用户4588636559991
上班4个月，没发工资，也没交社保。这样的劳动者是很可怜的，必须要维护他们的权益。可以维权的地方有多少呢？实际上可以要的权益真不少，咱们一条一条理。
第一，双倍工资
不发工资，不缴社保的单位，99%也不会给职工签订合同的。按照《劳动合同法》规定，如果用人单位在一个月内没有给职工签订劳动合同，应当从次月起给职工发放双倍工资。
双倍工资的计算时间，一直到没有签订合同一年截止。为什么呢？因为一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。
题目所说的情况，第1个月工资应当正常计发，第2~4个月发放双倍工资。
第二，缴纳社会保险费
建立劳动关系就应当签订劳动合同，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费。
按照社会保险法的规定，用人单位应当自劳动者入职当月办理社保登记手续，缴纳社会保险费。
如果用人单位没有按照规定给职工缴纳社会保险费，应当从欠缴之日起每日额外支付5/10000的滞纳金。
劳动者维权后，劳动监察部门和社会保险征缴部门可以依法责令企业整改。企业拒不整改的，可以处以欠缴金额的1~3倍罚款，相关部门甚至可以申请直接从企业账户中划拨款项。
住房公积金是按照《住房公积金管理条例》的规定也是必须缴纳的，也应当补缴。
第三，经济补偿金
经济补偿金分为两部分。第1部分是解除劳动合同补偿金。按照《劳动合同法》规定，如果用人单位没有给职工缴纳社保，劳动者可以依照劳动合同法第38条规定主动申请解除劳动合同。而劳动合同法第46条又规定，如果职工以劳动合同法第38条申请解除劳动合同的，用人单位依然要支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照每工作一年支付一个月工资的标准发放，如果不满一年就应当按半个月工资发放。
工资标准，一般来说首先应当按照劳动合同约定，如果没有约定的话应当参照该单位相同岗位的工资标准计发。如果再没有相同岗位的情况下，至少也不会低于当地的最低工资标准。如果因职工得病、客观情况变化或者企业破产裁员等情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。
第2部分，拖欠工资的经济补偿金。如果用人单位存在克扣或者拖欠工资或者加班费的行为，应当予以补发并加发25%应发金额的经济补偿金。工作四个月没有发放工资，实际上是拖欠三个月的工资。这样，还会有75%应发工资的经济补偿金
所以，全部的工资待遇应当是8.25个月的应发工资，另外用人单位还应当给职工缴纳社保和公积金。
综上所述，劳动保障法律法规对于职工的权益都是有完善保障的，正常企业如果这样违法的话损失可是十分严重的。可主要情况是，员工辞职真的能立即结算到工资，社保给补缴上吗？估计是够呛的，因此还是需要劳动者收集证据到劳动监察部门或者劳动争议仲裁部门维护自己的权益。
暖心人社
楼主你好，我来单位上班4个月，但是工资一直没有发放，也没有缴纳社保，我想辞职工资能否一次性结清呢？对于所在工作单位的要求，那么辞职之前必须要所在的工作单位，按照劳动合同关系的存续时间来一次性补发相应的工资待遇，当然这个工资待遇他不一定能够一次性给你，但是一定要根据劳动合同的程序时间，逐步的全额发给你，这个是没有问题的。
还有一点就是说这个社保待遇，如果说企业单位没有给你正常缴纳，那么你完全是可以要求企业单位正常来给你补交相应的社保待遇，因为在劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位来讲，也有责任和义务给自己的员工缴纳相应的社保，这个是完全没有问题的，所以说一方面可以要求企业单位来给你发放相应的工资待遇，另一方面也可以要求企业单位来补交相应的社保待遇。
所以说这都是你的合法要求。当然有些工作单位他发放工资的时间可能相对来说比较拖欠一些，可能一时半会拿不到全额的工资待遇，但毕竟能够保证你在这个劳动合同关系存续期间的工资待遇能够承诺给你发放，我认为应该是没有太大问题的，只是一个发放时间的问题。
社保小达人
如果你在一个公司上班已经四个月了，没有发工资，那就不会缴纳社保，即便是后期给你补发了工资，社保也只能补缴纳部分。这是正常情况。
在这种情况下，你可以先和公司的领导或者同事沟通一下，是不是所有的人员进公司的时候都是四个月或者半年不发工资；在了解一下在不发工资这段时间里离职的人员，工资是怎么解决的。
了解清楚之后，再做决定。
再奉劝你，以后进单位或者公司一定要签订劳务合同。
小飞飞feifei
我来单位上班四个月，工资一直没发也没缴社保，现在我想辞职工资能一次性结清吗？你说的这种情况，和我们单位现在的情况完全是一样的，但是辞职后工资肯定能一次性结算，但是还是只能逐月结清，这就是目前比较困惑的地方。
今年以来，由于国内外多种不确定因素的影响，实体经济的发展遇到了一定的困难，部分企业因为资金问题、产品销路问题、安全环保等方面的问题，导致企业不能正常发工资或是按时缴纳社保。目前我们单位也遇到了你所说的这类问题，职工工资和社保拖欠了三个月，这给员工生活带来了非常大的影响，大部分员工都是依靠工资来生活，还需要面临孩子的上学费用，房贷、车贷的按时支付等问题。在社保中，养老保险和失业保险、生育险、工伤保险还可以和当地社保部门进行沟通和协调，可以申请缓缴，但是医疗保险这一块，由于时效性很强，欠缴的后果是直接导致员工生病住院不能报销医疗费用，后果是非常严重，所以医疗保险基本上是不允许缓缴的，我们公司也是这样做的，除了医疗保险以外，其他的四险一金基本上都处于缓缴状态。
遇到这种情况，员工的处境是可以想象的，当然也比较艰难，但是作为企业的经营者，既要考虑员工的工资、社保等问题，同时也还要考虑生产流动资金的问题、银行到期贷款本息的问题，稍有疏忽就有可能导致资金链条的断裂，从而影响员工的长久生计，导致员工失业，这些都是企业管理者需要综合权衡的，所以很多企业都是优先保银行信贷，因为如果银行信贷失信，就完全有可能导致资金链条的断裂，这对于企业、职工个人都是非常残酷的。
当然如果出现几个月发不出工资，交不起社保，按照劳动合同法的规定，员工是完全可以维权的，不管是向劳动监察部门举报还是提起劳动仲裁，员工都能打赢这个官司。但是打赢官司钱不一定就能到手，首先打官司的成本比较高，时间长，既费时更费力，相当于和企业翻脸，这时提出辞职，企业也会按时结清每月的工资手续，但是没有现金来一次性结清几个月的工资，辞职出去同样还是需要等到企业情况的好转，等到企业发工资时，属于自己的一份才能到账。往往在这种情况下，用人单位希望走一部分员工来减少人力资源成本，但是从我们单位的情况来看，走的员工非常少，主要原因还是对公司有信心，工资迟早是会发的，困难迟早会解决的，与其出去找不到工作待业，倒不如和企业一起同舟共济，共渡难关。
综上所述，目前部分企业几个月发不出工资，拖欠社保的情况的确存在，但是每个人的处理方式不一样，有的选择和企业一起面对，有的选择离开，有的选择劳动仲裁，无论你做何选择都是正确的，但是在这种情况下辞职，拖欠的工资能不能一次性结清这是很难预测的，但是一次结算清楚逐步结清，这是完全可能的。
帮兄爱唱歌
楼主您好，我来单位上班4个月，但是工资一直没有给发放，也没有缴纳社保，现在我想辞职不干工资能够一次性结清吗？基本上不会给你一次性结清的，为什么？因为每个公司他发放工资待遇的标准都是有一个时间限制的，比方说这个月的月底之前应该来讲是发放上个月的工资待遇以此类推。
所以说你的工资待遇一直没有发放，那么就要根据你所在公司一次性发放为止，那么你才可以享受到这个工作的这个一次性结清的待遇，一般情况下是不会给你一次性结清的，当然，如果说你提出一些什么抗诉或者申诉的话，那么要求企业单位来给你一次性补清，确实也有这种可能，但是我相信是很难做到的。
所以我认为最重要的是应该提供，有力的证据证明，你曾经这家企业单位工作过，依法要求企业单位来给你补缴工作，这段时间之内的社保待遇，这是你应当享有的权利和义务，也是劳动合同法中的明确规定，我认为这个做法是没有问题的。
懂社保
能不能结清真的很难说，四个月都没拿到工资说明这家公司就有问题，只有了解原因后，才能走下一步，！
