天马健85
楼主你好，只要是劳动合同关系存续期间，并且没有到达法定的退休年龄，那么你所在的单位都要依法为你购买社保，所以说过了这个50岁，如果没有到法律规定的退休年龄，不够买社保，那么依然也是属于违法行为。
因为我们国家规定，男性的法定退休年龄是60周岁，当然，女性的退休年龄是55岁，如果作为一个女性的话，那么你的法定退休年龄确实是到了。
如果是这样的话，楼主可以尝试先去办理退休，因为办理完退休之后，你可以得到一份稳定的退休金的收入，然后你如果有意愿的话，可以继续在所在的企业工作，这样的话你可以拿到双份的工资待遇。
社保小达人
现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
不论是男性还是女性，50岁之后和公司仍然是劳动关系，公司必须为本公司员工上社保这是公司的法定义务。
如果在签订劳动合同的情况下，劳动者可以携带合同直接到社保中心进行投诉，要求公司给补缴社保，公司一般都会补缴，否则会面临罚款；如果没有劳动合同，要先走一步仲裁，确认劳动关系之后，再去社保中心补缴社保。
关于社保的问题，也可以拨打12333，社保中心的电话，进行咨询。
北京冠领企业法律顾问
是否合法要看情况！
用人单位聘用50岁以上的正式退休人员，就不用再缴纳社保了，这应该是合法的。
如果用人单位聘用50岁以上的不到正式退休年龄的人员，不交社保基本上都是不合法的。除非是兼职人员，在另一个地方交着社保。
五十岁以后只要不到国家法律规定的退休年龄，不能办理退休手续的，那么聘用单位按照法律就必须给予缴纳社保的。
国家规定的退休年龄，一般为男60岁退休，女干部55退休，女工50退休！
因此，聘人单位如果聘用年龄50以上的人员，如果被聘用人员还达不到退休年龄的话，那么聘任单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律的要求！如果不给交，就是违法行为！
睿思天下
根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者缴纳社保，是法定义务。如果劳动者达到退休年龄且可以办理退休，则用人单位不必再缴纳社保，否则用人单位属违法行为，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
律政园
我们来看一下有关的法律规定。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。但以下情况可以不缴纳社保：
已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);
已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;
农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;
公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。
所以说年过50需不需要给员工购买社保要看是否到了退休的年龄。 如果是女性，已经到了法定退休年龄了，即是单位有心给你买，社保局也不接受了。
是男性必须得买，在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
游戏丶达人
五十岁后不买社保肯定违法，不管多大，只要上班，都应该买，当然退休返聘可以不买。事实上，由于劳务外包严重，实习生，季节工等变相用工普遍，相当一部分沒买社保。所以，为真正保障低层民生，劳务外包制度还需完善，避免无良企业变相盘剥工人，也可保障底层民众老有所养。
老玩童gan
首先看是否达到退休年龄。50多岁只要没办理退休，企业跟员工形成的就是劳动关系。是劳动关系，劳动合同法规定企业必须为员工缴纳社保，否则违法。如果已经办理了退休，按现行法律来看与用人单位形成的是劳务关系而不是劳动关系，企业不给员工交社保不违法并且合法。
江枫烟雨Y
50岁以后用人单位没有买社保这种行为是不合法的。应该买，因为企业为员工买社保是法定义务，不可免除的，如果用人单位没有给员工买社保的话，万一有员工在工作中发生事故造成伤害，那么发生工伤后的一切赔偿责任都是由企业承担了，这个风险责任很大，到时得不偿失。
清澈2226
只要员工未到退休年龄，单位必须要给员工购买社保。规定劳动法对社保的规定如下：第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
揭开疑惑
一、首先看员工的工种，是否到达退休年龄。如果已经到达退休年龄，享受社保退休待遇的，是没办法继续买社保的。
二、其次看单位与员工是否属于劳动关系。即使员工未到退休年龄，如果员工与单位之间不属于劳动关系，那么单位也没有义务为其购买社保。
