青海新闻网·青海新闻客户端讯 (通讯员 严艳报道)为深入贯彻落实从严监督管理干部的新要求、新举措，海东市通过加强日常监督、选任全过程监督、社会监督、多部门联席监督等，构建了全面、系统、规范的干部监督管理体系，有效形成了监督合力。
加强日常监督。坚持管早管小、防微杜渐，通过利用工作调研、谈心谈话、跟踪考察、日常考核、年终考核、培训学习等形式，全方位延伸监督触角，深入了解干部的实际表现，注重发现苗头性、倾向性、潜在性问题，加大提醒函询诫勉力度，及时咬耳朵、扯袖子，防止小毛病演变大问题，为让干部切身感受监督无处不在。今年，针对不如实填报个人有关事项，共批评教育3人，书面检讨10人，诫勉1人。
加强选任全过程监督。严格执行“凡提四必”、“三审二核二报”等政策规定，把好选人用人审核关。运用政治表现反向测评考察，突出政治标准，力求政治素质考察“精、细、实”，把好选人用人政治关。突出实地考察、专项考察、延伸考察，把考察触角拓展到一线,全面掌握干部担当作为方面的真实表现。
加强社会监督。建立健全了来信来访、电话、手机、网络、微信“五位一体”的监督平台，进一步完善畅通了群众诉求渠道，为从严监督管理安上“顺风耳”“千里眼”。今年以来，共接收来电来访举报9起，
加强多部门联席监督。将纪委监委、审计、自然资源、公安、司法等部门单位纳入干部监督联席会议成员单位，按照职责分工，加强协调沟通，分析研判，更好的实现了干部信息资源共享，增强了干部监督合力。
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