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上班4個月，沒發工資，也沒交社保。這樣的勞動者是很可憐的，必須要維護他們的權益。可以維權的地方有多少呢？實際上可以要的權益真不少，咱們一條一條理。
第一，雙倍工資
不發工資，不繳社保的單位，99%也不會給職工簽訂合同的。按照《勞動合同法》規定，如果用人單位在一個月內沒有給職工簽訂勞動合同，應當從次月起給職工發放雙倍工資。
雙倍工資的計算時間，一直到沒有簽訂合同一年截止。為什麼呢？因為一年內沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。
題目所說的情況，第1個月工資應當正常計發，第2~4個月發放雙倍工資。
第二，繳納社會保險費
建立勞動關係就應當簽訂勞動合同，用人單位就應當為職工繳納社會保險費。
按照社會保險法的規定，用人單位應當自勞動者入職當月辦理社保登記手續，繳納社會保險費。
如果用人單位沒有按照規定給職工繳納社會保險費，應當從欠繳之日起每日額外支付5/10000的滯納金。
勞動者維權後，勞動監察部門和社會保險徵繳部門可以依法責令企業整改。企業拒不整改的，可以處以欠繳金額的1~3倍罰款，相關部門甚至可以申請直接從企業賬戶中劃撥款項。
住房公積金是按照《住房公積金管理條例》的規定也是必須繳納的，也應當補繳。
第三，經濟補償金
經濟補償金分為兩部分。第1部分是解除勞動合同補償金。按照《勞動合同法》規定，如果用人單位沒有給職工繳納社保，勞動者可以依照勞動合同法第38條規定主動申請解除勞動合同。而勞動合同法第46條又規定，如果職工以勞動合同法第38條申請解除勞動合同的，用人單位依然要支付經濟補償。
經濟補償的標準是按照每工作一年支付一個月工資的標準發放，如果不滿一年就應當按半個月工資發放。
工資標準，一般來說首先應當按照勞動合同約定，如果沒有約定的話應當參照該單位相同崗位的工資標準計發。如果再沒有相同崗位的情況下，至少也不會低於當地的最低工資標準。如果因職工得病、客觀情況變化或者企業破產裁員等情況，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。
第2部分，拖欠工資的經濟補償金。如果用人單位存在剋扣或者拖欠工資或者加班費的行為，應當予以補發並加發25%應發金額的經濟補償金。工作四個月沒有發放工資，實際上是拖欠三個月的工資。這樣，還會有75%應發工資的經濟補償金
所以，全部的工資待遇應當是8.25個月的應發工資，另外用人單位還應當給職工繳納社保和公積金。
綜上所述，勞動保障法律法規對於職工的權益都是有完善保障的，正常企業如果這樣違法的話損失可是十分嚴重的。可主要情況是，員工辭職真的能立即結算到工資，社保給補繳上嗎？估計是夠嗆的，因此還是需要勞動者收集證據到勞動監察部門或者勞動爭議仲裁部門維護自己的權益。
暖心人社
樓主你好，我來單位上班4個月，但是工資一直沒有發放，也沒有繳納社保，我想辭職工資能否一次性結清呢？對於所在工作單位的要求，那麼辭職之前必須要所在的工作單位，按照勞動合同關係的存續時間來一次性補發相應的工資待遇，當然這個工資待遇他不一定能夠一次性給你，但是一定要根據勞動合同的程序時間，逐步的全額髮給你，這個是沒有問題的。
還有一點就是說這個社保待遇，如果說企業單位沒有給你正常繳納，那麼你完全是可以要求企業單位正常來給你補交相應的社保待遇，因為在勞動合同關係存續期間，那麼作為工作單位來講，也有責任和義務給自己的員工繳納相應的社保，這個是完全沒有問題的，所以說一方面可以要求企業單位來給你發放相應的工資待遇，另一方面也可以要求企業單位來補交相應的社保待遇。
所以說這都是你的合法要求。當然有些工作單位他發放工資的時間可能相對來說比較拖欠一些，可能一時半會拿不到全額的工資待遇，但畢竟能夠保證你在這個勞動合同關係存續期間的工資待遇能夠承諾給你發放，我認為應該是沒有太大問題的，只是一個發放時間的問題。
社保小達人
如果你在一個公司上班已經四個月了，沒有發工資，那就不會繳納社保，即便是後期給你補發了工資，社保也只能補繳納部分。這是正常情況。
在這種情況下，你可以先和公司的領導或者同事溝通一下，是不是所有的人員進公司的時候都是四個月或者半年不發工資；在瞭解一下在不發工資這段時間裡離職的人員，工資是怎麼解決的。
瞭解清楚之後，再做決定。
再奉勸你，以後進單位或者公司一定要簽訂勞務合同。
小飛飛feifei
我來單位上班四個月，工資一直沒發也沒繳社保，現在我想辭職工資能一次性結清嗎？你說的這種情況，和我們單位現在的情況完全是一樣的，但是辭職後工資肯定能一次性結算，但是還是隻能逐月結清，這就是目前比較困惑的地方。
今年以來，由於國內外多種不確定因素的影響，實體經濟的發展遇到了一定的困難，部分企業因為資金問題、產品銷路問題、安全環保等方面的問題，導致企業不能正常發工資或是按時繳納社保。目前我們單位也遇到了你所說的這類問題，職工工資和社保拖欠了三個月，這給員工生活帶來了非常大的影響，大部分員工都是依靠工資來生活，還需要面臨孩子的上學費用，房貸、車貸的按時支付等問題。在社保中，養老保險和失業保險、生育險、工傷保險還可以和當地社保部門進行溝通和協調，可以申請緩繳，但是醫療保險這一塊，由於時效性很強，欠繳的後果是直接導致員工生病住院不能報銷醫療費用，後果是非常嚴重，所以醫療保險基本上是不允許緩繳的，我們公司也是這樣做的，除了醫療保險以外，其他的四險一金基本上都處於緩繳狀態。
遇到這種情況，員工的處境是可以想象的，當然也比較艱難，但是作為企業的經營者，既要考慮員工的工資、社保等問題，同時也還要考慮生產流動資金的問題、銀行到期貸款本息的問題，稍有疏忽就有可能導致資金鍊條的斷裂，從而影響員工的長久生計，導致員工失業，這些都是企業管理者需要綜合權衡的，所以很多企業都是優先保銀行信貸，因為如果銀行信貸失信，就完全有可能導致資金鍊條的斷裂，這對於企業、職工個人都是非常殘酷的。
當然如果出現幾個月發不出工資，交不起社保，按照勞動合同法的規定，員工是完全可以維權的，不管是向勞動監察部門舉報還是提起勞動仲裁，員工都能打贏這個官司。但是打贏官司錢不一定就能到手，首先打官司的成本比較高，時間長，既費時更費力，相當於和企業翻臉，這時提出辭職，企業也會按時結清每月的工資手續，但是沒有現金來一次性結清幾個月的工資，辭職出去同樣還是需要等到企業情況的好轉，等到企業發工資時，屬於自己的一份才能到賬。往往在這種情況下，用人單位希望走一部分員工來減少人力資源成本，但是從我們單位的情況來看，走的員工非常少，主要原因還是對公司有信心，工資遲早是會發的，困難遲早會解決的，與其出去找不到工作待業，倒不如和企業一起同舟共濟，共渡難關。
綜上所述，目前部分企業幾個月發不出工資，拖欠社保的情況的確存在，但是每個人的處理方式不一樣，有的選擇和企業一起面對，有的選擇離開，有的選擇勞動仲裁，無論你做何選擇都是正確的，但是在這種情況下辭職，拖欠的工資能不能一次性結清這是很難預測的，但是一次結算清楚逐步結清，這是完全可能的。
幫兄愛唱歌
樓主您好，我來單位上班4個月，但是工資一直沒有給發放，也沒有繳納社保，現在我想辭職不幹工資能夠一次性結清嗎？基本上不會給你一次性結清的，為什麼？因為每個公司他發放工資待遇的標準都是有一個時間限制的，比方說這個月的月底之前應該來講是發放上個月的工資待遇以此類推。
所以說你的工資待遇一直沒有發放，那麼就要根據你所在公司一次性發放為止，那麼你才可以享受到這個工作的這個一次性結清的待遇，一般情況下是不會給你一次性結清的，當然，如果說你提出一些什麼抗訴或者申訴的話，那麼要求企業單位來給你一次性補清，確實也有這種可能，但是我相信是很難做到的。
所以我認為最重要的是應該提供，有力的證據證明，你曾經這家企業單位工作過，依法要求企業單位來給你補繳工作，這段時間之內的社保待遇，這是你應當享有的權利和義務，也是勞動合同法中的明確規定，我認為這個做法是沒有問題的。
懂社保
能不能結清真的很難說，四個月都沒拿到工資說明這家公司就有問題，只有瞭解原因後，才能走下一步，！
