於勞動關係，那麼單位也沒有義務為其購買社保。
